Chúng tôi là hãng luật tập trung các luật sư xuất thân trong các Gia Đình yêu nghề luật. Với phương châm đặt chữ "Tâm" của nghề lên hàng đầu, chúng tôi mong muốn đóng góp một phần nhỏ vào sự công bằng và bảo vệ công lý cho xã hội. Là hãng luật luật cung cấp tất cả các dịch vụ pháp lý tổng hợp trên mọi lĩnh vực nhằm đáp ứng nhu cầu dịch vụ pháp lý cho mọi cá nhân, tổ chức và thân chủ.

LS TRẦN MINH HÙNG - Trưởng Hãng Luật Gia Đình

Luật sư giỏi chuyên tranh tụng tại tòa án

Tư Vấn Kỹ Năng Tranh Chấp Kinh Doanh Thương Mại

Hãng Luật Uy Tín Về Nhà Đất Thừa Kế Tại Việt Nam

HOẠT ĐỘNG LUẬT SƯ

luật sư nhà đất thừa kế ly hôn doanh nghiệp

Luật sư tư vấn luật lao động

Luật sư tư vấn trách nhiệm người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn

Căn cứ theo Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định trách nhiệm của công ty khi nguời lao động bị tai nạn lao động như sau:

Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;.....

Như vậy, nếu công ty không đồng ý chi trả cũng như hỗ trợ thì nhà bạn cần làm đơn yêu cầu công ty giải quyết, trong trường hợp công ty không giải quyết thì bố bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu được giải quyết. Vì trường hợp của bố bạn không cần phải qua thủ tục hòa giải viên.

Luật sư tư vấn các trường hợp được bảo lưu Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động

2015, Sau 2 ngày kể từ ngày ghi hạn đến nhận giấy trả kết quả hưởng BHTN, người lao động không đến lấy thì được xét là không có nhu cầu hưởng BHTN. Sau 7 ngày mà người lao động không có mặt để nhận kết quả thì quyết định giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp của người lao động bị hủy.

Luật sư tư vấn thủ tục rút bảo hiểm xã hội 1 lần

• Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ bao gồm Sổ bảo hiểm xã hội, Chứng minh nhân dân (hoặc Căn cước công dân hoặc Hộ chiếu), Bản sao sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú.

• Bước 2: Nộp hồ sơ tại Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi cư trú.

• Bước 3: Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết hồ sơ và chi trả tiền bảo hiểm xã hội 1 lần trong thời gian không quá 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đầy đủ hồ sơ. Trường hợp hồ sơ không hợp lệ phải giải trình bằng văn bản.

Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang mang thai có đúng không ?

Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

· Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

· Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

· Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

· Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

· Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

· Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

· Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38, trừ các trường hợp thuộc Điều 39 của Bộ luật này;

· Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Tư vấn nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Điều 194 Bộ luật lao động 2012 quy định về nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động như sau:

-Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động;

– Bảo đảm thực hiện hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật;

– Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật;

– Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động;

– Việc giải quyết tranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội;

– Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi một trong hai bên có đơn yêu cầu do một trong hai bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng một trong hai bên không thực hiện.

Luật sư giỏi chuyên tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động

Tư vấn Tranh chấp hợp đồng lao động

Tôi xin luật sư tư vấn giúp tôi về tranh chấp lao động như sau.

Tôi vào làm cho cty được 3 năm và hợp đồng lao động hiện nay là vô thời hạn.

Ngày 18.02.2019.sau khi nhận lương tháng 1/2019. Thấy công ty không áp dụng nghị định 157/2018 về việc tăng lương tối thiểu vùng. Tôi và anh em công nhân có đến gặp ban giám đốc để hỏi thì bgđ trả lời ko có luật tăng lương. Sau đó chúng tôi đi làm việc bình thường.

Đến ngày 19/02 ban giám đốc cty gọi tôi vào yêu cầu tôi viết đơn thôi việc nói là tôi lớn tiếng với ban giám đốc và mất lịch sự không tuân thủ quy định. Và muốn chấm dứt hđlđ với tôi và bồi thường 1 tháng lương tôi hoàn toàn không đồng ý.

Luật sư tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động

Pháp luật lao động có những quy định riêng cần tuân thủ. Do đó, nếu có vướng mắc cần luật sư tư vấn pháp luật lao động thì người lao động và doanh nghiệp nên chủ động trong mọi tình huống phát sinh. Trong những trường hợp cần nên nhờ đến sự giúp đỡ của các luật sư.

Luật sư tư vấn pháp luật lao động giúp mọi người an tâm làm việc

Nhân viên có an tâm làm việc thì mới đạt hiệu quả cao trong công việc do đó hãy hỏi rõ các luật sư tư vấn pháp luật lao động nếu bạn chưa biết:

Luật Sư Tư Vấn Hợp ĐồngLlao Động Cho Doanh Nghiệp

Chúng tôi là Hãng luật chuyên tư vấn về lao động, tranh chấp lao động:

1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động; về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động;

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

2. Tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động:

a) Về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác;

b) Về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể;

c) Về quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn.

   Vì vậy, để đáp ứng việc sử dụng lao động cũng như người lao động thực hiện đúng với pháp luật thì Văn phòng luật sư chúng tôi luôn có sẵn đội ngũ Luật sư tư vấn cho người lao động, người sử dụng lao động những vấn đề cần thiết để đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động cũng như người sử dụng lao động.
   Ngoài Luật sư tư vấn vụ việc của mình, khách hàng còn có thể yêu cầu Luật sư giỏi khởi kiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Từ đó Luật sư sẽ định hướng cho người lao động tham gia tố tụng tại Tòa án để giải quyết triệt để vụ án theo đúng quy định của pháp luật về lao động.
   Trong việc giải quyết các vụ án lao động, cần thiết có Luật sư tham gia, thể với tư cách là người đại diện hoặc là người bảo vệ quyền lợi cho các đương sự. Tùy từng trường hợp mà Luật sư Gia Đình có thể tham gia giải quyết tranh chấp lao động với tư cách là người đại diện hoặc là người bảo vệ quyền lợi cho một trong các bên đương sự, thì với những kỹ năng của mình Luật sư giỏi cũng góp phần không nhỏ vào việc xác định sự thật khách quan của vụ án lao động và làm sáng tỏ những vấn đề pháp lý cần giải quyết, đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho các bên trong vụ án lao động.

Trân trọng cảm ơn Qúy khách đã tin tưởng chúng tôi trong thời gian qua.

luật sư tư vấn hợp đồng lao động

Nội dung tư vấn luật lao động trực tuyến qua điện thoại:

+ Tư vấn quyền và nghĩa vụ của người lao động + Tư vấn ký kết hợp đồng lao động + Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động + Tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động + Tư vấn soạn thảo thỏa ước lao động tập thể + Tư vấn bảo hiểm xã hội + Tư vấn chế độ thai sản của lao động nữ + Tư vấn chế độ bảo hiểm thất nghiệp + Tư vấn chế độ an toàn lao động, vệ sinh lao động + Tư vấn chế độ tử tuất lao động + Tư vấn chế độ hưu trí + Tư vấn đóng bảo hiểm y tế + Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động + Tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động + Tư vấn hòa giải lao động + Tư vấn quyền lợi của người lao động nữ khi mang thai + Tư vấn trợ cấp thôi việc + Tư vấn các vấn đề lao động cụ thể khác theo yêu cầu của khách hàng Đối tượng sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua điện thoại Văn phòng luật sư phục vụ và tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua điện thoại cho mọi đối tượng khách hàng. Không kể đó là người lao động, người sử dụng lao động… Phương thức tiếp cận dịch vụ tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại

mẫu hợp đồng lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------------

Tên đơn vị:.......................

Số:...................................

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: ....................................................Quốc tịch:...........................................

Chức vụ:..............................................................................................................................................

Đại diện cho (1): ........................................................Điện thoại:..........................................................

Địa chỉ:................................................................................................................................................

Và một bên là Ông/Bà:.................................................................Quốc tịch:..........................................

Sinh ngày:.................................................Tại:.....................................................................................

Nghề nghiệp (2):...................................................................................................................................

Địa chỉ thường trú:...............................................................................................................................

Số CMTND:....................................Cấp ngày:.............................................Tại:.....................................

Số sổ lao động (nếu có):........................Cấp ngày:.......................Tại......................................................

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

Loai hợp đồng lao động (3):...........................................................................................................
Từ ngày …. tháng …. năm .... đến ngày .... tháng …. năm ……
Thử việc từ ngày …. tháng …. năm .... đến ngày .... tháng …. năm ……
Địa điểm làm việc (4):....................................................................................................................
Chức danh chuyên môn: .............................................Chức vụ (nếu có):.......................................
Công việc phải làm (5):.................................................................................................................

Điều 2: Chế độ làm việc

Thời giờ làm việc (6):....................................................................................................................
Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:.................................................................................

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Quyền lợi:

Phương tiện đi lại làm việc (7):......................................................................................................
Mức lương chính hoặc tiền công (8):.............................................................................................
Hình thức trả lương:.....................................................................................................................
Phụ cấp gồm (9):..........................................................................................................................
Được trả lương vào các ngày:................................................................................. hàng tháng.
Tiền thưởng:................................................................................................................................
Chế độ nâng lương:......................................................................................................................
Được trang bị bảo hộ lao động gồm:..............................................................................................
Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...):....................................................................
Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10):...........................................................................................
Chế độ đào tạo (11):.....................................................................................................................
Những thỏa thuận khác (12):.........................................................................................................

2. Nghĩa vụ:

Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động ..............
Bồi thường vi phạm và vật chất (13):...............................................................................................

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ:

Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).

2. Quyền hạn:

Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?)
Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 5: Điều khoản thi hành

Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày .... tháng …. năm ….. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại .... ngày .... tháng .... năm .....

NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký tên)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký tên, đóng dấu)

HƯỚNG DẪN CÁCH GHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1. Ghi cụ thể tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, ví dụ: Công ty Xây dựng Nhà ở Hà Nội.

2. Ghi rõ tên nghề nghiệp (nếu có nhiều nghề nghiệp thì ghi nghề nghiệp chính), ví dụ: Kỹ sư.

3. Ghi rõ loại hợp đồng lao động, ví dụ 1: Không xác định thời hạn; ví dụ 2: 06 tháng.

4. Ghi cụ thể địa điểm chính, ví dụ: Số 2 - Đinh lễ - Hà Nội; và địa điểm phụ (nếu có), ví dụ: Số 5 - Tràng Thi - Hà Nội.

5. Ghi các công việc chính phải làm, ví dụ: Lắp đặt, kiểm tra, sửa chữa hệ thống điện; thiết bị thông gió; thiết bị lạnh... trong doanh nghiệp.

6. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày hoặc trong tuần, ví dụ: 08 giờ/ngày hoặc 40 giờ/tuần.

7. Ghi rõ phương tiện đi lại do bên nào đảm nhiệm, ví dụ: xe đơn vị đưa đón hoặc cá nhân tự túc.

8. Ghi cụ thể tiền lương theo thang lương hoặc bảng lương mà đơn vị áp dụng, ví dụ: Thang lương A.1. Cơ khí, Điện, Điện tử - Tin học; Nhóm III; Bậc 4/7; Hệ số 2,04; Mức lương tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động là 428.400 đồng/tháng.

9. Ghi tên loại phụ cấp, hệ số, mức phụ cấp tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động, ví dụ: Phụ cấp trách nhiệm Phó trưởng phòng; Hệ số 0,3; Mức phụ cấp 63.000 đồng/tháng.

10. Đối với người lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì ghi tỷ lệ % tiền lương hằng tháng hai bên phải trích nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội, ví dụ: Hằng tháng người sử dụng lao động trích 6% từ tiền lương tháng của người lao động và số tiền trong giá thành tương ứng bằng 17% tiền lương tháng của người lao động để đóng 20% cho cơ quan bảo hiểm xã hội và 3% cho cơ quan Bảo hiểm y tế.

Đối với người lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương để người lao động tham gia Bảo hiểm tự nguyện hoặc tự lo lấy bảo hiểm, ví dụ: Khoản tiền bảo hiểm xã hội đã tính thêm vào tiền lương cho người lao động là 17% tiền lương tháng.

11. Ghi cụ thể trường hợp đơn vị cử đi đào tạo thì người lao động phải có nghĩa vụ gì và được hưởng quyền lợi gì, ví dụ: Trong thời gian đơn vị cử đi học người lao động phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác như người đi làm việc, trừ tiền bồi dưỡng độc hại.

12. Ghi những quyền lợi mà chưa có trong Bộ Luật Lao động, trong thỏa ước lao động tập thể hoặc đã có nhưng có lợi hơn cho người lao động, ví dụ: đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật.

13. Ghi rõ mức bồi thường cho mỗi trường hợp vi phạm, ví dụ: Sau khi đào tạo mà không làm việc cho doanh nghiệp thì phải bồi thường 06 (sáu) triệu đồng; không làm việc đủ 02 năm thì bồi thường 03 (ba) triệu đồng.

Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng, bạn vui lòng liên hệ Luật sư chúng tôi tại địa chỉ:

tư vấn luật lao động cho doanh nghiệp

Luật sư Gia Đình tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi xuất thân trong các gia đình chuyên về ngành luật, hoạt động trong lĩnh vực pháp luật, luật gia, thạc sỹ, chuyên viên, cộng tác viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biết rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trong nghề nghiệp. Luật sư Gia Đình đang mở rộng và luôn nỗ lực hoàn thiện nhiều loại hình dịch vụ đa dạng trong khu vực, trong nước và trên thế giới nhằm mang lại cho khách hàng của mình những dịch vụ tư vấn hoàn hảo nhất.

Tên Luật sư Gia Đình không có nghĩa là chúng tôi chỉ chuyên về gia đình mà tên Luật sư Gia Đình là do Văn phòng luật sư chúng tôi bao gồm các luật sư xuất thân từ các gia đình có truyền thống hành nghề luật sư, yêu và đam mê nghề luật nên ý tưởng manh nha của các luật sư sáng lập đặt tên là Văn phòng luật sư Gia Đình.

Luật sư Trần Minh Hùng Trưởng văn phòng luật sư Gia Đình được nhiều hãng truyền thông tin tưởng với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn trên VOV Giao Thông – Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Báo pháp luật TP.HCM, Báo đời sống và pháp luật, báo Đời sống và tuổi trẻ, Báo Soha, Kênh 14, Một thế giới, Báo tin tức Việt nam– Các tạp chí như Tiếp Thị Gia Đình, Báo điện tử, báo Infonet, VTC NEW, Báo Mới, Báo gia đình Việt nam… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng.

Chúng tôi chuyên tư vấn và thực hiện dịch vụ tại các tỉnh khắp trên cả nước như tư vấn tại Bình Dương, TP.HCM, đồng nai, Long An, Vũng Tàu, Hà Nội, Nha Trang, biên hòa, Đà Nẵng, Vinh…

Chúng tôi chuyên tư vấn luật lao động gồm các lĩnh vực:

1. Tư vấn tuyển dụng nhân sự, lao động; thực hiện tổ chức thi tuyển nhân sự cho các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, kể cả tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.

2. Tổ chức lựa chọn và sắp xếp nhân sự phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.

3. Tư vấn điều kiện, trình tự thủ tục thành lập Công đoàn trong doanh nghiệp, nội dung hoạt động của tổ chức công đoàn doanh nghiệp, quan hệ giữa công đoàn và chủ doanh nghiệp.

4. Tư vấn luật lao động về quy chế lương, thưởng, bảo hiểm trong doanh nghiệp và việc thực hiện các quy chế nói trên.

5. Tư vấn xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp; hình thức, quy trình chi trả lương, trả thưởng cho người lao động, thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động.

6. Tư vấn về lao động nữ, chế độ thai sản, bảo hiểm cho lao động nữ.

7. Tư vấn hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan.

8. Tư vấn, soạn thảo tài liệu liên quan tới lao động, bao gồm hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy hoạt động.

9. Tư vấn nghĩa vụ tuân thủ, đăng ký thỏa ước, nội quy lao động và thực hiện các thủ tục hành chính, chế độ báo cáo.

10. Tư vấn về tái cơ cấu lao động và giải quyết lao động dôi dư, chế độ chính sách cho người lao động trong doanh nghiệp liên quan.

11. Tư vấn về trách nhiệm vật chất, kỷ luật lao động, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, các vấn đề liên quan đến điều kiện sức khỏe, điều kiện làm việc, an toàn và vệ sinh lao động.

12. Tư vấn về điều kiện, quy trình xử lý kỷ luật người lao động, đánh giá tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật lao động.

13. Tư vấn trình tự thủ tục giải quyết chế độ trợ cấp, bảo hiểm cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động.

14. Tư vấn, đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động, người sử dụng lao động; Tham gia giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến đình công, sa thải, kỷ luật lao động.

15. Tư vấn đại diện giải quyết tranh chấp lao động.

16. Tư vấn pháp luật về điều kiện, trình tự thủ tục tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài; soạn thảo hồ sơ xin cấp giấy phép lao động nước ngoài cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động nước ngoài tại doanh nghiệp.

17. Tư vấn các vấn đề về thủ tục xuất nhập cảnh, đăng ký tạm trú, tiền lương, thuế thu nhập, và chuyển tiền ra nước ngoài của lao động nước ngoài.

18. Và các lĩnh vực liên quan khác.

ĐOÀN LUẬT SƯ TP.HCM – VPLS GIA ĐÌNH
Địa chỉ:
402A Nguyễn Văn Luông, Phường 12, Quận 6, TP. HCM (bên cạnh Phòng công chứng số 7).
68/147 Trần Quang Khải, phường Tân Định, quận 1, TP.HCM (vào hẻm bên cạnh trường tiểu học Trần Quang Khải tới Trung tâm sinh hoạt khu phố 5, rẽ trái đi thẳng)
Luật sư Trần Minh Hùng - ĐT: 0972238006
ĐT: 08: 38779958; Fax: 08.38779958
Email: vanphongluatsugiadinh@gmail.com;
luatsuthanhpho@gmail.com
Webside: http://www.luatsugiadinh.net.vn

luật sư chuyên về lao động

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ CHUYÊN VỀ LAO ĐỘNG BẢO HIỂM DOANH NGHIỆP

Luật sư Gia Đình tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi xuất thân trong các gia đình chuyên về ngành luật, hoạt động trong lĩnh vực pháp luật, luật gia, thạc sỹ, tiến sỹ, chuyên viên, cộng tác viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biết rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trong nghề nghiệp. Luật sư Gia Đình đang mở rộng và luôn nỗ lực hoàn thiện nhiều loại hình dịch vụ đa dạng trong khu vực, trong nước và trên thế giới nhằm mang lại cho khách hàng của mình những dịch vụ tư vấn hoàn hảo nhất.

Luật sư Trần Minh Hùng Trưởng văn phòng luật sư Gia Đình được nhiều hãng truyền thông tin tưởng với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hỗ trợ và tư vấn pháp luật miễn phí trên Đài tiếng nói Bình Dương, Đài truyền hình Bình Dương, Tư vấn pháp luật online, Tư vấn trên VOV Giao Thông – Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Báo pháp luật TP.HCM, Báo Soha, Kênh 14, Một thế giới, Báo tin tức Viêt nam– Các tạp chí như Tiếp Thị Gia Đình, Báo điện tử, Báo đời sống pháp luật, báo Infonet, VTC NEW, Báo Mới… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng.

Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chấp

a. Quyền của các bên tranh chấp:

- Trực tiếp hoặc thông qua người đại diện của mình tham gia quá trình giải quyết tranh chấp

- Rút đơn hoặc thay đổi nội dung tranh chấp

- Yêu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải quyết tranh chấp, nếu có lý do chính đáng cho rằng người đó không thể bảo đảm tính khách quan, công bằng trong việc giải quyết tranh chấp

b. Nghĩa vụ của các bên tranh chấp:

Nghiêm chỉnh chấp hành các thoả thuận đã đạt được, biên bản hoà giải thành, quyết định đã có hiệu lực của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động, bản án hoặc quyết định đã có hiệu lực của Toà án nhân dân.

2. Xác định căn cứ giải quyết tranh chấp

- Tư vấn luật thủ tục hòa giải tranh chấp lao động

-Tư vấn luật quyền khởi kiện tranh chấp lao động

- Tư vấn luật thời hiệu khởi kiện vụ án lao động

- Xác định căn cứ giải quyết tranh chấp lao động

3. Hướng dẫn khách hàng thu thập chứng cứ

Thu thập chứng cứ là hoạt động quan trọng trong các vụ án lao động nhằm làm rõ các tình tiết của vụ án đó, xác lâp các căn cứ cần thiết khách quan trong việc đưa ra các đề xuất giải quyết đúng đắn vụ án lao động.

Với kỹ năng làm việc chuyên nghiệp, luật sư hướng dẫn khách hàng hoặc đại diện cho khách hàng tiến hành thu thập một cách chính xác và đầy đủ nhất các chứng cứ có liên quan tới vụ tranh chấp lao động để xác định yêu cầu của khách hàng hoặc phản đối yêu cầu của bên kia nhằm giải quyết vụ việc một cách nhanh chóng, hiệu quả.

4. Tham gia đàm phán, hòa giải trong vụ án lao động

- Là bước đầu tiên trước khi các bên lựa chọn hoặc phải tham gia một phương thức mới để giải quyết vụ án lao động đó. Luật sư luôn luôn khuyến cáo các bên tranh chấp sử dụng trước các phương thức khác để tìm giải pháp cho tranh chấp cho vụ án lao động, giúp hai bên giữ được mối quan hệ tốt đẹp, đồng thời cũng tiết kiệm thời gian và chi phí cho việc theo đuổi tranh tụng.

- Hòa giải là quá trình các bên trong vụ án lao động đưa tranh chấp lao động giữa họ ra trước người thứ ba trung lập để giải quyết. Người thứ ba trung lập đó căn cứ vào tình tiết của vụ việc và tình hình giữa các bên để giúp đỡ các bên đạt được thỏa thuận có thể chấp nhận được. Với kỹ năng chuyên sâu, nhiều năm kinh nghiệm đội ngũ luật sư của chúng tôi có khả năng đưa ra giải pháp pháp lý tối ưu nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng trong quá trình hòa giải với đối phương.

5. Tư vấn trình tự, thủ tục khởi kiện vụ án lao động (trường hợp đàm phán, hòa giải không thành)

Người lao động, tập thể lao động, người sử dụng lao động theo thủ tục do pháp luật quy định có quyền khởi kiện vụ án lao động để yêu cầu tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Trong trường hợp cần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tập thể lao động thì công đoàn cấp trên của công đoàn cơ sở có quyền khởi kiện.

- Điều kiện khởi kiện vụ án lao động (trường hợp đối với người khởi kiện là người lao động hoặc là người sử dụng lao động)

- Những trường hợp cần hòa giải tại cơ sở là điều kiện bắt buộc trước khi tiến hành thủ tục khởi kiện tại tòa án

- Trình tự, thủ tục khởi kiện

- Hồ sơ khởi kiện vụ án lao động:
→ Đơn khởi kiện
→ Các tài liệu chứng minh sự kiện tranh chấp giữa các bên (Quyết định kỷ luật sa thải, (đối với các tranh chấp về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải); Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (đối với tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động); Bản cam kết về thời gian làm việc bắt buộc cho doanh nghiếpau khi học (đối với tranh chấp về đòi bồi thường phí đào tạo)
→ Biên bản hòa giải không thành (đối với tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc phải qua hòa giải tại cơ sở); Quyết định giải quyết của Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh (đối với tranh chấp lao động tập thể)

6. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước tòa án

Trong quan hệ lao động, người lao động luôn yếu thế hơn người sử dụng lao động. Và khi đứng trước tòa, người lao động vẫn rơi vào thế yếu hơn nhiều so với người lao động. Vì vậy, để người lao động lấy lại được vị trí thực sự bình đẳng với người sử dụng lao động trước pháp luật, luật sư chính là người giúp họ đạt được mục đích đó…

Tùy theo yêu cầu của khách hàng, luật sư chúng tôi có thể tham gia tố tụng tại tòa án với tư cách là người đại diện, người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động hoặc người sử dụng lao động với những tác nghiệp chủ yếu sau:

- Luật sư tham gia tố tụng từ khi khởi kiện

- Luật sư thể hiện quyền năng đề nghị thay đổi thẩm phán, hội thẩm, kiểm sát viên, thư ký Toà án, người giám định, người phiên dịch theo quy định của pháp luật

- Cung cấp tài liệu, chứng cứ, đọc hồ sơ vụ án lao động, sao chép những điểm cần thiết trong hồ sơ vụ án

- Tham dự hòa giải giữa các đương sự tại tòa

- Luật sư tham gia phiên toà:
→ Luật sư xác định tư cách những người tham gia tố tụng để xác định các mối quan hệ liên quan cho đúng: phân biệt đương sự và người làm chứng, đương sự và người đại diện của họ…
→ Luật sư trình bày yêu cầu của người lao động và chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu đó là có căn cứ và hợp pháp.
→ Luật sư tranh luận tại phiên tòa, chuẩn bị luận cứ bảo vệ khách hàng đề nghị hội đồng xét xử căn cứ vào các quy định của luật tố tụng và luật lao động để nêu hướng giải quyết vụ án có lợi nhất cho khách hàng.

7. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trong giai đoạn thi hành án

- Đại diện đương sự, tham gia hòa giải, hỗ trợ pháp lý cho đương sự trong giai đoạn thi hành án

- Vận động, thuyết phục người phải thi hành án tự nguyện thi hành án

- Tư vấn trình tự, thủ tục yêu cầu thi hành án

- Soạn thảo, hướng dẫn soạn thảo đơn đề nghị thi hành án

- Các yêu cầu khác trong giai đoạn thi hành án theo quy định của pháp luật....

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ GIA ĐÌNH- ĐOÀN LUẬT SƯ TP.HCM
Địa chỉ trụ sở làm việc:
402A Nguyễn Văn Luông, Phường 12, Quận 6, TP. HCM
68/147 Trần Quang Khải, phường Tân Định, quận 1, TP.HCM
(phía sau trưởng tiểu học Trần Quang Khải và sau Nhà điều hành khu phố 5)
- Trưởng văn phòng: Luật sư - Luật gia Trần Minh Hùng - ĐT: 0972238006
- ĐT: 08: 38779958; Fax: 08.38779958
Email: vanphongluatsugiadinh@gmail.com; luatsuthanhpho@gmail.com

§ Webside: http://www.luatsugiadinh.net.vn

văn phòng luật sư tư vấn luật lao động

Luật sư Gia Đình tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, tiến sỹ, chuyên viên, cộng tác viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biết rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trong nghề nghiệp. Luật sư Gia Đình đang mở rộng và luôn nỗ lực hoàn thiện nhiều loại hình dịch vụ đa dạng trong khu vực, trong nước và trên thế giới nhằm mang lại cho khách hàng của mình những dịch vụ tư vấn hoàn hảo nhất.

Luật sư Trần Minh Hùng Trưởng văn phòng luật sư Gia Đình là luật sư giàu kinh nghiệm về kiến thức và thực tiễn đã dành nhiều thắng lợi vụ kiện và làm việc có tâm nên đã được nhiều hang báo chí, truyền thông, đài truyền hình VTC, đài tiếng nói Việt nam phỏng vấn nhiều lĩnh vực quan trọng liên qan đến đời sống. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật trên Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, HTV TMS, Báo đời sống pháp luật, Báo tin tức Việt nam, kênh 14, Soha, Một thế giới Các tạp chí như Tiếp Thị Gia Đình, Báo điện tử Infonet, VTC NEW, Báo Mới, Báo gia đình Việt nam… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng.

Lĩnh vực tư vấn về lao động của chúng tôi:

a/. Tư vấn về việc tuyển chọn nhân sự:

- Tư vấn và thực hiện tổ chức thi tuyển nhân sự cho các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

- Tổ chức lựa chọn và sắp xếp nhân sự phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.

b/. Tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động,

- Tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động (hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo vụ việc) và các hợp đồng liên quan khác (hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng thuê chuyên gia…..).

- Tư vấn điều kiện, trình tự thủ tục thành lập Công đoàn trong doanh nghiệp, nội dung hoạt động của tổ chức công đoàn doanh nghiệp, quan hệ giữa công đoàn và chủ doanh nghiệp.

- Tư vấn xây dựng thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế quản lý nhân sự, lao động trong nội bộ doanh nghiệp.

- Tham gia đàm phán với chủ doanh nghiệp, công đoàn về các nội dung của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động.

- Đăng ký thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

c/. Tư vấn chấm dứt và giải quyết tranh chấp lao động

- Tư vấn điều kiện, quy trình xử lý kỷ luật người lao động, đánh giá tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật lao động.

- Tư vấn giải quyết chế độ trợ cấp, bảo hiểm cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động.

- Tư vấn giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động.

- Đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động/người sử dụng lao động trong những tranh chấp lao động liên quan đến đình công, sa thải, kỷ luật người lao động.

d/. Tư vấn về các chế độ, chính sách lao động

- Tư vấn các quy định của pháp luật chung về lao động và quan hệ lao động.

- Tư vấn xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp; hình thức, quy trình chi trả lương, trả thưởng cho người lao động, thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động.

- Tư vấn các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nghĩa vụ của doanh nghiệp, người lao động trong công tác bảo hiểm.

- Tư vấn các điều kiện về trách nhiệm vật chất, kỷ luật lao động, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, các vấn đề liên quan đến điều kiện sức khỏe, điều kiện làm việc, an toàn và vệ sinh lao động.

f/. Tư vấn về lao động nước ngoài tại Việt Nam:

- Tư vấn điều kiện tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.

- Soạn thảo hồ sơ xin cấp giấy phép cho lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép cho lao động nước ngoài tại doanh nghiệp.

- Tư vấn các vấn đề về thủ tục xuất nhập cảnh, đăng ký tạm trú, tiền lương, thuế thu nhập, và chuyển tiền ra nước ngoài của lao động nước ngoài.

luật sư tư vấn luật lao động

Tư vấn tuyển dụng nhân sự, lao động; thực hiện tổ chức thi tuyển nhân sự cho các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, kể cả tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Tổ chức lựa chọn và sắp xếp nhân sự phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
Tư vấn điều kiện, trình tự thủ tục thành lập Công đoàn trong doanh nghiệp, nội dung hoạt động của tổ chức công đoàn doanh nghiệp, quan hệ giữa công đoàn và chủ doanh nghiệp.
Tư vấn luật lao động về quy chế lương, thưởng, bảo hiểm trong doanh nghiệp và việc thực hiện các quy chế nói trên.
Tư vấn xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp; hình thức, quy trình chi trả lương, trả thưởng cho người lao động, thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động.
Tư vấn về lao động nữ, chế độ thai sản, bảo hiểm cho lao động nữ.
Tư vấn hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan.
Tư vấn, soạn thảo tài liệu liên quan tới lao động, bao gồm hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy hoạt động.
Tư vấn nghĩa vụ tuân thủ, đăng ký thỏa ước, nội quy lao động và thực hiện các thủ tục hành chính, chế độ báo cáo.
Tư vấn về tái cơ cấu lao động và giải quyết lao động dôi dư, chế độ chính sách cho người lao động trong doanh nghiệp liên quan.
Tư vấn về trách nhiệm vật chất, kỷ luật lao động, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, các vấn đề liên quan đến điều kiện sức khỏe, điều kiện làm việc, an toàn và vệ sinh lao động.
Tư vấn về điều kiện, quy trình xử lý kỷ luật người lao động, đánh giá tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật lao động.
Tư vấn trình tự thủ tục giải quyết chế độ trợ cấp, bảo hiểm cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động.
Tư vấn, đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động, người sử dụng lao động; Tham gia giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến đình công, sa thải, kỷ luật lao động.
Tư vấn đại diện giải quyết tranh chấp lao động.
Tư vấn pháp luật về điều kiện, trình tự thủ tục tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài; soạn thảo hồ sơ xin cấp giấy phép lao động nước ngoài cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động nước ngoài tại doanh nghiệp.
Tư vấn các vấn đề về thủ tục xuất nhập cảnh, đăng ký tạm trú, tiền lương, thuế thu nhập, và chuyển tiền ra nước ngoài của lao động nước ngoài.
Tư vấn các vấn đề quản trị nhân sự khác theo yêu cầu.

luật sư chuyên về luật bảo hiểm xã hội

Để bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho người tham gia bảo hiểm. VĂN PHÒNG LUẬT SƯ GIA ĐÌNH cung cấp dịch vụ BHXH cho khách hàng. Với đội ngũ chuyên viên tư vấn lâu năm trong lĩnh vực này sẽ tư vấn và đại diện khách hàng, doanh nghiệp làm thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) lần đầu và hỗ trợ hàng tháng. Qúy khách chỉ cần cung cấp các thông tin, giấy tờ đầy đủ chúng tôi sẽ tư vấn cho khách hàng hoàn thiện hồ sơ 1 cách nhanh nhất.

Đối tượng áp dụng bảo hiểm xã hội

Người lao động bắt buộc là công dân việt nam bao gồm

-Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ 3 tháng trở lên.

-Cán bộ công chức, viên chức , công an, quân đội..

-Cơ quan tổ chức cá nhân có liên quan đến BHXH

-Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động.

Dịch vụ tư vấn cho khách hàng tại VĂN PHÒNG LUẬT SƯ GIA ĐÌNH

-Tư vấn các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN.

-Tư vấn chuẩn bị hồ sơ tham gia bảo hiểm,xây dựng các hồ sơ thủ tục ban đầu.

-Tư vấn trình tự thực hiện

-Tư vấn các vấn đề khác liên quan.

-Bàn giao toàn bộ hồ sơ , sổ BHXH , thẻ BHYT cho khách hàng.

Hồ sơ bảo hiểm xã hội gồm

-Phiếu đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội (theo mẫu 1 bản)

- GPĐKKD hoặc quyết định thành lập (1 bản)

-Bảng đăng ký sử dụng lao động (đã được đăng ký với cơ quan lao động – 1 bản)

-Thang, bảng lương (đã được đăng ký với cơ quan lao động – 1 bản)

-Mẫu 1a-TBH "Danh sách lao động đề nghị cấp sổ BHXH, thẻ BHYT" (3 bản)

-Mẫu 3a-TBH : “Danh sách điều chỉnh lao động và mức đóng BHXH-BHYT - BHTN bắt buộc” (3 bản)

-HĐLĐ hoặc quyết định tuyển dụng, thuyên chuyển…(1 bản)

-2 ảnh 3x4

Ngoài ra LUẬT SƯ GIA ĐÌNH còn cung cấp một số dịch vụ tư vấn khác như:

-Tư vấn thành lập công ty, doanh nghiệp

-giải quyết tranh chấp đất đai

-Tư vấn luật dân sự, hình sự , hôn nhân gia đình

-Tư vấn đầu tư nước ngoài

-Tư vấn xin các loại giấy phép, nhượng quyền...-Thủ tục sát nhập doanh nghiệp , như

Mọi chi tiết xin liên hệ với LUẬT SƯ GIA ĐÌNH để được tư vấn luật một cách tốt nhất!Bộ phận luật sư Bảo hiểm xã hội: 0838779958-0972238006

Rất mong được hợp tác cùng Qúy Khách !

Hỗ trợ trực tuyến

ĐIỆN THOẠI HẸN GẶP
LUẬT SƯ TƯ VẤN:
0972238006 (zalo -viber) - 028.38779958

Hỗ trợ trực tuyến:

Skype:

0972238006

luật sư tư vấn thường xuyên cho doanh nghiệp

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - VĂN PHÒNG LUẬT SƯ GIA ĐÌNH Chúng tôi tư vấn cho tất cả các khách hàng tại quận 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, tân bình, phú nhuận, Bình Thạnh, bình tân, tân phú, bình chánh... và các tỉnh trong cả nước. Chúng tôi tư vấn tận nhà, tận công ty nếu quý khách có nhu cầu thì liên hệ các luật sư gần nhất địa điểm quý vị đang sinh sống.
Trụ sở: 402A Nguyễn Văn Luông, P.12, Quận 6, TP.HCM (bên cạnh Phòng công chứng số 7). Chi nhánh tại Biên Hòa, Đồng Nai: 5/1 Nguyễn Du, Quang Vinh, Biên Hoà, Đồng Nai (đối diện Toà án Tp. Biên Hòa). Ngoài giờ: 68/147 Trần Quang Khải, Tân Định, Quận 1.	Luật Sư Trần Minh Hùng, Trưởng văn phòng, điện thoại: 0972238006 - Bàn: 028.38779958 Để thuận tiện cho quý vị muốn gặp trực tiếp luật sư, vui lòng điện thoại trước cho luật sư khi quý vị đến văn phòng chúng tôi. Trân trọng cảm ơn.

Email: vanphongluatsugiadinh@gmail.com http://www.luatsugiadinh.net.vn Giấy phép số: 41.01.1999/TP/ĐKHĐ do Sở tư pháp Tphcm cấp 03/06/2013, chủ sở hữu website: Văn phòng luật sư Gia Đình