SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ QUYỀN BẢO MẬT THÔNG TIN DOANH NGHIỆP

I.     Những quy định nào người lao động cần phải tuân theo khi quyết định nghỉ việc?

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên, họ bắt buộc phải báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian nhất định, trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định cụ thể tại Khoản 2 Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019:

“2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

Tiền thưởng của người lao động theo luật lao động mới nhất

Tiền thưởng của người lao động được trích lập từ lợi nhuận của doanh nghiệp sau khi doanh nghiệp đã thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật (theo văn bản 183/TTr-THGS 2022).

TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

BẢN ÁN 344/2022/LĐ-PT NGÀY 29/06/2022 VỀ TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Trong các ngày 21 và 29 tháng 6 năm 2022 tại trụ sở Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh xét xử phúc thẩm công khai vụ án thụ lý số 15/2022/LĐPT ngày 09/5/2022 về: “Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao dộng”.

1. Các tranh chấp lao động thường gặp

- Các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác; về thực hiện hợp đồng lao động, và trong quá trình học nghề mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện, quận hòa giải không thành hoặc Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động không giải quyết trong thời hạn quy định.

- Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Tranh chấp lao động nào được khởi kiện tại Tòa mà không cần hòa giải?

Tại khoản 1, Điều 188, Bộ luật Lao động năm 2019 đã chỉ rõ các trường hợp tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động được quyền yêu cầu Tòa án giải quyết mà không cần qua bước hòa giải bao gồm:

1 - Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

2 - Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.

3 - Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động.

Luật sư tư vấn soạn thảo hợp đồng kinh tế.

Tư vấn soạn thảo hợp đồng kinh tế là thế mạnh trong dịch vụ pháp lý của VPLS GIA ĐÌNH. Khách hàng đến với chúng tôi có thể yên tâm về sự chuyên nghiệp, trách nhiệm và tính chuyên môn hóa sâu trong mỗi luật sư tư vấn.

1. Tại sao doanh nghiệp cần tư vấn hợp đồng?

Doanh nghiệp cần tư vấn hợp đồng để:

Một trong những nguyên tắc của Luật lao động là bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có một sự thực mà chúng ta ai cũng phải đều nhận thấy, nhiều khi nguyên tắc đó chỉ là trên Luật, trên giấy. Còn trên thực tế, sẽ chả có bất cứ sự công bằng nào giữa người lao động và người sử dụng lao động. Chính vì thế, các tranh chấp lao động phát sinh ngày càng nhiều, quy mô tranh chấp ngày càng lớn, người lao động hay người sử dụng lao động không phải lúc nào cũng đủ am hiểu các quy định của pháp luật để giải quyết vấn đề một cách hợp pháp và hợp tình.

1. Tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại

1.1. Các vấn đề hỗ trợ  tư vấn luật lao động qua điện thoại:

Trách nhiệm bồi thường của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

Khi giao kết hợp đồng lao động cả người sử dụng lao động và người lao động đều muốn thực hiện hợp đồng một cách lâu dài đến khi chấm dứt quan hệ lao động theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên trên thực tế có nhiều trường hợp do nhiều lí do mà các bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

1. Luật sư tư vấn pháp luật lao động

Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;