Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp (hay còn gọi là Phòng pháp chế thuê ngoài) là dịch vụ pháp lý của công ty luật cung cấp cho khách hàng doanh nghiệp một cách thường xuyên. Nói cách khác, dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên của công ty luật có thể thay thế cho chức năng của bộ phận pháp chế trong doanh nghiệp.

I. Tại sao doanh nghiệp cần dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên?

Đối với doanh nghiệp không có bộ phận pháp chế, các rủi ro về mặt pháp lý rất dễ xảy ra bởi không hiểu rõ các quy định về pháp luật, dẫn tới bộ máy tổ chức của doanh nghiệp không thể hoạt động một cách thuận lợi.

• - Tư vấn thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh, chuyển nhượng vốn góp, sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp.
• - Tư vấn về thuế, bảo hiểm, lao động, tiền lương,lao động...phát sinh trong quá trình hoạt động doanh nghiệp.

Tư vấn pháp luật thường xuyên là một trong các hoạt động trong dịch vụ tư vấn doanh nghiệp nói chung. Điều khách biệt là là hoạt động tư vấn pháp luật với tần suất liên tục đến doanh nghiệp. Các luật sư kinh tế trực tiếp phụ trách tư vấn doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tư vấn luật doanh nghiệp nhằm đảm bảo quyền và lợi ích cao nhất của doanh nghiệp trong các hoạt động kinh doanh, nội bộ và hành lang pháp lý doanh nghiệp.

Dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên là một dịch vụ then chốt tại VPLS GIA ĐÌNH được thực hiện bởi các luật sư có uy tín và nhiều kinh nghiệm.

Dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên

Trong hoạt động kinh doanh, điều hành hàng ngày doanh nghiệp luôn gặp phải những vấn đề liên quan đến pháp lý từ đơn giản đến phức tạp. Điển hình trong công tác quản lý nội bộ doanh nghiệp, phát triển hoạt động kinh doanh, quảng cáo thương hiệu, giao dịch, hợp đồng ký kết với khách hàng, đối tác … đều có thể xảy ra nguy cơ phát sinh mâu thuẫn, tranh chấp, thiệt hại phát sinh từ những rủi ro pháp lý không thể lường trước được. Đặc biệt trong lĩnh vực ngành nghề kinh doanh có điều kiện, mọi hoạt động của doanh nghiệp đều được điều chỉnh bởi những quy định pháp lý nhất định ….. Nếu không có Luật sư, cố vấn pháp lý cho hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp, thì doanh nghiệp có thể sẽ phải tốn nhiều thời gian tìm hiểu, thực hiện toàn bộ các công việc này, chưa kể khó đảm bảo rủi ro pháp lý về sau cho doanh nghiệp.

Hiện nay nhiều doanh nghiệp đã xây dựng cho mình một đội ngũ cán bộ làm công tác pháp chế và một đội ngũ kế toán chuyên nghiệp để giải quyết các vấn đề nội bộ và pháp lý của doanh nghiệp. Tuy nhiên, do công việc, các tình huống va chạm thường là gói gọn trong phạm vi một doanh nghiệp, không mang tính tổng quát nên không phải lúc nào đội ngũ cán bộ này cũng giải quyết được tất cả các vấn đề phát sinh và không phải doanh nghiệp nào cũng có đủ đội ngũ chuyên viên để thực hiện việc đó.

Trong quá trình hoạt động, Chúng tôi luôn tự hào vì nhận được sự tin tưởng của khách hàng và luôn sẵn sàng cung cấp dịch vụ Tư vấn pháp luật thường xuyên cho các doanh nghiệp. Với các hình thức tư vấn pháp luật thường xuyên đa dạng (theo giờ, theo tháng hoặc theo vụ việc) và mức phí dịch vụ phù hợp (chỉ từ 1.000.000 đồng), chúng tôi luôn mong muốn đem đến dịch vụ tốt nhất cho Quý khách hàng.

Khi được bên có quyền đồng ý, bên có nghĩa vụ có thể ủy quyền cho người thứ ba thay mình thực hiện nghĩa vụ nhưng vẫn phải chịu trách nhiệm với bên có quyền, nếu người thứ ba không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ.”

Như vậy, trường hợp người vay đi tù hay đang phải chấp hành bản án khác thì vẫn phải thực hiện nghĩa vụ trả nợ. Hoặc tự mình thực hiện, hoặc thực hiện nghĩa vụ thông qua người thứ ba.

• Thông tin các bên của hợp đồng (tên, địa chỉ, số điện thoại, chứng minh nhân dân,…)

• Thông tin về thửa đất được chuyển nhượng (chủ sở hữu, địa chỉ mảnh đất, diện tích, hình thức sử dụng, thời hạn sử dụng, nguồn gốc sử dụng,…)

• Giá chuyển nhượng.

• Phương thức thanh toán.

• Thời hạn thanh toán.

• Bàn giao đất và đăng ký quyền sử dụng đất.

• Trách nhiệm nộp thuế, lệ phí.

• Quyền và nghĩa vụ của các bên.

• Trách nhiệm của các bên khi vi phạm hợp đồng (phạt do chậm thực hiện nghĩa vụ thanh toán, chậm bàn giao đất,…)

• Giải quyết tranh chấp.

• Hiệu lực của hợp đồng.

Căn cứ theo quy định tại (Điều 36 Bộ Luật lao động 2012), người sử dụng lao động cho nhân viên nghỉ việc đúng luật khi nằm trong các trường hợp sau:

• Hết hạn hợp đồng, trừ trường hợp phải gia hạn đối với thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

• Người lao động vi phạm quy định của Bộ luật hình sự.

• Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

• Khi người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

Đó là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định này có hiệu lực từ 15/4/2020.

Cụ thể, khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP nêu rõ: Phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Về thủ tục cấp đổi sang giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp được tiến hành như sau:

1. Chuẩn bị hồ sơ

– Văn bản đề nghị cập nhật, bổ sung thông tin đăng ký doanh nghiệp.

– Bản sao Giấy phép đầu tư, Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (đồng thời là Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh) hoặc giấy tờ có giá trị pháp lý tương đương.

– Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký thuế.

2. Nộp hồ sơ

§ Doanh nghiệp nộp Giấy đề nghị cấp đổi sang Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp tại Phòng Đăng ký kinh doanh.

– Các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động: Tư vấn về các loại hợp đồng lao động, tư vấn lập và quản lý hợp đồng lao động, tư vấn các tranh chấp về hợp đồng lao động…

– Các quy định của pháp luật về nội quy lao động, quy chế nội bộ: Tư vấn xây dựng quy chế nội bộ, tư vấn xây dựng nội quy lao động, tư vấn đăng ký nội quy lao động, quy chế nội bộ…

– Các quy định của pháp luật về hợp đồng thử việc: Tư vấn các vấn đề liên quan đến thời gian thử việc, lương thử việc, tranh chấp đối với lao động thử việc…

– Các quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

– Các quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật lao động, sa thải lao động

– Các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội: Tư vấn các chế độ về bảo hiểm xã hội cho lao động, tư vấn các thủ tục về bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp…

Khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về ngày nghỉ phép năm như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Theo quy định tại Điều 401 của Bộ luật Dân sự số 33/2005/QH11 của Quốc hội về hình thức hợp đồng dân sự thì:

"1. Hợp đồng dân sự có thể được giao kết bằng lời nói, bằng văn bản hoặc bằng hành vi cụ thể, khi pháp luật không quy định loại hợp đồng đó phải được giao kết bằng một hình thức nhất định.

2. Trong trường hợp pháp luật có quy định hợp đồng phải được thể hiện bằng văn bản có công chứng hoặc chứng thực, phải đăng ký hoặc xin phép thì phải tuân theo các quy định đó.

Hợp đồng không bị vô hiệu trong trường hợp có vi phạm về hình thức, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác."

Trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp việc tránh được các rủi ro pháp lý có thể xảy ra trong quá trình kinh doanh, đảm bảo tối đa quyền lợi cũng như thực hiện đúng, cập nhật thường xuyên các quy định pháp luật là điều mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng hướng tới. Nhằm góp phần giải quyết các nhu cầu đem đến lợi ích cao nhất cho các doanh nghiệp, Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên tới doanh nghiệp với các nội dung tư vấn cụ thể như sau: