|
Người
lao động muốn rút BLXH 01 lần, muốn thôi việc sau đó xin vào làm lại ở công ty
nhưng không đóng BHXH nếu công ty đồng ý có vi phạm quy định pháp luật hay
không? Trường hợp người lao động muốn đi làm nhưng không muốn tham gia BHXH thì
có cam kết hay thỏa thuận gì cho phù hợp với quy định pháp luật hay không?
ð
BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần
thu nhập của NLĐ khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ
bảo hiểm xã hội.
Căn cứ Luật bảo hiểm xã
hội năm 2014, bảo hiểm xã hội một
lần là một trong các chế độ mà NLĐ sẽ được hưởng khi đáp ứng đủ điều kiện theo
quy định của pháp luật. Các trường hợp người lao động được yêu cầu hưởng BHXH 1
lần được quy định tại khoản 1 điều 8 Nghị định 115/2015/NDD-CP.
NLĐ có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc
một trong các trường hợp sau đây:
-
Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;
Hoặc
lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường,
thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa
đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự
nguyện.
-
Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục
đóng bảo hiểm xã hội;
-
Ra nước ngoài để định cư;
-
Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại
liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn
AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
Do đó, NLĐ thuộc một
trong những trường hợp trên thì được yêu cầu rút BHXH một lần.
Căn cứ khoản 1 điều 2
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
1.
Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt
buộc, bao gồm:
a)
Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động
xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định
có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết
giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15
tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b)
Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03
tháng;
...
Theo đó, người làm việc
theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng đóng BHXH bắt
buộc. Do đây là khoản bắt buộc nên việc đóng hay không không phải do người lao
động và người sử dụng lao động tự quyết định.
Người lao động chỉ có
thể không đóng BHXH trong tháng nếu thuộc một trong những trường hợp được quy định
tại điều 42 Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ – BNN, quản lý sổ BHXH, thẻ
BHYT ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017 quy định về việc
quản lý đối tượng tham gia BHXH:
...
4. Người lao động
không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong
tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng
BHXH.
5. Người lao động
nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy
định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN
nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
6. Người lao động
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn
vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được
tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ
quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Do việc đóng BHXH bắt
buộc không do người lao động và doanh nghiệp quyết định nên không thể thỏa thuận
hay cam kết về việc không tham gia BHXH. Căn cứ khoản 1 điều 39 Nghị định
12/2022/NDD-CP: người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động
không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ
500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
(mức phạt tiền đối với
tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân).
LS TRẦN MINH HÙNG LS GIỎI TRÊN TRUYỀN HÌNH
|
