|
|
|
Luật sư chuyên tư vấn luật lao động cho công ty doanh nghiệp |
1. Lợi thế khi được luật sư tư vấn luật lao động
- Luật sư có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực pháp luật lao động: Đội ngũ luật sư tư vấn lao động của công ty luôn học hỏi để trau dồi trình độ chuyên môn; đã từng tham gia giải quyết các vụ việc lớn nhỏ khác nhau; tổ chức thực hiện công việc khoa học, hợp lý;
- Thái độ làm việc chuyên nghiệp, tận tâm hỗ trợ khách hàng: Sẵn sàng hỗ trợ khách hàng trên phạm vi toàn quốc thông qua các hình thức liên hệ khác nhau; Giúp đỡ khách hàng giải quyết triệt để các vấn đề mà khách hàng cần sự giúp đỡ; |
|
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động năm 2024 |
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động năm 2024
Trong năm 2024, nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp chi tiết! Chân thành cảm ơn!
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 2024 được quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể được PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP giải đáp như sau:
1. Quy định chung về tranh chấp lao động |
|
6 hướng dẫn mới về việc hưởng chế độ BHXH từ ngày 15/02/2023 |
Mới đây, Bộ Y tế đã ban hành Thông tư 18/2022/TT-BYT sửa đổi Thông tư 56/2017/TT-BYT với nhiều nội dung hướng dẫn mới về hưởng chế độ BHXH của người lao động, chuẩn bị được đưa vào áp dụng kể từ ngày 15/02/2023. |
|
Mang thai được 32 tuần nghỉ chờ sinh thì có được chế độ thai sản? |
Thưa Luật sư, cho em hỏi em mang thai được 32 tuần. Em đang làm công ty. Bây giờ thai lớn em đi làm không nổi. Em muốn xin nghỉ thai sản sớm mà công ty không giải quyết thì sao? |
|
Tuyển tập 22 vụ tranh chấp lao động có liên quan đến yếu tố THỜI HẠN BÁO TRƯỚC |
1. Xem nội dung vụ việc tại: https://caselaw.vn/ban-an/EnWmOUIDXL
- Vụ việc, Vụ án: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người lao động)
- Loại vụ việc: Giám đốc thẩm
- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân cấp cao
- Số hiệu: 19/2016/LĐ-GĐT
- Ngày tuyên án: 09-11-2016
|
|
Luật sư giỏi về lao động, tư vấn lao động |
Hiện, tôi có ký hợp đồng thử việc 02 tháng với một công ty tư nhân. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, tôi nhận thấy công việc không phù hợp và quyền lợi cũng không được bảo đảm. Xin hỏi: tôi có thể chấm dứt hợp đồng thử việc này trước thời hạn được không? Tôi xin cảm ơn.
Trả lời:
Tại khoản 1 Điều 26 và khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
… ” |
|
Luật sư giỏi về lao động |
Kỷ luật lao động là gì ?
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động
– Khiển trách.
– Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
– Cách chức.
– Sa thải.
Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
|
|
Tính chế độ thôi việc cho NLĐ từ thời điểm nào? |
Trường hợp ông Tới nêu, công ty phải chi trả các quyền lợi liên quan cho ông từ thời điểm tuyển dụng lần cuối (năm 1994) đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động
Lê Văn Tới (tỉnh An Giang) hỏi: "Tôi làm việc cho chi nhánh của một doanh nghiệp nhà nước từ năm 1994. Năm 2012, công ty chuyển đổi chi nhánh thành công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu và tôi vẫn tiếp tục làm việc tại đây. Mới đây, công ty tôi tiến hành cổ phần hóa, xếp tôi vào diện lao động dôi dư và dự kiến sẽ chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) vào tháng 1-2020. Vậy khi tôi nghỉ việc, mốc thời gian để tính các chế độ liên quan mà công ty phải thanh toán cho tôi được tính từ năm 1994 hay 2012?". |
|
Người lao động nghỉ việc có cần công ty chấp thuận? |
Thực tế không hiếm trường hợp người lao động viết đơn xin nghỉ việc nhưng sếp lại không đồng ý. Vậy rơi vào trường hợp này, người lao động cần biết gì và phải làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình?
Người lao động nghỉ việc có cần công ty chấp thuận?
Hiện nay, theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, có rất nhiều căn cứ để người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu muốn nghỉ việc trước khi hết hạn hợp đồng, người lao động có thể chọn một trong 02 cách sau:
Cách 1: Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. |
|
Luật sư tư vấn tranh chấp lao động |
Không đơn giản như các mối quan hệ khác, tranh chấp trong quan hệ lao động bao gồm tranh chấp cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề.
Dịch vụ Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động trực tuyến qua điện thoại (tranh chấp về lao động, yêu cầu về lao động, tranh chấp tiền lương) được Luật sư VPLS GIA ĐÌNH cung cấp và thực hiện tư vấn trên phạm vi toàn quốc.
Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp giữa tập thể lao động giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. |
|
Tư vấn pháp luật lao động |
Tư vấn pháp luật lao động
Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên. ở những doanh nghiệp này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.
Người lao động làm việc ở những nơi sử dụng dưới 10 người lao động, hoặc làm những công việc thời hạn dưới ba tháng, theo mùa vụ, hoặc làm các công việc có tính chất tạm thời khác, thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm. |
|
Luật sư chuyên tư vấn pháp luật lao động |
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động, Chúng tôi cung cấp các giải pháp toàn diện cho các doanh nghiệp Việt Nam và nước ngoài nhằm giúp các người sử dụng lao động và người lao động tuân thủ pháp luật, bảo đảm quyền lợi hài hòa cho các bên, hạn chế đến mức thấp nhất mọi tranh chấp lao động, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển bền vững. |
|
Luật sư tư vấn Giải quyết tranh chấp lao động |
Trong quá trình thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động, quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động không phải lúc nào cũng diễn biến một cách ổn định bình thường theo đúng như thỏa thuận. Giữa họ có thể xuất hiện những bất đồng về quyền và lợi ích trong lao động gây ra những mẫu thuẫn đôi khi không thể giải quyết được thông qua thỏa thuận. Lúc đó cần đến một bên trung gian để giải quyết. Trong bài viết sau đây, Chúng tôi sẽ tư vấn cho quý khách hàng về nội dung Giải quyết tranh chấp lao động. |
|
Tư vấn luật lao động cho nhà đầu tư |
Tư Vấn Đầu Tư
Với sự hiểu biết toàn diện và đầy đủ về pháp luật cũng như môi trường đầu tư, kinh doanh tại Việt Nam, Chúng tôi sẵn sàng cung cấp cho khách hàng các ý kiến tư vấn pháp lý hữu ích nhất, hỗ trợ hiệu quả cho nhà đầu tư trong quá trình lập và triển khai dự án tại Việt Nam. Không dừng lại ở việc tư vấn pháp luật thuần túy, Chúng tôi còn hỗ trợ khách hàng trong việc tìm kiếm, giới thiệu đối tác, địa điểm đầu tư…
Dịch vụ cung cấp
- Tư vấn, thực hiện thủ tục quyết định chủ trương đầu tư.
- Tư vấn, thực hiện thủ tục thành lập doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp liên doanh; tư vấn, thực hiện thủ tục đầu tư theo hình thức hợp đồng PPP, BCC, thành lập văn phòng điều hành của nhà đầu tư nước ngoài…;
|
|
Luật sư tư vấn khởi kiện vụ án lao động |
Các tranh chấp lao động cá nhân có yếu tố nước ngoài gồm:
+ Các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, thực hiện hợp động lao động và trong quá trình học nghề mà Hội đồng giải tỏa lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện, quận hòa giải không thành hoặc Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động không giải quyết trong thời hạn quy định. |
