|
Theo quy định của pháp luật thì theo khoản 1 Điều 21 Bộ
luật Dân sự 2015 về người chưa thành niên quy định như sau:
“Người
chưa thành niên
1. Người
chưa thành niên là người chưa đủ mười tám tuổi.”
Nên người chưa đủ 18 tuổi được hiểu là người chưa
thành niên, pháp luật quy định về vấn đề người chưa thành niên có được đi làm
hay không tại khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Lao động
chưa thành niên
1. Lao động
chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được
làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật
này.
3. Người từ
đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Người chưa
đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ
luật này.”
Có thể thấy, pháp luật quy định Lao động chưa thành
niên là lao động chưa đủ 18 tuổi vậy nên người chưa đủ 18 tuổi đi làm là không
trái với quy định của pháp luật. Do đó, nếu con bạn là người chưa đủ 18 tuổi vẫn
có thể đi làm.
Về thẩm quyền giao kết hợp đồng với người chưa chưa đủ 18 tuổi được quy
định tại khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
4. Người giao kết hợp đồng lao động bên
phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ
18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người
đó;
c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện
theo pháp luật của người đó;
d) Người lao động được những người lao động
trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.”
Có thể thấy, người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi
có thể trực tiếp ký kết hợp đồng với nhà sử dụng lao động khi có sự đồng ý bằng
văn bản của người đại diện theo pháp luật. Do đó, trong trường hợp này, khi ký
kết hợp đồng với người lao động thì cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của người
đại diện theo pháp luật của người lao động đó. Cụ thể là cần
phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật khác của người
lao động.
|
