chào Luật sư:

Công ty tôi có trường hợp một người lao động làm việc và ký hợp đồng vào tháng 8/2011 đến tháng 8/2012 là hết hạn 1 năm. Tiếp theo từ 8/2012 đến 08/2013 bên Công ty tôi ký 1 năm nữa, nếu hết thời hạn này công ty chúng tôi dự tính ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn lao động với người lao động nữa. Cho tôi hỏi như vậy có đúng hay không? Đến tháng 08/2013 này bên em muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động này có được hay là không? Nếu được thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Xin cảm ơn Luật sư Gia Đình.

Hãng luật Gia Đình trả lời:

Căn cứ tại điều 22 Bộ luật lao động, hợp đồng lao động gồm 3 loại: không xác định thời hạn, xác định thời hạn, theo mùa vụ. Tình huống bạn hỏi chính là trường hợp hợp đồng xác định thời hạn. Cụ thể là thời hạn 1 năm.
 

Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động quy định:

 “ Khi hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn, mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng có thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn”. Và “trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.
 

Theo như bạn hỏi việc công ty bạn ký hợp đồng mới  tới 2 lần mà vẫn thuộc dạng “xác định thời hạn” là không đúng theo quy định trên. Nếu có tranh chấp, thì Tòa án sẽ xác định trường hợp mà bạn nêu là hợp đồng lao động “không xác định thời hạn”.
 Công ty bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Khi đó, công ty cần phải xem xét quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, cụ thể điều 38 Bộ luật lao động để thực hiện nhằm tránh gây thiệt hại, khiếu nại, khởi kiện cho các bên. Về thời gian thông báo cho người lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu công ty bạn xác định thuộc trường hợp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – thì thời gian báo trước là 45 ngày – theo quy định tại khoản 2 điều 38, thuộc trường hợp hợp đồng không xác định thời hạn. Còn nếu hai bên đạt thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, thì không cần báo trước, mà hai bên tự thỏa thuận với nhau về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động….

Một vài ý kiến tư vấn cùng bạn.

Vấn đề nào chưa rõ bạn vui lòng liên hệ đến Văn phòng Luật sư Gia Đình qua địa chỉ email:luatsuthanhpho@gmail.com hoặc điện thoại trực tiếp đến văn phòng chúng tôi để được đội ngũ luật sư chúng tôi tư vấn và hướng dẫn tư vấn miễn phí cho công ty bạn.