1.
Giải quyết tranh chấp quyền nuôi con sau Ly hôn theo quy định mới 2021
Căn cứ pháp lý:
• Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014
Nội dung:
Khi ly hôn, các cặp vợ chồng không
thể tránh khỏi tranh chấp về quyền nuôi con bởi cả cha và mẹ đều muốn là người
trực tiếp nuôi dưỡng con cái mình. Vậy giải quyết vấn đề tranh chấp quyền nuôi
con khi ly hôn như thế nào? Điều 81 Luật HNGĐ quy định về việc trông nom, chăm
sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn.
• Theo đó, vợ, chồng thỏa thuận về
người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với
con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một
bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con.
Theo đó, nếu muốn giành quyền nuôi
con phải chứng minh các điều kiện về tài chính; đạo đức, nhân phẩm; thời gian
chăm sóc, giáo dục con cái. Ngoài ra còn xem xét đến các yếu tố vật chất như
nơi ăn, ở, đi lại học tập của con và yếu tố tinh thần như điều kiện vui chơi,
giải trí giúp con phát triển lành mạnh, trong sáng.
• Nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì
phải xem xét nguyện vọng của con. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực
tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom,
chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với
lợi ích của con.
• Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có
quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên,
con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động
và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật HNGĐ, Bộ luật dân sự
và các luật khác có liên quan.
Tuy nhiên, người trực tiếp nuôi con
sau khi ly hôn có thể bị thay đổi theo quyết định của Toà án nếu có yêu cầu của
cha, mẹ hoặc người thân thích, tổ chức (Cơ quan quản lý nhà nước về gia đình;
Cơ quan quản lý nhà nước về trẻ em; Hội liên hiệp phụ nữ) khi có một trong các
căn cứ sau đây:
1. Cha, mẹ có thỏa thuận về việc
thay đổi người trực tiếp nuôi con phù hợp với lợi ích của con;
2. Người trực tiếp nuôi con không
còn đủ điều kiện trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con.
Việc thay đổi người trực tiếp nuôi
con phải xem xét nguyện vọng của con từ đủ 07 tuổi trở lên.
Trong trường hợp xét thấy cả cha và
mẹ đều không đủ điều kiện trực tiếp nuôi con thì Tòa án quyết định giao con cho
người giám hộ theo quy định của Bộ luật dân sự.
2.
Thuận tình ly hôn nhưng tranh chấp quyền nuôi con thì phải xử lý như thế nào
Thuận tình ly hôn thì quyền nuôi con
thuộc về ai?
Căn cứ theo Điều 55 Luật hôn nhân và
gia đình 2014 quy định như sau:
Trong trường hợp thuận tình ly hôn
phải có sự tự nguyện ly hôn và sự thoả thuận về việc chia tài sản, việc trông
nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục con trên cơ sở bảo đảm quyền lợi chính đáng
của vợ, con.
Nếu không thỏa thuận được thì Tòa án
sẽ giải quyết việc ly hôn theo Điều 81 Luật hôn nhân và gia đình như sau:
• Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có
quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên,
con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động
và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự
và các luật khác có liên quan.
• Vợ, chồng thỏa thuận về người trực
tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường
hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp
nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì
phải xem xét nguyện vọng của con.
• Con dưới 36 tháng tuổi được giao
cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp
trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác
phù hợp với lợi ích của con.
Ly hôn khi có tranh chấp về quyền
nuôi con thì có được xem là thuận tình?
Căn cứ theo Điều 55 Luật hôn nhân và
gia đình quy định về thuận tình ly hôn như sau:
Trong trường hợp vợ chồng cùng yêu
cầu ly hôn, xét thấy hai bên tự nguyện ly hôn và đã thỏa thuận về việc chia tài
sản, việc trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục con trên cơ sở đảm bảo
quyền lợi chính đáng của vợ và con thì Tòa án công nhận là thuận tình ly hôn.
Nhưng nếu việc thuận tình ly hôn này
không thỏa thuận được một trong các vấn đề nêu trên thì Tòa án sẽ không công
nhận thuận tình ly hôn, mà Tòa án sẽ giải quyết việc ly hôn này.
Như vậy, khi có tranh chấp về quyền
nuôi con thì không được xem là thuận tình ly hôn
3.
Quyền nuôi con khi ly thân chưa ly hôn thuộc về ai?
Câu hỏi:
Tôi và chồng đã ly thân nhưng chưa
tiến hành thủ tục ly hôn. Chúng tôi có 2 con 10 tuổi và 8 tuổi hiện tại đều ở
cùng bố. Bây giờ tôi muốn đón cháu bé về chăm sóc, còn cháu lớn thì để chồng
chăm nhưng chồng tôi không đồng ý. Chồng tôi nói kể cả ly hôn thì chồng tôi
cũng sẽ nuôi cả 2 đứa con. Luật sư cho tôi hỏi với trường hợp của tôi thì ai
được nuôi con.
Quyền nuôi con khi chưa ly hôn thuộc
về ai?
Luật sư Gia Đình trả lời:
1. Quyền nuôi con khi chưa ly hôn
của cha mẹ
Kết hôn là việc hai người thực hiện
các thủ tục kết hôn theo quy định của pháp luật để tiến tới hôn nhân. Hôn nhân
ràng buộc quyền và nghĩa vụ của vợ chồng. Khi hai người có con chung sẽ phát
sinh quyền và nghĩa vụ của cha mẹ với con. Với trường hợp của bạn, bạn và chồng
chỉ ly thân mà chưa ly hôn thì quyền và nghĩa vụ giữa vợ chồng vẫn chưa chấm
dứt. Mặt khác, kể cả khi vợ chồng bạn ly hôn thì quyền và nghĩa vụ của cha mẹ
với con cái vẫn không chấm dứt. Vì vậy quyền nuôi con khi chưa ly hônthuộc về cả
hai người. Theo Luật hôn nhân và gia đình 2014, quyền và nghĩa vụ của cha mẹ
bao gồm:
• Thương yêu và tôn trọng ý kiến của
con, chăm sóc giáo dục con để con có thể phát triển lành mạnh về cả thể chất và
trí tuệ, phẩm chất đạo đức;
• Chăm sóc, nuôi dưỡng, bảo vệ quyền
và lợi ích hợp pháp của con khi con chưa thành niên, con mất năng lực hành vi
dân sự hoặc khi con không có khả năng lao động và không có tài sản để nuôi
mình;
• Là giám hộ hoặc đại diện cho con
khi con chưa thành niên hoặc con bị mất năng lực hành vi dân sự theo quy định
của Bộ luật dân sự;
• Không được phân biệt đối xử với
con trên cơ sở giới tính hoặc theo tình trạng hôn nhân của cha mẹ; cấm lạm dụng
sức lao động của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi
dân sự hoặc không có khả năng lao động; không xúi giục, ép buộc con làm việc vi
phạm pháp luật và đạo đức xã hội.
2. Điều kiện để quyết định về phân
chia quyền nuôi con
Ngoài ra, Luật hôn nhân và gia đình
2014 cũng quy định về việc cha mẹ có quyền và nghĩa vụ ngang nhau trong việc
chăm sóc, nuôi dưỡng và giáo dục con cái. Vì vậy, trong trường hợp này, kể cả
khi ly hôn hay ly thân như hiện tại thì chị đều có quyền và nghĩa vụ chăm sóc
con mà chồng chị không được phép ngăn cấm.
Bạn có thể làm thủ tục ly hôn với
chồng và thỏa thuận về việc chăm con cũng như chia tài sản. Theo quy định của
pháp luật, nếu vợ chồng không thể thỏa thuận được về việc phân chia quyền nuôi
con thì sẽ căn cứ vào các điều kiện sau để quyết định:
• Căn cứ vào điều kiện kinh tế, hoàn
cảnh sống, chỗ ở, đạo đức của cha mẹ. Xem xét về vấn đề cha mẹ có vi phạm pháp
luật, có vướng tệ nạn xã hội hay không hay có các hành vi ảnh hưởng tới việc
giáo dục con,…
• Con dưới 03 tuổi thì giao cho mẹ
trực tiếp nuôi dưỡng, con trên 07 tuổi thì phải hỏi ý kiến của con.
Trong trường hợp của bạn, hai bé đều
trên 07 tuổi nên ý kiến của hai bé sẽ được xem xét quyền nuôi con khi ly hôn
thuộc về ai.
Vì vậy, quyền nuôi con khi chưa ly
hôn thuộc về cả hai người. Vợ chồng đều có quyền và nghĩa vụ chăm sóc con cái.
4.
Thu thập, chuẩn bị chứng cứ để giành quyền nuôi con khi ly hôn như thế nào?
Chồng em từng ngoại tình, không quan
tâm dành thời gian cho con cái, với cả đòi bỏ thai khi em mang thai bé thứ 2.
Em muốn giành quyền nuôi con khi ly dị nhưng cán bộ Tòa án nói phải có chứng
cứ. Vậy cần chứng cứ như thế nào? Em nên chuẩn bị những gì? TRẢ LỜI: Cơ sở pháp
lý: Luật Hôn nhân và gia đình 2014. Thứ nhất, căn cứ pháp lý về việc cha, mẹ
giành quyền nuôi con sau khi ly hôn là gì? Căn cứ theo quy định tại điều 81
Luật Hôn nhân và gia đình 2014 như sau: “Điều 81. Việc trông nom, chăm sóc,
nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn Trường hợp không thỏa thuận được thì
Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về
mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của
con. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp
người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo
dục con ….” Như vậy, trên đây là căn cứ pháp lý quy định về việc cha hoặc mẹ
được giành quyền nuôi con. Riêng với trường hợp con dưới 36 tháng tuổi thì giao
cho mẹ trực tiếp nuôi tuy nhiên mẹ cũng phải đáp ứng đủ các điều kiện để trực
tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con. Thứ hai, căn cứ để giành
quyền nuôi con sau khi ly hôn thế nào là hợp pháp và được Tòa án chấp nhận?
Trong trường hợp của chị, chị muốn giành quyền nuôi con thì bạn cần cung cấp
đầy đủ chứng cứ hợp pháp và hợp lý cho Tòa về việc chồng bạn không đủ điều kiện
để trực tiếp nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục con. Tuy nhiên pháp luật không có
quy định cụ thể về việc bạn cung cấp chứng cứ hợp lý, hợp pháp cho nên chúng
tôi đưa cho bạn một vài lời khuyên về lợi thế cũng như những chứng cứ bạn cần cung
cấp như sau: Chứng minh yếu tố về kinh tế: Tòa án sẽ xem xét đến mức thu nhập
bình quân một tháng của bạn và chồng bạn, mức độ ổn định của nghề nghiệp. Nếu
như cha hoặc mẹ có mức thu nhập rất tốt nhưng nguồn thu nhập đó lại được tạo ra
từ công việc bất hợp pháp, hoặc nghề nghiệp có rủi ro kinh tế cao thì Tòa án
cũng chưa chắc công nhận quyền nuôi con cho người đó. Vì vậy bạn cần chứng minh
được tổng thu nhập/ tháng của bạn từ công việc chính yếu và các khoản phụ thu
từ công việc hợp pháp làm điều kiện tốt, thuận lợi để nuôi dưỡng con của bạn.
Chứng minh yếu tố về đạo đức, nhân phẩm: + Tòa án sẽ xem xét đến cách giáo dục
con cái, lối sống, quan hệ của cha, mẹ đối với gia đình, xã hội tức là Tòa án
sẽ xem đến sơ yếu lý lịch cá nhân của bạn (có từng mắc tiền án, tiền sự hay
không; mọi người xung quanh nhận xét bạn ra sao..) bởi vì nó ảnh hưởng phần lớn
đến cách dạy dỗ, giáo dục con của bạn.
+ Thời gian chăm sóc, nuôi dưỡng
con: Bạn phải có đủ thời gian tối thiểu để trực tiếp chăm sóc con thì con mới
cảm nhận được sự yêu thương. Chứng minh yếu tố về cơ sở vật chất: Bạn cần cung
cấp chứng cứ về nơi sinh sống, sinh hoạt của bạn để có thể có điều kiện tốt và
phù hợp nhất cho con bạn sống, học tập. Ngoài ra, bạn cũng cần cung cấp những
chứng cứ xác đáng về những bất lợi của chồng bạn không đủ điều kiện để giành
quyền nuôi con: Chứng minh yếu tố về đạo đức: Chồng bạn không dành thời gian để
chăm sóc con cái, có quan hệ ngoài luồng…sẽ gây ảnh hưởng xấu đến sự tiếp thu
và phát triển suy nghĩ của con cái. Ngoài ra, chồng bạn từng muốn bạn phá thai,
đây là chứng cứ thể hiện bản chất vô nhân đạo của một người cha. Chứng minh yếu
tố về kinh tế: Chồng bạn có thể không tạo ra thu nhập, công việc không ổn định,
không có nơi sinh sống thường xuyên lâu dài,.. Như vậy, bạn cần phải cung cấp
được những chứng cứ thể hiện ưu điểm của bạn và chỉ ra được thế bất lợi của
chồng bạn hợp lý thì Tòa án sẽ xem xét và quyết định việc giao quyền trực tiếp
nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục con cái cho bạn.
Điều 81. Việc trông nom, chăm sóc,
nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn
Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho
mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp
trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác
phù hợp với lợi ích của con.
Vậy trong trường hợp con bạn 19
tháng tuổi , bạn có thu nhập ổn định thì đây sẽ là một trong những căn cứ để
bạn giành được quyền nuôi con .
Như vậy để bạn có quyền được nuôi cả
hai bé, bạn cần phải chứng minh được bạn có đầy đủ các điều kiện tốt nhất để nuôi
dạy cả hai bé. Cụ thể:
- Thứ nhất, bạn có đầy đủ các điều
kiện về vật chất ăn ở, sinh hoạt, điều kiện học tập… các yếu tố này sẽ được xét
trên điều kiện về chỗ ở, tài sản, thu nhập của cha mẹ. Như vậy bạn phải chứng
minh được bạn có điều kiện về tài chính hơn so với chồng bạn, và mức thu nhập,
nơi cư trú của bạn phải đủ để đảm bảo điều kiện về nuôi dưỡng và học tập, vui
chơi cho cả hai bé.
- Thứ hai, căn cứ vào các điều kiện
tinh thần bao gồm: thời gian chăm sóc, dạy dỗ, giáo dục con, tình cảm dành cho
con từ trước đến nay, điều kiện cho con vui chơi, giải trí, nhân cách đạo đức
của cha mẹ. Trong trường hợp của bạn:
+ Bạn phải chứng minh được bạn có đủ
thời gian để chăm sóc, dạy dỗ, tạo điều kiện cho cả hai bé vui chơi, giải trí
+ Bạn phải chứng minh được từ trước
tới giờ bạn là người luôn quan tâm, yêu thương hai bé. Và phải đưa ra được các
căn cứ chứng minh các hành vi bạo lực của chồng bạn đối với bé 4 tuổi (có thể
nhờ người làm chứng, chụp ảnh, quay phim, thu âm lại những hành vi, lời nói của
chồng bạn, hoặc thu âm, ghi hình lại những cảm nhận của con bạn đối với chồng
bạn…)
+ Bạn cũng cần chứng minh bạn hay
chồng bạn là người có đầy đủ đạo đức để nuôi dạy con. Nếu như những hành vi nói
trên về chồng bạn (thường xuyên đánh bài, “nhậu nhẹt”…) là đúng thì bạn cần
phải nêu ra chứng cứ chứng minh
5.
Hướng dẫn chứng minh thu nhập cá nhân khi ly hôn ?
Kính chào Văn Phòng Luật Sư Gia
Đình, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: em có quyền yêu cầu công ty
sao in cho em biết 3 bảng lương của 3 tháng gần đây không vì em cần làm đơn ly
hôn và giành quyền nuôi con, tòa án yêu cầu phải chứng minh khoản thu nhập cá
nhân.
Nhưng kế toán phía công ty không cho
và nói lấy hợp đồng lao động mà photo vậy có đúng không?
Em xin chân thành cảm ơn!
Trả lời:
Kính chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu
hỏi chúng tôi. Chúng tôi trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Bạn đang làm thủ tục ly hôn để giành
quyền nuôi con và tòa án yêu cầu bạn chứng minh thu nhập cá nhân. Bạn chứng
minh bằng cách xin in sao bảng lương trong 3 tháng gần nhất hoặc giấy xác nhận
lương từ Công ty hiện tại của bạn để chứng minh rằng bạn đang làm việc tại Công
ty đó hoàn toàn được.
Trường hợp kế toán phía công ty bạn
không cho bạn in sao bảng lương là sai, vì đó là quyền lợi của mỗi người lao
động. Cách khác bạn xin bảng lương 3 tháng gần nhất bằng đơn xác nhận mức
lương, bạn điền đầy đủ thông tin cần thiết, chữ kí người nhận lương rồi sau đó
xin dấu xác nhận của Công ty/ Cơ quan nơi bạn làm việc.Và nếu lương trả qua ATM
thì sao kê tại ngân hàng, có dấu sao kê.
Sau đây là Biểu mẫu xác nhận mức
lương. Bạn có thể tham khảo:
Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
---------ab---------
ĐƠN XIN XÁC NHẬN MỨC LƯƠNG
Kính gửi: Ban Giám đốc
........................................................................................
Họ & tên:
.................................................................................................................................
Ngày
sinh:................................................................................................................................
Số
CMND:....................................Cấp ngày:..........................Nơi
cấp:...................................
Địa chỉ thường
trú:...................................................................................................................
Địa chỉ tạm
trú:.........................................................................................................................
Điện thoại nhà
riêng:..............................................Di động:…………………………………
Hiện đang công tác tại:
..........................................................................................
Địa chỉ công
ty:........................................................................................................................
Điện thoại công
ty:...................................................................................................................
Phòng
ban:..................................................................................................................................
Chức vụ:
..................................................................................................................................
Hình thức trả lương: Tiền mặt Chuyển
khoản
Tháng
Hình thức thu nhập Tháng……..
Tháng…….. Tháng……..
Lương cơ bản ……………… ……………… ………………
Phụ cấp cố định:
• PC điện thoại, ăn trưa
• PC thâm niên/ kinh nghiệm
• PC đi lại
• PC ngoại ngữ ………………
Phụ cấp khác:
• Hoa hồng
• Lương theo năng suất
• Lương kinh doanh
• PC chuyên cần ………………
Tổng lương ……………… ……………… ………………
Khấu trừ thu nhập:
• Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp
• Thuế thu nhập
• Phí công đoàn ………………
Lương thực lãnh ……………… ……………… ………………
Nay tôi viết đơn này kính mong Ban
Giám đốc (hoặc Công ty) xác nhận cho tôi những thông tin trên là hoàn toàn đúng
sự thật.
Luật sư Trần Minh Hùng chuyên gia tư vấn luật trên kênh HTV, VTV,
THVL1, ANTV, SCTV1...
Chúng tôi là hãng luật tổng
hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, chuyên viên, cộng tác viên
có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biết
rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trong
nghề nghiệp. Chúng tôi quan niệm Luật sư là nghề cao quý- cao quý vì nghề
luật sư là nghề tìm công bằng và công lý cho xã hội. Luật sư bảo vệ cho những
nạn nhân, tội phạm, và những người bị oan sai. Nghề luật sư là nghề rất nguy
hiểm và khó khăn dù bào chữa, bảo vệ cho bất kỳ ai thì luật sư luôn gặp nguy
hiểm vì sự thù hằn của bên đối lập. Do vậy để làm được luật sư thì phải có tâm,
có đạo đức, có tài năng và phải đam mê nghề nghiệp, yêu nghề, chấp nhận có
khăn, hy sinh và chấp nhận nguy hiểm. Nếu sợ nguy hiểm, sợ ảnh hưởng đến công
việc, cuộc sống của mình và gia đình thì rất khó hành nghề luật sư đúng nghĩa.
Niềm vui của luật sư là khi giải oan được cho thân chủ, giúp được cho thân chủ,
đem lại công bằng, công lý cho thân chủ nhằm góp phần đem lại công bằng cho xã
hội.
Luật sư Trần Minh Hùng
Trưởng văn phòng Luật sư Gia Đình- Luật sư sáng lập luật sư Gia Đình có nhiều
năm kinh nghiệm tranh tụng, tư vấn được rất nhiều hãng truyền thông tin tưởng
với nhiều năm và thường xuyên cố vấn pháp lý, tư vấn pháp luật trên các Kênh
truyền hình uy tín như: Đài Truyền hình TPHCM (HTV), Đài truyền hình
Việt Nam (VTV), Đài truyền hình Vĩnh Long, Truyền hình Công an ANTV, SCTV,
THQH, Tư vấn luật trên Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Đài VOV
Giao Thông, Đài tiếng nói Việt Nam, Đài phát thanh Kiên Giang, Truyền hình
Quốc Hội, Báo Pháp luật TPHCM, Báo tuổi trẻ đời sống, Báo đời sống và pháp
luật, Báo Dân trí, Báo Vnxpress, Báo công an nhân dân và các hãng báo chí trên
cả nước... là luật sư được Trường Đại học luật TP.HCM mời làm giám khảo cho
nhiều cuộc thi Phiên tòa giả định cấp trường ĐHL, Cấp Quốc Gia, học thuật với
trường Cảnh sát nhân dân, Nhiều trường đại học uy tín và chuyên gia pháp luật
cho các hãng truyền thông uy tín. Là Luật sư bào chữa, tư vấn cho
nhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng nổi tiếng trên cả nước được báo chí đưa tin,
người dân quan tâm như vụ đại án Ngân hàng Navibank liên quan Huyền Như và
Viettinbank, Vụ cướp 35 tỷ Long Thành - Dầu giây, Chống thi hành công vụ mùa
Covid, các vụ Giết Người, Hiếp dâm, Dâm ô, Lừa Đảo, gây thương tích, tham ô, cố
ý làm trái... và các vụ án khác về dân sự, kinh tế, thừa kế, đất đai, lao động,
hành chính, doanh nghiệp.… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng cũng như sự
đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt mỏi cho xã hội
của luật sư chúng tôi.
Chúng tôi cùng tư vấn luật
và cố vấn pháp lý cho nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước rất lâu năm.
Trân trọng cảm ơn.
ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
VPLS GIA
ĐÌNH (Luật sư Thành Phố)
Trụ sở: 402A
Nguyễn Văn Luông, P.12, Q.6, Tp.HCM (Bên cạnh Công chứng số 7)
5/1 Nguyễn Du,
Biên Hòa, Đồng Nai (đối diện tòa án Biên Hòa)
68/147 Trần
Quang Khải, Tân Định, quận 1, TP.HCM
Điện thoại:
028-38779958; Fax: 08-38779958
Luật sư Trần
Minh Hùng: 0972 238006
Email: luatsuthanhpho@gmail.com
http://www.luatsugiadinh.net. vn
http://www.luatsuthanhpho.com
|