LUẬT SƯ TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Tranh chấp lao động là gì?
Theo quy định tại Điều
3 Bộ luật Lao động năm 2012, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa
vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.
Không đơn giản như các
mối quan hệ khác, tranh chấp trong quan hệ lao động bao gồm tranh chấp cá nhân
giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tập
thể lao động với người sử dụng lao động.
Tranh chấp cá nhân:
Bất cứ quyền lợi và nghĩa vụ nào trong suốt quá trình làm việc đều có thể xảy
ra tranh chấp như điều kiện, địa điểm làm việc, tiền lương, bảo hộ lao động,
đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ…
Tranh chấp tập thể:
Bao gồm tranh chấp tập thể về quyền và tranh chấp tập thể về lợi ích.Trong đó:
Tranh chấp tập thể về
quyền là tranh chấp phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau về quy
định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế
và thoả thuận hợp pháp khác.
Tranh chấp tập thể về
lợi ích là tranh chấp phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các
điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao
động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong
quá trình thương lượng.
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
Điều 194 Bộ luật Lao
động năm 2012 nêu rõ 06 nguyên tắc mà bất cứ cá nhân, cơ quan, tổ chức nào có
thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động đều có nghĩa vụ phải tuân thủ nghiêm
chỉnh. Cụ thể:
“1. Tôn trọng, bảo
đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao
động.
2. Bảo đảm thực hiện
hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh
chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
3. Công khai, minh
bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
4. Bảo đảm sự tham gia
của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
5. Việc giải quyết
tranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm
giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh
doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội.
6. Việc giải quyết
tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh
chấp lao động tiến hành sau khi một trong hai bên có đơn yêu cầu do một trong
hai bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng
thành nhưng một trong hai bên không thực hiện”.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
Trường hợp tranh chấp
cá nhân, người có thẩm quyền là hòa giải viên lao đọng và tòa án nhân dân.
Trường hợp tranh chấp
tập thể, với tranh chấp về quyền, thẩm quyền giải quyết thuộc về hòa giải viên
lao động, chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện, tòa án nhân dân. Trường hợp tranh
chấp tập thể về lợi ích, thẩm quyền thuộc về hòa giải viên lao động và hội đồng
trọng tài lao động.
Lưu ý, mọi tranh chấp
lao động đều phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước
khi yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền khác giải quyết, trừ 05 loại tranh
chấp:
(i) Về xử lý kỷ luật
sa thải hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
(ii) Về bồi thường
thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
(iii) Giữa người giúp
việc gia đình với người sử dụng lao động;
(iv) Về bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế;
(v) Về bồi thường
thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Những vấn đề liên quan
đến tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động bao gồm:
– Tư vấn quy định
chung của luật lao động về giải quyết những vấn đề phát sinh từ việc không đồng
ý các ý kiến giải quyết quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên
– Tư vấn về các điều
khoản trong hợp đồng lao động theo quy định
– Giải thích các vấn
đề liên quan đến thủ tục khởi kiện tranh chấp hợp đồng lao động
– Soạn thảo các đơn
kiện cũng như chuẩn bị đầy đủ hồ sơ khởi kiện theo quy định của luật lao động.
Nguyên tắc giải quyết
khi xảy ra tranh chấp về hợp đồng lao động
Khách hàng sẽ được
luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động một cách chi tiết cặn
kẽ. Để giải quyết các vấn đề này hai bên phải luôn tôn trọng quyền lợi và trách
nhiệm của nhau. Các vấn đề đều được ưu tiên giải quyết trên trình tự thỏa thuận
bình đẳng, nếu không đi đến được thỏa thuận mới nên khởi kiện tại tòa án nhân
dân các cấp.
– Tư vấn cho khách
hàng mọi tranh chấp về hợp đồng lao động đều được giải quyết thỏa đáng nhanh
chóng và chính xác theo luật lao động, luật dân sự, bộ luật tố tụng.
– Giải quyết những
tranh chấp này phải có tính khả thi đồng thời bảo đảm dân chủ cho cả người lao
động và người sử dụng lao động.
– Nếu không đạt được
thỏa thuận giữa hai bên có thể nhờ đến trọng tài hay tòa án để quyết định quyền
và trách nhiệm, nghĩa vụ của các bên liên quan.
7 lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động:
1. Có thông báo trước
Để đảm bảo
lợi ích của người lao động, trước khi chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp cần có
thông báo trước theo một mức thời gian nhất định. Đây là một trong 7 lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động rất
quan trọng mà doanh nghiệp cần lưu ý. Cụ thể thời gian thông báo như sau:
- Ít nhất
45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Ít nhất
là 30 ngày đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn.
- Ít nhất 3
ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn dưới
12 tháng.
Và trước
khi thông báo về việc việc chấm dứt hợp đồng lao động thì cần có sự trao đổi
với đại diện tập thể lao động tại cơ sở, đồng thời thông báo cho Sở Lao động
Thương binh và Xã hội trước 30 ngày.
2. Xây dựng phương án sử dụng lao động
Khi doanh
nghiệp chấm dứt hợp đồng với người lao động, đồng nghĩa với việc người lao động
có thể đối diện với nguy cơ thất nghiệp. Do đó, theo quy định của pháp luật,
khi doanh nghiệp cho người lao động thôi việc vì thay đổi cơ cấu, công nghệ
hoặc các lý do kinh tế thì cần có sự xây dựng phương án sử dụng lao động.
Bên cạnh
đó, trong trường hợp chia tách, sáp nhập, hợp nhất doanh nghiệp, nếu doanh
nghiệp không sử dụng hết số lao động còn lại thì cũng cần phải xây dựng phương
án sử dụng lao động. Đây là yêu cầu cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người
lao động.
3. Chấm dứt hợp đồng lao động dựa theo căn cứ
1 trong 7 lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động đó
chính là phải có căn cứ về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể, điều này
cần được thực hiện theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
Trong
trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động không đáp
ứng được công việc theo hợp đồng, thì cần căn cứ theo mức độ không hoàn thành
như thế nào. Tuyệt đối không căn cứ theo theo kết quả lao động mà doanh nghiệp
cảm thấy người lao động không đáp ứng được. Bên cạnh đó, khi áp dụng các hình
thức xử lý kỷ luật sa thải thì cũng cần phải tuân thủ theo pháp luật.
4. Thời hiệu xử lý kỷ luật
Thời hiệu
xử lý kỷ luật cũng là vấn đề mà doanh nghiệp cần phải chú ý khi thực hiện việc
chấm dứt hợp đồng với người lao động. Cụ thể, nó bao gồm các vấn đề sau đây:
- Tối đa là
6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm của người lao động.
- Tối đa là
12 tháng đối với trường hợp vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản,
tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của doanh nghiệp.
- Trong một
số trường hợp khác thì có thể kéo dài thời hạn hơn, tuy nhiên cần tuân thủ theo
quy định của pháp luật.
5. Người xử lý kỷ luật sa thải
Việc xử lý
và ký kỷ luật sa thải phải được thực hiện bởi người có thẩm quyền theo Luật
Doanh nghiệp. Trong trường hợp người có thẩm quyền đi vắng thì cần có người đại
diện ủy quyền ký văn bản kỷ luật sa thải, và người này phải có văn bản ủy
quyền. Có như vậy, việc xử lý kỷ luật sa thải mới được chấp thuận.
6. Trợ cấp mất việc và thôi việc
1 trong 7 lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động giúp
doanh nghiệp tránh được những rủi ro không đáng có tiếp theo đó chính là trợ
cấp mất việc và thôi việc cho nhân viên. Trong trường hợp người lao động hoàn
thành tốt mọi công việc được giao nhưng phải chấm dứt hợp đồng bởi một số lý do
từ phía doanh nghiệp, thì doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm trợ cấp mất việc
và thôi việc. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi họ không
có việc làm.
Một số
khoản trợ cấp mà người lao động có thể nhận khi bị sa thải như: số tiền được
hưởng, thời gian tính tiền trợ cấp, tiền lương tính theo trợ cấp. Các khoản
tiền này đều được thực hiện theo quy định của pháp luật.
7. Trách nhiệm của công đoàn cơ sở
Trong
trường hợp việc xử lý các thủ tục, quy trình sa thải nhân viên cần có sự tham
gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì đơn vị này cần tham gia để hỗ trợ các
thủ tục được thực hiện đúng chuẩn và chính xác. Thực tế, rất ít doanh nghiệp có
thể thực hiện tốt điều này khiến những rắc rối có thể xảy ra, thậm chí là doanh
nghiệp bị kiện ra tòa.
Trên đây là 7 lưu ý khi chấm dứt hợp đồng mà
doanh nghiệp cần nắm vững để giúp cho bộ máy kinh doanh được vận hành tốt nhất.
Luật sư Trần Minh Hùng chuyên gia tư vấn luật trên kênh HTV, VTV,
THVL1, ANTV, SCTV1...
Chúng tôi là hãng luật tổng
hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, chuyên viên, cộng tác viên
có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biết
rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trong
nghề nghiệp. Chúng tôi quan niệm Luật sư là nghề cao quý- cao quý vì nghề
luật sư là nghề tìm công bằng và công lý cho xã hội. Luật sư bảo vệ cho những nạn
nhân, tội phạm, và những người bị oan sai. Nghề luật sư là nghề rất nguy hiểm
và khó khăn dù bào chữa, bảo vệ cho bất kỳ ai thì luật sư luôn gặp nguy hiểm vì
sự thù hằn của bên đối lập. Do vậy để làm được luật sư thì phải có tâm, có đạo
đức, có tài năng và phải đam mê nghề nghiệp, yêu nghề, chấp nhận có khăn, hy
sinh và chấp nhận nguy hiểm. Nếu sợ nguy hiểm, sợ ảnh hưởng đến công việc, cuộc
sống của mình và gia đình thì rất khó hành nghề luật sư đúng nghĩa. Niềm vui
của luật sư là khi giải oan được cho thân chủ, giúp được cho thân chủ, đem lại
công bằng, công lý cho thân chủ nhằm góp phần đem lại công bằng cho xã
hội.
Luật sư Trần Minh Hùng
Trưởng văn phòng Luật sư Gia Đình- Luật sư sáng lập luật sư Gia Đình có nhiều
năm kinh nghiệm tranh tụng, tư vấn được rất nhiều hãng truyền thông tin tưởng
với nhiều năm và thường xuyên cố vấn pháp lý, tư vấn pháp luật trên các Kênh
truyền hình uy tín như: Đài Truyền hình TPHCM (HTV), Đài truyền hình
Việt Nam (VTV), Đài truyền hình Vĩnh Long, Truyền hình Công an ANTV, SCTV,
THQH, Tư vấn luật trên Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Đài VOV
Giao Thông, Đài tiếng nói Việt Nam, Đài phát thanh Kiên Giang, Truyền hình
Quốc Hội, Báo Pháp luật TPHCM, Báo tuổi trẻ đời sống, Báo đời sống và pháp
luật, Báo Dân trí, Báo Vnxpress, Báo công an nhân dân và các hãng báo chí trên
cả nước... là luật sư được Trường Đại học luật TP.HCM mời làm giám khảo cho
nhiều cuộc thi Phiên tòa giả định cấp trường ĐHL, Cấp Quốc Gia, học thuật với
trường Cảnh sát nhân dân, Nhiều trường đại học uy tín và chuyên gia pháp luật
cho các hãng truyền thông uy tín. Là Luật sư bào chữa, tư vấn cho
nhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng nổi tiếng trên cả nước được báo chí đưa tin,
người dân quan tâm như vụ đại án Ngân hàng Navibank liên quan Huyền Như và Viettinbank,
Vụ cướp 35 tỷ Long Thành - Dầu giây, Chống thi hành công vụ mùa Covid, các vụ
Giết Người, Hiếp dâm, Dâm ô, Lừa Đảo, gây thương tích, tham ô, cố ý làm trái...
và các vụ án khác về dân sự, kinh tế, thừa kế, đất đai, lao động, hành chính,
doanh nghiệp.… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tích
cực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sư
chúng tôi.
Chúng tôi cùng tư vấn luật
và cố vấn pháp lý cho nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước rất lâu năm.
Trân trọng cảm ơn.
ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
VPLS GIA
ĐÌNH (Luật sư Thành Phố)
Trụ sở: 402A
Nguyễn Văn Luông, P.12, Q.6, Tp.HCM (Bên cạnh Công chứng số 7)
5/1 Nguyễn Du,
Biên Hòa, Đồng Nai (đối diện tòa án Biên Hòa)
68/147 Trần
Quang Khải, Tân Định, quận 1, TP.HCM
Điện thoại:
028-38779958; Fax: 08-38779958
Luật sư Trần
Minh Hùng: 0972 238006
Email: luatsuthanhpho@gmail.com
http://www.luatsugiadinh.net.
vn
http://www.luatsuthanhpho.com
|