|
Mới đây, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội
có yêu cầu đối với các mặt hàng thiết yếu, cây xăng, trung tâm thương mại và
siêu thị phải mở cửa tới tận đêm 30 và mùng 1.
Theo
anh, quan điểm của anh về vấn đề này như thế nào và hiện tại có quy định nào
cho phép áp dụng một “mệnh lệnh hành chính” đối với doanh nghiệp như trên hay
không? Và trong trường hợp nếu doanh nghiệp không thực hiện thì có quy định về
chế tài xử phạt nào không?
Việc
chủ tịch UBND thành phố Hà Nội có yêu cầu đối với các mặt hàng thiết yếu, cây
xăng, trung tâm thương mại và siêu thị phải mở cửa tới tận đêm 30 và mùng 1
theo tôi đã thể hiện muốn người dân được sinh hoạt tốt hơn trong dịp tết, đây
là điều tốt và đáng ghi nhận. Tuy nhiên, việc ban hành một mệnh lệnh hành chính
của UBND nhằm áp đặt cho các doanh nghiệp và người lao động là không nên, không
phù hợp với sự phát triển của kinh tế thị trường. Theo tôi chỉ nên dừng lại ở
mức khuyến khích các doanh nghiệp chứ không nên ra mệnh lệnh hành. Bởi mệnh
lệnh này vô tình không phù hợp với Luật lao động và các văn bản hướng dẫn hiện
hành.
Hơn
nữa Việt Nam đã gia nhập và thành viên của
WTO, các quyết định liên quan đến quyền và lợi ích doanh nghiệp phải
thảo luận và thông qua ý kiến doanh nghiệp, không thể tự áp đặt.
Việc
doanh nghiệp hoạt động đêm 30 và mùng 1 hay không là quyền của doanh nghiệp
không có bất kỳ một văn bản pháp luật nào quy định doanh nghiệp phải hoạt động
trong những ngày này. Vì khi hoạt động những ngày này doanh nghiệp có khi phải
bù lỗ cho các chi phí liên quan, trả lương cao gấp nhiều lần hơn các ngày
thường cho người lao động. Vì theo luật lao động Người
lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền
lương theo công việc đang vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất
bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người
lao động hưởng lương ngày.
Không những không bảo quyền lợi cho
doanh nghiệp mà còn không bảo đảm cho người lao động, vì những ngày này hầu hết
người lao động ai cũng muốn nghỉ tết, đón tết, sum vầy bên gia đình, rất ít
người lao động muốn đi làm dù tiền lương, phụ cấp...cao hơn ngày thường. Doanh
nghiệp không thể bắt người lao động đi làm việc trong những ngày này nếu người
lao động không muốn, trừ những ngành đặc thù bắt buộc phải hoạt động để duy trì
kinh doanh nhưng phải phù hợp với pháp luật lao động và phải quy định trong hợp
đồng lao động với người lao động. Như vậy, nếu doanh nghiệp không có người lao
động để làm việc trong những ngày này thì liệu UBND TP Hà Nội có xử phạt được
không? và phạt có đúng luật không? Theo tôi là không thể xử phạt được vì lỗi
này không thuộc về doanh nghiệp và cũng không hề có bất kỳ một quy định nào quy
định được phạt doanh nghiệp trong những trường hợp này.
|
