|
|
|
Luật sư tư vấn đòi nợ cho công ty |
1. NGUỒN GỐC NỢ XẤU PHÁT SINH
Đây thực chất là các giao dịch: dân sự, kinh tế, thương mại, lao động... thông qua hình thức hợp đồng bằng văn bản hoặc không bằng văn bản và khi một trong các bên vi phạm nghĩa vụ trong hợp đồng(gồm cả thanh toán) thì phát sinh nợ. Do vậy để hiểu/gọi đúng nghĩa, bản chất của việc “thu nợ” phải là việc giải quyết tranh chấp dân sự, thương mại trong đó liên quan cơ bản đến nghĩa vụ thanh toán. Việc thực hiện dịch vụ này được xác định là dịch vụ pháp lý do các luật sư, luật gia có đầy đủ tư cách, kinh nghiệm thực hiện.
Tài sản nợ có thể là: tiền VNĐ, USD, nhà đất, kim loại quí, hàng hoá/dịch vụ khác. |
|
Dịch vụ tư vấn tranh chấp và giải quyết tranh chấp tại tòa án |
Dịch vụ tư vấn tranh chấp và giải quyết tranh chấp tại tòa án
Dịch vụ tư vấn tranh chấp và giải quyết tranh chấp tại tòa án
Dịch vụ tư vấn tranh chấp và giải quyết tranh chấp tại tòa án được Văn phòng luật sư cung cấp nhằm mục đích đáp ứng nhu cầu giải quyết tranh chấp về Dân sự, Kinh doanh – Thương mại, Hợp đồng, Thừa kế, Đất đai, Hành chính, Lao động và các lĩnh vực khác. Với đội ngũ luật sư có chuyên môn và kinh nghiệm thực hiện.
Nội dung tư vấn giải quyết tranh chấp như sau: |
|
Luật sư tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp mùa covid |
Trong những năm gần đây, kinh tế Việt Nam có nhiều khởi sắc trong quá trình phát triển và hội nhập với nền kinh tế thế giới. Chính sách mở cửa hội nhập cùng với vị trí địa lý vô cùng thuận lợi đã thúc đẩy Việt Nam trở thành một thị trường tiềm năng để các nhà đầu tư trong và ngoài nước tổ chức hoạt động sản xuất, kinh doanh. Do đó, số lượng nhà đầu tư trong và ngoài nước đăng ký đầu tư, kinh doanh ngày càng gia tăng trong khắp các lĩnh vực, ngành nghề. Cùng với đó là nhu cầu về lao động cũng tăng cao để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, cùng với đó là nguy cơ tiềm ẩn các mâu thuẩn, tranh chấp giữa người lao động với doanh nghiệp cũng tăng cao. Điển hình là trong thời gian gần đây, có một số cuộc đình công mà nguyên nhân chính là do mâu thuẫn lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động. Những cuộc đình công đó đã ảnh hưởng xấu đến sự phát triển của doanh nghiệp nói riêng và của xã hội nói chung. Mặc khác, do nhiều nguyên nhân mà quan hệ lao động không phải lúc nào cũng được xây dựng trên sự bình đẳng, đúng pháp luật.
|
|
Luật sư riêng cho doanh nghiệp, bảo hộ doanh nghiệp |
Những tư vấn viên tận tâm luôn biết lắng nghe khó khăn của doanh nghiệp và biết cách tháo gỡ chúng một cách hiệu quả nhất, không mất thêm nhiều thời gian hay chi phí của khách hàng.Với khối lượng công việc khổng lồ hàng ngày nhiều vấn đề về pháp luật khiến doanh nghiệp gặp rắc rối trở ngại nhưng không có nhân sự giải quyết chuyên sâu.
Thay vì thuê một luật sư riêng bạn có thể nhờ dịch vụ Tư vấn luật doanh nghiệp miễn phí để được trợ giúp công việc luôn thuận lợi mọi lúc mọi nơi.
Tư vấn doanh nghiệp miễn phí |
|
Luật sư tư vấn điểm giống nhau giữa Chi nhánh và Văn phòng đại diện |
Đều là đơn vị phụ thuộc của một doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp 2014;
• Tên doanh nghiệp đều được gắn tại chi nhánh và văn phòng đại diện;
• Không có tư cách pháp nhân;
• Hoạt động nhân danh chủ sở hữu doanh nghiệp hoặc người đứng đầu tổ chức đó;
• Hoạt động của chi nhánh, văn phòng đại diện phải phù hợp với nội dung hoạt động của doanh nghiệp;
• Các nguyên tắc đặt tên là giống nhau theo quy định tại Điều 41 Luật doanh nghiệp 2014;
• Doanh nghiệp có thể thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện ở trong lẫn ngoài nước theo quy định tại Điều 46 Luật doanh nghiệp 2014. |
|
Tư vấn mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT trong năm 2021 |
Mức đóng BHXH bắt buộc
Mức đóng BHXH bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Trong đó bao gồm mức đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất; quỹ ốm đau, thai sản; quỹ TNLĐ-BNN (theo Điều 85, Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội, Nghị định số 58/2020/NĐ-CP).
Mức đóng BHTN
Mức đóng BHTN của NLĐ bằng 1% tiền lương tháng, đơn vị đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN (tại Điều 14 Quyết định 595/QĐ-BHXH).
Mức đóng BHYT
Theo Điều 18 Quyết định số 595/QĐ-BHXH, mức đóng BHYT hàng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó NSDLĐ đóng 3%, NLĐ đóng 1.5%.
Cụ thể, mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT với NLĐ và NSDLĐ trong từng trường hợp theo bảng dưới đây. |
|
Luật sư tư vấn việc tự ý chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng? |
Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, chỉ trong trường hợp công ty gặp khó khăn đột đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động,…, thì công ty mới có quyền chuyển công tác mà không cần sự đồng ý của người lao động. Song thời hạn này không được quá 60 ngày trong 1 năm, trừ trường hợp được người lao động đồng ý thì thời hạn này có thể được kéo dài.
Theo đó, trong nhưng trường hợp khác nếu không có sự đồng ý của người lao động thì công ty sẽ không được tự ý điều chuyển công tác người lao động. |
|
Tư vấn tranh chấp lao động về tiền lương ? tranh chấp lao động là gì? trình tự giải quyết? |
Tranh chấp lao động là gì?
Khoản 7 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 nêu rõ: ” Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.
”” Bạn đọc có thể tham khảo thêm nội dung bổ ích về: Tư vấn thành lập doanh nghiệp”’
Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.” |
|
Doanh nghiệp có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động do khó khăn bởi dịch Covid-19? |
Cho nhân viên nghỉ việc do dịch Corona đúng Luật là thắc mắc của nhiều đơn vị doanh nghiệp trong tình hình hiện tại. Dịch bệnh đang diễn biến rất phức tạp, ảnh hưởng đến tình hình sản xuất kinh doanh của công ty. Cho nhân viên nghỉ việc là một biện pháp nhằm giảm chi phí, giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn này. Thông qua bài viết này Luật Sư Gia Đình chia sẽ quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề trên. |
|
PHÁN QUYẾT VỀ TRANH CHẤP VỀ VIỆC CHẬM TRẢ TIỀN HÀNG TRONG HỢP ĐỒNG NHẬP KHẨU QUA UỶ THÁC |
PHÁN QUYẾT VỀ TRANH CHẤP VỀ VIỆC CHẬM TRẢ TIỀN HÀNG TRONG HỢP ĐỒNG NHẬP KHẨU QUA UỶ THÁC
TRUNG TÂM TƯ VẤN PHÁP LUẬT: Nguyên đơn căn cứ vào Biên bản thoả thuận ba bên ngày 4 tháng 12 năm 1997 để khởi kiện doanh nghiệp C và doanh nghiệp D ra trọng tài đòi hai doanh nghiệp này trả tiền hàng, nhưng trọng tài kết luận Biên bản thoả thuận này không có hiệu lực, vì vậy trọng tài quyết định bác đơn kiện cho Nguyên đơn.
Các bên:
Nguyên đơn : Văn phòng đại diện của công ty A (người bán)
Bị đơn : Hai doanh nghiệp Việt Nam (Doanh nghiệp C và Doanh nghiệp D)
Các vấn đề được đề cập:
- Nghĩa vụ trả tiền hàng trong hợp đồng nhập khẩu có liên quan đến uỷ thác nhập khẩu
- Xác định căn cứ khởi kiện |
|
Pháp nhân thương mại phạm tội thì ai phải ra tòa? |
Pháp nhân thương mại phạm tội thì ai phải ra tòa?
Theo quy định tại Chương XXIX Bộ luật tố tụng hình sự 2015 thì đối tượng bị khởi tố là Pháp nhân thương mại, Ví dụ Công ty Cổ phần ABC, có địa chỉ tại XYZ, song người tham gia tố tụng là Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Người này sẽ không bị áp dụng các biện pháp ngăn chặn bắt giam giữ như xử lý hình sự đối với thể nhân. |
|
Luật Sư Bảo Hộ Cho Doanh Nghiệp Tại Tphcm |
Dịch vụ này dựa trên nền tảng kinh nghiệm của luật sư chúng tôi trên tất các các lĩnh vực liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp như: pháp luật doanh nghiệp, đầu tư, thuế, lao động, hợp đồng, sở hữu trí tuệ… và giúp khách hàng cắt giảm bớt những chi phí pháp lý. Chúng tôi xây dựng và thiết kế các gói dịch vụ để phù hợp đối với từng khách hàng, nhưng nhìn chung chất lượng dịch vụ không thay đổi. Các doanh nghiệp sẽ được phân công một luật sư để phụ trách để theo dõi xuyên suốt quá trình tư vấn doanh nghiệp đó. |
|
Luật Sư Tư Vấn Cạnh Tranh Không Lành Mạnh |
Hiện nay một số hãng
taxi truyền thống và hiệp hội taxi, hiệp hội ô tô Việt Nam đang cố tình hiểu nhầm
hoặc đánh tráo khái niệm giữa hoạt động GrabTaxi và GrabCar. Cho rằng Grab tùy
tiện mở rộng phạm vi thí điểm từ 5 tỉnh, thành phố lên 15 tỉnh, thành phố.
|
|
khoản phụ cấp, trợ cấp không tính thuế thu nhập cá nhân |
21 khoản phụ cấp, trợ cấp không tính thuế thu nhập cá nhân
21 khoản phụ cấp, trợ cấp không tính thuế thu nhập cá nhân
Căn cứ vào Thông tư 111/2013/TT-BTC và Thông tư 92/2015/TT-BTC thì các khoản phụ cấp, trợ cấp sau không phải tính thuế thu nhập cá nhân:
1. Trợ cấp, phụ cấp ưu đãi hàng tháng và trợ cấp một lần theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công.
2. Trợ cấp hàng tháng, trợ cấp một lần đối với các đối tượng tham gia kháng chiến, bảo vệ tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế, thanh niên xung phong đã hoàn thành nhiệm vụ.
|
|
LUẬT DOANH NGHIỆP NĂM 2014 – NHỮNG BẤT CẬP CẦN KHẮC PHỤC |
LUẬT DOANH NGHIỆP NĂM 2014 – NHỮNG BẤT CẬP CẦN KHẮC PHỤC
Tóm tắt: Bài viết đánh giá những điểm bất cập cơ bản trong quy định của Luật doanh nghiệp năm 2014 như: xác định rõ người có liên quan để tránh bỏ sót các giao dịch tư lợi trong công ty; làm rõ quy định về đối tượng có quyền góp vốn vào công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên; xác định rõ trách nhiệm tài sản của thành viên góp vốn trong công ty hợp danh; đánh giá một số quy định chưa hợp lý liên quan đến định giá tài sản góp vốn và tổ chức quản lý công ty. Từ đó tác giả bài viết đề xuất một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về doanh nghiệp. |
