TÒA ÁN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
Bản án số: 01/2021/LĐ - PT
Ngày: 04 – 02 – 2021
V/v Tranh chấp về bị đơn đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao
động.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
NHÂN DANH
NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
Thành phần Hội đồng xét xử phúc thẩm gồm có:
Thẩm phán - Chủ tọa phiên tòa: Ông Cao Văn Hiếu.
Các Thẩm phán: Ông Vũ Việt Dũng.
Bà Trần Thị Bé.
Thư ký phiên tòa: Ông Bùi Duy Đức, Thư ký Tòa án nhân dân thành phố Đà
Nẵng.
Đại diện Viện Kiểm sát nhân dân thành phố Đà Nẵng tham gia phiên tòa:
Bà Trần Thị Thắng - Kiểm sát viên.
Ngày 04 tháng 02 năm 2021 tại trụ sở Tòa án nhân dân thành phố Đà Nẵng
xét xử phúc thẩm công khai vụ án lao động thụ lý số: 03/2020/TLPT - LĐ ngày
18 tháng 11 năm 2020 về việc: “Tranh chấp về bị đơn đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động”;
Do Bản án lao động sơ thẩm số: 02/2020/LĐ – ST ngày 30 tháng 09 năm
2020 của Toà án nhân dân quận H, thành phố Đà Nẵng bị kháng cáo.
Theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử số 07/2020/QĐXXPT – LĐ ngày 28
tháng 12 năm 2020 và Quyết định hoãn phiên tòa số 01/2020/QĐHPT - LĐ ngày
19 tháng 01 năm 2021 giữa các đương sự:
1. Nguyên đơn: Ông Lâm Quang V, sinh năm 1988.
Địa chỉ: phường H, quận H, thành phố Đà Nẵng.
Người đại diện hợp pháp của nguyên đơn: Ông Trương Công S và bà Phạm
Thị C, địa chỉ: số đường P, phường K, quận C, thành phố Đà Nẵng, theo Giấy ủy
2
quyền được Ủy ban nhân dân phường H, quận H, thành phố Đà Nẵng chứng thực
ngày 03/10/2019, số chứng thực 595, quyển số 01/2019 – SCT/CK, ĐC. Ông S có
mặt, bà C vắng mặt
2. Bị đơn: Công ty Cổ phần Du lịch V.
Địa chỉ: đường N, quận H, thành phố Đà Nẵng.
Người đại diện hợp pháp của bị đơn: ông Lê Tấn Thanh T, chức vụ: Phó
Tổng Giám đốc, là người đại diện theo ủy quyền (theo Giấy ủy quyền số:
02/DLVN ngày 24 tháng 01 năm 2021 Chủ tịch HĐQT – Tổng Giám đốc Công
ty). Ông T có mặt
3. Người làm chứng:
3.1. NLC1. Địa chỉ: đường V, quận S, thành phố Đà Nẵng. Vắng mặt
3.2. NLC2. Địa chỉ: phường H, quận H, thành phố Đà Nẵng. Vắng mặt.
3.3 NLC3. Địa chỉ liên hệ: đường N, quận H, thành phố Đà Nẵng. Vắng mặt
Người kháng cáo: Công ty Cổ phần Du lịch V, là bị đơn
NỘI DUNG VỤ ÁN:
* Trong đơn khởi kiện, tại các phiên hòa giải và tại phiên tòa sơ thẩm, đại
diện theo ủy quyền của nguyên đơn ông Trương Công S và bà Phạm Thị C trình
bày:
Ông Lâm Quang Tuấn V làm việc tại Công ty Cổ phần Du lịch V từ năm
2017 theo Hợp đồng lao động số 20/2017/HĐLĐ ngày 15/01/2017. Vào ngày
28/9/2019, Công ty đã ban hành Quyết định số 91/NS/QĐ-DLVN về việc chấm dứt
hợp đồng lao động với Ông Lâm Quang Tuấn V. Ngày 30/9/2019, Công ty đã giao
quyết định này cho Ông Lâm Quang Tuấn V và yêu cầu Ông Lâm Quang Tuấn V
tiến hành thủ tục bàn giao công việc.
Việc chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty Cổ phần Du lịch V là không
đúng quy định. Vì vậy, Ông Lâm Quang Tuấn V yêu cầu Công ty Cổ phần Du lịch
V thu hồi, hủy bỏ quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật số 91
NS/QĐ-DLVN ngày 28/09/2019 của Công ty Cổ phần Du lịch V về việc chấm dứt
hợp đồng lao động với Ông Lâm Quang Tuấn V. Yêu cầu Công ty phải thực hiện
các nghĩa vụ theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động, nhận ông V trở
lại làm việc, trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày không
được làm việc kể từ ngày 28/09/2019 đến ngày xét xử theo mức lương là 4.750.000
3
đồng/tháng (tương đương 24 ngày công) và 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao
động là 9.500.000 đồng (Chín triệu, năm trăm nghìn đồng).
* Trong quá trình giải quyết vụ án và tại phiên tòa, người đại diện theo ủy
quyền của bị đơn Công ty Cổ phần Du lịch V (gọi tắt là Công ty V) trình bày: Công
ty V chưa ban hành Quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động số 91NS/QĐDLVN ngày 28.9.2019 cho Ông Lâm Quang Tuấn V. Do đó, việc Ông Lâm Quang
Tuấn V yêu cầu thu hồi, hủy bỏ quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 91
NS/QĐ-DLVN ngày 28/9/2019 đối với ông là không có cơ sở vì quyết định này
không tồn tại. Ông V hiện vẫn đang là nhân viên của công ty nên ông V tiếp tục
làm việc và giải quyết toàn bộ quyền lợi của người lao động theo quy định của
pháp luật. Đối với các yêu cầu bồi thường Công ty không đồng ý với yêu cầu trả 02
tháng tiền lương theo hợp đồng lao động là 9.500.000 đồng (Chín triệu, năm trăm
nghìn đồng).
* Những người làm chứng
NLC2 trình bày: Bà là vợ của Ông Lâm Quang Tuấn V. Trước tháng
10/2019, bà làm việc tại Công ty V – Phòng du lịch nước ngoài. Vào tháng 9/2019,
bà và ông V có suy nghĩ có nên tiếp tục làm việc tại Công ty nữa hay không nên có
trao đổi với Trưởng phòng của bà về vấn đề này. Đồng thời, bà và ông V có tâm sự
về ý định này với ông Lê Tấn Thanh T và ông Trần C là Phó Tổng giám đốc Công
ty. Tuy nhiên, đến ngày hôm sau (thứ 7 ngày 28/9/2019) tại cuộc họp của Công ty
thì ông Lê Tấn Thanh T có báo cáo với Công ty về việc bà và ông V có ý định xin
nghỉ và đã góp vốn kinh doanh du lịch với Công ty khác, sau cuộc họp ông V nhận
được thông tin qua tin nhắn của anh Nguyễn Văn T (Trưởng phòng nơi ông V công
tác) chụp gửi Quyết định v/v chấm dứt hợp đồng lao động với Ông Lâm Quang
Tuấn V có chữ ký Tổng Giám đốc Nguyễn Thành T, đóng dấu đỏ, có số
91/NS.QĐ-DLVN, có ghi tháng 9 năm 2019 nhưng ngày thì chưa ghi cụ thể. Ngày
30/9/2019, Công ty có mời bà và ông V đến làm việc, công bố Quyết định chấm
dứt hợp đồng lao động ký ngày 28/9/2019 với Ông Lâm Quang Tuấn V và bà do
ông Lê Tấn Thanh T – Phó Tổng giám đốc Công ty chủ trì cùng sự có mặt của đại
diện các phòng ban, yêu cầu bà và ông V tiến hành bàn giao các công việc, thanh
toán công nợ còn lại. Bà có hỏi lý do vì sao không vi phạm gì, chưa có đơn xin
nghỉ mà Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với ông V và bà thì ông Lê Tấn
Thanh T có thông tin Quyết định là do lãnh đạo ký, các cấp dưới chỉ thừa hành
quyết định của lãnh đạo, có yêu cầu gì thì gặp trực tiếp lãnh đạo, bà có đến đề nghị
gặp ông Tám nhưng ông Tám từ chối gặp mặt. Bà và ông V yêu cầu Công ty giao
4
Quyết định thì Công ty có giao mỗi người 01 bản quyết định photo ghi ngày
28/9/2019 vì bà và ông V chưa thực hiện xong việc bàn giao, khi bàn giao xong
mới đưa bản chính. Sau đó, Công ty có yêu cầu bà và ông V bổ sung đơn xin nghỉ
việc, ông V không đồng ý nên khởi kiện Công ty.
Ông Lê Tấn Thanh T trình bày: Ông là Phó Tổng Giám đốc của Công ty V,
ông có nghe ông V báo cáo về việc xin nghỉ việc tại Công ty V nên tại cuộc họp
ngày 28/9/2019, Chủ tịch Hội đồng quản trị có chủ trương đồng ý cho ông V nghỉ
làm tại Công ty. Theo đó, ngày 30/9/2019, Công ty có mời ông V NLC2 đến Công
ty để Thông báo về việc Công ty đồng ý cho ông V NLC2 nghỉ việc. Công ty chưa
ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 91 ngày 28/9/2019 với Ông
Lâm Quang Tuấn V. Công ty Cổ phần Du lịch V có nộp hồ sơ về việc cắt bảo hiểm
xã hội của Ông Lâm Quang Tuấn V nghỉ làm tại Công ty từ tháng 10/2019.
Bà Lê Trà My trình bày: Bà là nhân viên hành chính nhân sự của Công ty Cổ
phần Du lịch V. Bà xác nhận không giao quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
của Công ty cho Ông Lâm Quang Tuấn V. Bà không biết vì sao ông V trình bày bà
là người giao quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho ông V. Bà đã báo giảm
lao động trên phần mềm kê khai bảo hiểm của Bảo hiểm xã hội quận H vào ngày
30.9.2019 và đã gửi cho Bảo hiểm xã hội quận H bằng phần mềm điện tử, trong đó
có kê khai báo giảm trên phần mềm có tên Ông Lâm Quang Tuấn V theo văn bản
số 91 ngày 28.9.2019 của Công ty Cổ phần Du lịch V. Văn bản số 91 ngày
28.9.2019, bà không cung cấp nội dung của văn bản được vì bà không phải là
người phát ngôn của Công ty nên không trình bày được vấn đề này. Do bận công
tác nên đề nghị tòa án cho bà vắng mặt các buổi làm việc cũng như xét xử tiếp theo
của tòa án. Ngoài ra, bà không cung cấp gì thêm.
* Tại phiên tòa sơ thẩm, đại diện Viện kiểm sát nhân dân quận H, thành phố
Đà Nẵng đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận yêu cầu khởi kiện của Ông Lâm
Quang Tuấn V. Buộc Công ty Cổ phần Du lịch V hủy bỏ Quyết định số 91/NS/QĐDLVN ngày 28.9.2019 về việc chấm dứt hợp đồng lao động với Ông Lâm Quang
Tuấn V. Buộc Công ty Cổ phần Du lịch V phải nhận ông V trở lại làm việc và phải
bồi thường cho ông V theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động với mức lương
theo sổ bảo hiểm của ông V là 4.006.800 đồng từ ngày 28.9.2019 đến ngày xét xử.
Công ty Cổ phần Du lịch V có nghĩa vụ đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế cho ông V từ ngày 28.9.2019 đến ngày 30.9.2020.
5
* Với nội dung vụ án như trên, Bản án lao động sơ thẩm số: 02/2020/LĐ –
ST ngày 30 tháng 09 năm 2020 của Toà án nhân dân quận H, thành phố Đà Nẵng
quyết định:
Căn cứ Điều 32, Điều 36, Điều 39, Điều 147, Điều 227 Bộ luật tố tụng dân
sự; Căn cứ Điều 22, 38, 42, 44, 48 Bộ luật Lao động; Căn cứ Điều 19, Điều 21 và
Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; Căn cứ Nghị quyết số
326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thường vụ quốc hội hướng
dẫn áp dụng một số quy định của pháp luật về án phí, lệ phí Toà án.
Chấp nhận yêu cầu khởi kiện về việc kiện tranh chấp về trường hợp bị đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động của Ông Lâm Quang Tuấn V đối với Công ty
Cổ phần Du lịch V.
Tuyên xử:
1. Buộc Công ty Cổ phần Du lịch V thu hồi Quyết định số 91/NS.QĐ-DLVN
ngày 28.9.2019 về việc chấm dứt hợp đồng lao động với Ông Lâm Quang Tuấn V.
2. Buộc Công ty Cổ phần Du lịch V phải nhận Ông Lâm Quang Tuấn V trở
lại làm việc và phải trả cho Ông Lâm Quang Tuấn V số tiền tính từ ngày 28.9.2019
đến 30.9.2020 là 56.095.200 đồng (trong đó: tiền lương trong những ngày không
được làm việc 12 tháng là 48.081.600 đồng và trả thêm 02 tháng tiền lương theo
hợp đồng là 8.013.600 đồng).
Kể từ ngày người được thi hành án có đơn yêu cầu thi hành án, nếu người
phải thi hành án chậm thực hiện nghĩa vụ thì còn phải chịu khoản tiền lãi theo mức
lãi suất thỏa thuận của các bên nhưng không vượt quá mức lãi suất theo quy định
tại khoản 1 Điều 468 Bộ luật dân sự, nếu không có thỏa thuận thì thực hiện theo
quy định tại khoản 2 Điều 468 Bộ luật dân sự tương ứng với số tiền chậm thi hành
án tại thời điểm thanh toán.
3. Buộc Công ty Cổ phần Du lịch V phải thực hiện truy đóng bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế cho Ông Lâm Quang Tuấn V từ tháng 9.2019 đến ngày 30.
9.2020 tại cơ quan Bảo hiểm xã hội có thẩm quyền.
Lãi suất chậm nộp bảo hiểm xã hội do Công ty Cổ phần Du lịch V chịu, số
tiền lãi được áp dụng theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra, bản án sơ thẩm còn quyết định về nghĩa vụ chịu án phí sơ thẩm,
quyền kháng cáo và thi hành án dân sự.
6
* Ngày 15/10/2020, Công ty Cổ phần Du lịch V có đơn kháng cáo toàn bộ
bản án sơ thẩm vì lý do bản án có vi phạm thủ tục tố tụng và nội dung, chưa đánh
giá toàn diện chứng cứ.
Trong quá trình xét xử phúc thẩm, ngày 24/01/2021, Công ty V có đơn
kháng cáo bổ sung, cho rằng Tòa án cấp sơ thẩm căn cứ vào bản sao Quyết định về
việc chấm dứt hợp đồng lao động số 91NSQĐ-DLVN ngày 28/9/2019 là không
đúng. Thực tế Công ty chưa ban hành Quyết định chính thức. Tòa án cấp sơ thẩm
buộc Công ty thu hồi, hủy bỏ quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 91
NS/QĐ-DLVN ngày 28/9/2019 đối với ông V là không đúng. Tòa án cấp sơ thẩm
không sử dụng lời khai của ông Lê Tấn Thanh T, NLC3; không lấy lời khai của
NLC1, ông Trần C để làm rõ ông V có nguyện vọng xin nghỉ hay không. Công ty
V chấm dứt hợp đồng lao động với ông V là theo thỏa thuận không phải đơn
phương như nhận định của Tòa án.
* Tại phiên tòa phúc thẩm:
Đại diện hợp pháp Công ty V giữ nguyên nội dung kháng cáo. Đại diện theo
ủy quyền của Ông Lâm Quang Tuấn V không chấp nhận với kháng cáo của Công
ty V. Các đương sự không thể thỏa thuận với nhau về việc giải quyết toàn bộ nội
dung vụ án.
Đại diện Viện Kiểm sát nhân dân thành phố Đà Nẵng phát biểu ý kiến:
Về thủ tục tố tụng: Xét toàn bộ việc thụ lý và quá trình giải quyết vụ án ở giai
đoạn phúc thẩm bảo đảm việc tuân thủ theo pháp luật của Thẩm phán, HĐXX và
việc chấp hành pháp luật của đương sự theo đúng quy định của Bộ luật Tố tụng dân
sự.
Về nội dung vụ án: đề nghị HĐXX áp dụng khoản 2 Điều 308, Điều 309 Bộ
luật Tố tụng dân sự: chấp nhận một phần đơn kháng cáo của Công ty V sửa một
phần Bản án lao động sơ thẩm số: 02/2020/LĐ – ST ngày 30 tháng 09 năm 2020
của Toà án nhân dân quận H, thành phố Đà Nẵng tại điểm 3 phần Quyết định về
thời gian buộc Công ty V phải truy nộp các khoản BHXH - BHYT cho ông V kể
từ tháng 10/2019 đến ngày 30/9/2020.
NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:
[1] Về việc vắng mặt của những người làm chứng: Tòa án đã triệu tập hợp lệ
những người làm chứng tham gia tố tụng tại phiên tòa nhưng những người này
vắng mặt. Xét thấy, hồ sơ vụ án đã có lời khai của người làm chứng và việc vắng
7
mặt của họ không ảnh hưởng đến quá trình xét xử phúc thẩm nên Hội đồng xét xử
tiếp tục tiến hành phiên tòa.
[2] Xét kháng cáo của bị đơn Công ty Cổ phần Du lịch V (Công ty V) về
việc: Tòa án cấp sơ thẩm căn cứ vào Quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao
động số 91NSQĐ-DLVN ngày 28/9/2019 là tài liệu bản sao, không hợp pháp. Thực
tế Công ty chưa ban hành Quyết định chính thức về việc chấm dứt hợp đồng lao
động với Ông Lâm Quang Tuấn V. Do đó, Tòa án cấp sơ thẩm thụ lý yêu cầu khởi
kiện của Ông Lâm Quang Tuấn V về việc thu hồi, hủy bỏ quyết định chấm dứt hợp
đồng lao động số 91 NS/QĐ-DLVN ngày 28/9/2019 đối với ông là không đúng.
[2.1] Xét thấy, kèm theo đơn khởi kiện tại cấp sơ thẩm, ông V xuất trình
được bản poto Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 91 NS/QĐ-DLVN ngày
28/9/2019 của Công ty V, theo ông do Công ty chỉ giao bản poto mà chưa giao bản
chính cho ông. Tài liệu này là chưa bảo đảm về mặt hình thức theo quy định tại
khoản 1 Điều 95 Bộ luật Tố tụng dân sự. Tuy nhiên, lời khai của các đương sự,
người làm chứng và các tài liệu, chứng cứ khác có trong hồ sơ thì thấy: tại Biên bản
họp Hội đồng quản trị và Ban Tổng Giám đốc ngày 28/9/2019 của Công ty V có
nội dung kết luận của Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty: yêu cầu làm Quyết định
chấm dứt hợp đồng lao động với hai nhân sự Việt và Linh. Sau đó ông V mới nhận
được ảnh chụp qua tin nhắn điện tử cũng như bản poto Quyết định về việc chấm
dứt hợp đồng lao động số 91NSQĐ-DLVN ngày 28/9/2019. Tiếp đó Công ty có
các Thông báo số 92 ngày 15/10/2019, thông báo 109 ngày 09/12/2019 yêu cầu ông
V hoàn tất bàn giao công việc và các thủ tục liên quan.
[2.2] Tại các văn bản phản hồi cho Công ty Luật TNHH Q đại diện cho ông
V, Công ty V nêu rõ Công ty đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với
ông V là dựa trên cơ sở đáp ứng nguyện vọng chính thức của ông V (cụ thể là các
văn bản ngày 05/10/2019, ngày 08/10/2019 và số 88/CV-DLVN ngày 11/10/2019).
[2.3] Tại Văn bản số 858/BHXH – TCSTKT ngày 23/9/2020 Bảo hiểm xã
hội quận H, thành phố Đà Nẵng xác nhận: ngày 30/9/2019, đơn vị có lập hồ sơ báo
giảm lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo
hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp cho 05 lao động từ tháng 10/2019, trong
đó có Ông Lâm Quang Tuấn V (số sổ BHXH 4816026931) BL- 213). Theo kết quả
xấc minh ngày 24/9/2020 của Tòa án cấp sơ thẩm tại Bảo hiểm xã hội quận H (BL
215) thì “vào tháng 9 năm 2019, Bảo hiểm xã hội quận H nhận được hồ sơ điện tử
của Công ty Cổ phần Du lịch V số hồ sơ 60409 về việc cắt bảo hiểm xã hội của
người lao động là Ông Lâm Quang Tuấn V nghỉ làm tại Công ty từ tháng 10/2019.
8
Trường hợp báo cắt bảo hiểm cho Ông Lâm Quang Tuấn V thuộc trường hợp
người lao động nghỉ hẳn việc tại Công ty. Trường hợp của ông V Bảo hiểm xã hội
quận H đã tất toán toàn bộ sổ bảo hiểm xã hội cho ông V”. Trong danh sách lao
động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN do Công ty Cổ phần Du
lịch V gửi đến Bảo hiểm xã hội quận H (BL – 214), dòng tên Lâm Quang Tuấn
Việt tại phần ghi chú có ghi “Chấm dứt HĐLĐ chuyển công tác, số VB 91/NS,
ngày 28/9/2019”.
[2.4] Tại phiên tòa sơ thẩm, khi Hội đồng xét xử sơ thẩm làm rõ nội dung số
VB 91/NS là gì thì đại diện theo ủy quyền của Công ty V xuất trình tài liệu là
Thông báo số 91NSQĐ-DLVN ngày 28/9/2019; đồng thời xác nhận Công ty căn cứ
vào Thông báo này để chấm dứt hợp đồng lao động với ông V. Tuy nhiên, Thông
báo này không được ông V thừa nhận là có thật, Công ty V cũng không có chứng
cứ chứng minh văn bản mà ông V nhận là thông báo mà không phải là quyết định.
Từ những sự kiện, tình tiết nêu trên, nhận thấy việc Công ty V đã ban hành Quyết
định về việc chấm dứt hợp đồng lao động số 91NSQĐ-DLVN ngày 28/9/2019 đối
với ông V là có thật, được xem là chứng cứ theo quy định tại Điều 93 Bộ luật tố
tụng dân sự. Lời trình bày của đại diện Công ty V là mâu thuẫn với các tình tiết
khách quan của vụ án, mâu thuẫn với các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ nên
không được chấp nhận.
[3] Đối với nội dung kháng cáo về việc Tòa án cấp sơ thẩm không sử dụng
lời khai của ông Lê Tấn Thanh T, NLC3 thì thấy lời khai của người làm chứng phù
hợp với các sự kiện tình tiết, tài liệu chứng cứ có trong hồ sơ vụ án thì đã được Tòa
án cấp sơ thẩm nhận định, làm cơ sở giải quyết vụ án. Riêng lời khai của bà M về
nội dung Văn bản số 91 ngày 28/9/2019 theo hồ sơ kê khai phần mềm điện tử với
cơ quan bảo hiểm thì bà trả lời bà không cung cấp nội dung của văn bản được vì bà
không phải là người phát ngôn của Công ty nên không trình bày được vấn đề này.
Như vậy, bà M được Tòa án đưa vào tham gia tố tụng với tư cách người làm chứng,
có nghĩa vụ khai báo trung thực những tình tiết mà mình biết được theo quy định
tại khoản 2 Điều 78 Bộ luật Tố tụng Dân sự, nhưng bà từ chối khai báo với lý do
không được Công ty cho phát ngôn là không phù hợp, không khách quan. Đối với
việc Tòa án sơ thẩm không lấy lời khai của NLC1, ông Trần C để làm rõ ông V có
nguyện vọng xin nghỉ hay không thì xét thấy không cần thiết vì ông V cũng thừa
nhận ông có ý định xin nghỉ việc mới báo cáo nguyện vọng cho lãnh đạo nhưng
chưa có đơn xin nghỉ việc bằng văn bản.
9
[4] Khi hợp đồng lao động số 20/2017/HĐLĐ ngày 15/01/2017 được ký giữa
Công ty Cổ phần Du lịch V với Ông Lâm Quang Tuấn V hết thời hạn 24 tháng, ông
V vẫn tiếp tục làm việc và hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới nên hợp
đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy
định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động.
[5] Quá trình sử dụng lao động, Công ty V đã ban hành Quyết định về việc
chấm dứt hợp đồng lao động số 91NSQĐ-DLVN ngày 28/9/2019 đối với ông V vì
lý do “căn cứ báo cáo tình hình nhân sự của Công ty Cổ phần Du lịch V”. Theo lời
trình bày thống nhất của các đương sự và người làm chứng thì báo cáo này là nội
dung ông Lê Tấn Thanh T trình bày tại cuộc họp ngày 28/9/2019 về việc ông V có
dự định nghỉ việc và góp vốn kinh doanh vào công ty khác. Cũng trong cuộc họp
này Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty yêu cầu làm Quyết định chấm dứt hợp
đồng lao động với ông V. Ngoài ra, Công ty V không còn trình bày lý do nào khác
dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông V. Công ty V đơn phương chấm
đứt hợp đồng lao động với ông V không thuộc trường hợp nào được quy định tại
các Điều 36, 38 Bộ luật Lao động, đồng thời vi phạm thời hạn thông báo cho người
lao động biết trước theo quy định tại khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động. Như vậy,
việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty V là trái pháp luật. Công ty
V phải nhận ông V trở lại làm việc và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế trong những ngày ông V không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng
tiền lương theo hợp đồng lao động, theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động. Bản
án sơ thẩm chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông V, buộc Công ty V phải nhận ông
V trở lại làm việc; phải trả tiền lương trong những ngày ông V không được làm
việc, từ ngày 28/9/2019 đến ngày xét xử sơ thẩm 30/9/2020 (12 tháng) cộng với 02
tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, theo mức lương đóng bảo hiểm xã hội
trong thời gian 06 tháng trước khi ông V bị chấm dứt hợp đồng lao động là
4.006.800 đồng, tổng cộng là 56.095.200 đồng là có căn cứ, phù hợp với quy định
tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động và khoản 3 Điều 33 Nghị định o5/2015/NĐCP ngày 12/01/2015 của Chính Phủ.
[6] Ngoài ra, Công ty V còn vi phạm về thời hạn quy định phải báo trước 45
ngày theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động, nên Công ty còn
phải bồi thường cho ông V 1,5 tháng tiền lương theo quy định tại khoản 5 Điều 42
Bộ luật lao động. Tuy nhiên, ông V không có yêu cầu đối với khoản tiền này nên
bản án sơ thẩm không xem xét giải quyết là có cơ sở.
10
[7] Về yêu cầu trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày ông
V không được làm việc: Tòa án cấp sơ thẩm buộc Công ty V phải thực hiện truy
đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho Ông Lâm Quang Tuấn V tại Cơ quan Bảo
hiểm xã hội có thẩm quyền là phù hợp với các quy định tại khoản 1 Điều 19 và
khoản 2 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội và khoản 2 Điều 5, Điều 14 và khoản 1
Điều 18 Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc Bảo
hiểm Xã hội Việt Nam. Công ty V đã đóng các khoản bảo hiển xã hội cho ông V
hết tháng 9/2019, Bảo hiện xã hội quận H, thành phố Đà Nẵng đã thực hiện chốt sổ
BHXH cho ông V đến hết tháng 9/2019. Do đó, cần phải buộc Công ty V và ông V
thực hiện truy đóng các khoản BHXH, BHTN, BHYT cho ông V trên cơ sở Sổ
BHXH của ông V (trong đó, Công ty V đóng 23,5%, ông V đóng 10,5%), thời gian
đóng từ tháng 10/2019 đến hết ngày 30/9/2020. Tuy nhiên, bản án sơ thẩm tuyên
buộc mỗi Công ty V phải thực hiện truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho
ông V và thời gian đóng từ tháng 9/2019 đến ngày 30/9/2020 là không chính xác.
[8] Từ những phân tích nhận định trên, xét thấy kháng cáo yêu cầu chấp
nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là không có cơ sở chấp nhận. Tuy
nhiên, bản án sơ thẩm tuyên không buộc Công ty V cùng với ông V thực hiện truy
đóng các khoản BHXH, BHTN, BHYT cho ông V trên cơ sở Sổ BHXH của ông V
(trong đó, Công ty V đóng 23,5%, ông V đóng 10,5%) và thời gian đóng là từ
tháng 10/2019 đến hết ngày 30/9/2020 là gây thiệt hại cho Công ty V như đã phân
tích trên và do Công ty V kháng cáo toàn bộ bản án sơ thẩm trong đó có cả phần
truy thu đóng BHXH nên chấp nhận kháng cáo của nguyên đơn đối với phần này,
sửa một phần tại điểm 3 phần Quyết định của Bản án lao động sơ thẩm số:
02/2020/LĐ – ST ngày 30 tháng 09 năm 2020 của Toà án nhân dân quận H, thành
phố Đà Nẵng.
[8] Về ý kiến của đại diện Viện Kiểm sát nhân dân thành phố Đà Nẵng tại
phiên tòa là phù hợp với phân tích nhận định trên của Hội đồng xét xử nên được
chấp nhận.
[9] Do chấp nhận một phần kháng cáo nên Công ty V, sửa mộ phần bản án
sơ thẩm nên Công ty V không phải chịu án phí phúc thẩm theo quy định tại khoản 2
Điều 148 Bộ luật Tố tụng dân sự, khoản 2 Điều 29 Nghị quyết số 326/2016/NQUBTVQH14, ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
Vì các lẽ trên,
QUYẾT ĐỊNH:
11
Căn cứ vào:
Các Điều 77, 78, 93, 95, 148 và khoản 2 Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân
sự;
Khoản 2 Điều 22, Điều 36, 38 và Điều 42 Bộ luật Lao động.
Khoản 1 Điều 19, khoản 2 Điều 21, Điều 85, 86 Luật Bảo hiểm xã hội;
Khoản 2 Điều 5, Điều 14 và khoản 1 Điều 18 Quyết định số 595/QĐBHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm Xã hội Việt Nam.
Khoản 2 Điều 29 Nghị quyết số 326/2016/NQ- UBTVQH14, ngày
30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu,
nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí tòa án.
Chấp nhận một phần kháng cáo của Công ty Cổ phần Du lịch V.
Sửa một phần Bản án lao động sơ thẩm số: 02/2020/LĐ – ST ngày 30 tháng
09 năm 2020 của Toà án nhân dân quận H, thành phố Đà Nẵng.
Tuyên xử:
1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện về việc tranh chấp về bị đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động của Ông Lâm Quang Tuấn V đối với Công ty Cổ phần Du
lịch V.
2. Buộc Công ty Cổ phần Du lịch V thu hồi Quyết định số 91/NS.QĐ-DLVN
ngày 28/9/2019 về việc chấm dứt hợp đồng lao động với Ông Lâm Quang Tuấn V.
3. Buộc Công ty Cổ phần Du lịch V phải nhận Ông Lâm Quang Tuấn V trở
lại làm việc và phải trả cho Ông Lâm Quang Tuấn V số tiền tính từ ngày 28.9.2019
đến 30.9.2020 là 56.095.200 đồng, (trong đó: tiền lương trong những ngày không
được làm việc 12 tháng là 48.081.600 đồng và trả thêm 02 tháng tiền lương theo
hợp đồng là 8.013.600 đồng).
Kể từ ngày người được thi hành án có đơn yêu cầu thi hành án, nếu người
phải thi hành án chậm thực hiện nghĩa vụ thì còn phải chịu khoản tiền lãi theo mức
lãi suất thỏa thuận của các bên nhưng không vượt quá mức lãi suất theo quy định
tại khoản 1 Điều 468 Bộ luật dân sự, nếu không có thỏa thuận thì thực hiện theo
quy định tại khoản 2 Điều 468 Bộ luật dân sự tương ứng với số tiền chậm thi hành
án tại thời điểm thanh toán.
4. Buộc Công ty Cổ phần Du lịch V cùng với ông Lâm Quang Tuấn Việc có
trách nhiệm thực hiện truy đóng các khoản BHXH, BHTN, BHYT cho Ông Lâm
Quang Tuấn V trên cơ sở Sổ bảo hiểm xã hội của ông V, từ tháng 10/2019 đến
ngày 30/9/2020 tại Cơ quan Bảo hiểm xã hội có thẩm quyền.
12
Lãi suất chậm nộp bảo hiểm xã hội do Công ty Cổ phần Du lịch V chịu, số
tiền lãi được áp dụng theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội.
5. Về Án phí lao động:
a. Án phí sơ thẩm:
Công ty Cổ phần Du lịch V phải chịu án phí lao động sơ thẩm là 1.682.856
đồng.
Ông Lâm Quang Tuấn V không phải chịu án phí lao động sơ thẩm.
b. Án phí phúc thẩm: Công ty Cổ phần Du lịch V không phải chịu án phí
phúc thẩm, được trả lại số tiền tạm ứng án phí phúc thẩm đã nộp là 300.000đ theo
Biên lai số 5001 ngày 23 tháng 10 năm 2020 của Chi cục Thi hành án Dân sự quận
H, thành phố Đà Nẵng.
6. Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.
7. Trường hợp bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật thi hành
án dân sự thì người được thi hành án, người phải thi hành án có quyền thỏa thuận
thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc cưỡng chế thi
hánh án theo quy định tại Điều 6,7,9 Luật thi hành án dân sự. Thời hiệu thi hành án
được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật thi hành án dân sự.
Nơi nhận:
- Các đương sự;
- TAND quận H;
- Chi cục THA DS quận H;
- VKSND Tp. Đà Nẵng;
- Lưu: Hồ sơ vụ án (1b), Tổ nghiệp vụ
- Văn phòng (1b).
TM. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ PHÚC THẨM
THẨM PHÁN - CHỦ TỌA PHIÊN TÒA
Cao Văn Hiếu

LS TRẦN
MINH HÙNG, LS GIỎI VÀ GIÀU KINH NGHIỆM BÀO CHỮA NHIỀU VỤ ÁN LỚN NÊN ĐƯỢC NHIỀU
ĐÀI TRUYỀN HÌNH QUỐC GIA NHƯ HTV, VTV,VOV,VOH, TRUYỀN HÌNH CÔNG AN ANTV, TRUYỀN
HÌNH QUỐC HỘI VIỆT NAM, QUỐC PHÒNG, TÂY NINH, CẦN THƠ, BÌNH DƯƠNG, TRUYỀN HÌNH
VĨNH LONG, TƯ VẤN LUẬT TRÊN BÁO CHÍ CHÍNH THỐNG, NHIỀU TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỜI PHỎNG
VẤN, CHIA SẼ KINH NGHIỆM, TRAO ĐỔI PHÁP LÝ, GÓP Ý KIẾN PHÁP LÝ CHO NGƯỜI DÂN,
SINH VIÊN, CHO CÁC CHUYÊN GIA.
Chúng tôi là hãng luật
tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, chuyên viên, cộng tác
viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu
biết rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức
trong nghề nghiệp. Chúng tôi quan niệm Luật
sư là nghề cao quý- cao quý vì nghề luật sư là nghề tìm công bằng và công lý
cho xã hội. Luật sư bảo vệ cho những nạn nhân, tội phạm, và những người bị oan
sai. Nghề luật sư là nghề rất nguy hiểm và khó khăn dù bào chữa, bảo vệ cho bất
kỳ ai thì luật sư luôn gặp nguy hiểm vì sự thù hằn của bên đối lập. Do vậy để
làm được luật sư thì phải có tâm, có đạo đức, có tài năng và phải đam mê nghề
nghiệp, yêu nghề, chấp nhận có khăn, hy sinh và chấp nhận nguy hiểm. Nếu sợ
nguy hiểm, sợ ảnh hưởng đến công việc, cuộc sống của mình và gia đình thì rất khó
hành nghề luật sư đúng nghĩa. Niềm vui của luật sư là khi giải oan được cho
thân chủ, giúp được cho thân chủ, đem lại công bằng, công lý cho thân chủ nhằm
góp phần đem lại công bằng cho xã hội.
Luật sư Trần Minh Hùng là một trong những luật sư sáng lập văn
phòng luật, giàu kinh nghiệm về kiến thức và thực tiễn đã dành nhiều thắng lợi
vụ kiện và quan trọng luật sư Hùng luôn coi trọng chữ Tâm của nghề luật sư và
trách nhiệm đối với xã hội nên đã được nhiều hãng báo chí, truyền thông, Đài
truyền hình, Đài tiếng nói Việt nam phỏng vấn pháp luật, nhiều lĩnh vực quan trọng liên quan đến đời
sống. Luật sư Trần Minh Hùng là đối tác tư vấn pháp luật được nhiều hãng
truyền thông, báo chí trong nước tin tưởng với nhiều năm kinh nghiệm
trong lĩnh vực tư vấn trên VOV Giao Thông – Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền
hình cáp VTC, Đài truyền hình TP.HCM (HTV), Đài truyền hình Việt Nam (VTV), Truyền hình SCTV,
THĐN, Truyền hình Quốc Hội VN, Truyền hình Công an ANTV, Đài truyền hình Vĩnh Long, Đài phát thanh kiên
giang, Đài Bình Dương... và các hãng báo chí trên cả nước, được các tổ chức, trường Đại học Luật TP.HCM mời
làm giám khảo các cuộc thi Phiên tòa giả định với Đại học cảnh sát, mời làm
chuyên gia ý kiến về các sự kiện……là đối tác tư vấn luật của các hãng truyền thông này và luôn mang
lại niềm tin cho khách hàng và ghi nhận sự đóng góp của chúng tôi cho xã
hội...là luật sư bào
chữa, tư vấn cho nhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng báo chí đưa tin, người dân
quan tâm như vụ Ngân hàng Navibank liên quan Huyền Như Viettinbank, các vụ Giết
Người do mâu thuẫn hát karaoke tại Bình Chánh, Bào chữa chủ tịch Huyện Đông
Hòa, Vụ cướp 35 tỷ Long Thành- Dầu Dây, Bào chữa bị cáo Huân không đeo khẩu
trang mùa Covit, Vụ Nữ sinh Tân Bình bị cắt tai, bảo vệ cho MC Trấn Thành, Bào
chữa, bảo vệ vụ "Bác sĩ khoa rút ống thở", Bảo vệ cho người cho thuê
nhà vụ Công ty Thế giới Di Động không trả tiền thuê nhà mùa dịch covid, Tư vấn
cho nghệ sĩ Thương Tín, bảo vệ vụ đổ xăng đốt 10 người tại TPHCM, các vụ Hiếp
dâm, Dâm ô, Lừa Đảo, cưỡng đoạt, cướp, gây thương tích, tham ô, mua bán ma túy,
cố ý làm trái, bào chữa vụ án cựu Cảnh sát Buôn Lậu và các bị cáo kiên quan,
bào chữa vụ khai thác cát Cần giờ- Tiền Giang, bào chữa vụ chiếm đoạt tiền công
nghệ của nước Úc của bị can về công nghệ, bào chữa vụ Mua bán khẩu trang mùa
covid, bào chữa nhiều vụ án ma túy, bào chữa vụ lợi dụng chức vụ quyền hạn của
tổ chức tín dụng... .… và các vụ án khác về dân sự, kinh tế, thừa kế, đất
đai, lao động, hành chính, doanh nghiệp.… luôn mang lại niềm tin cho khách
hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt
mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi..…là hãng luật tư vấn luật cho nhiều công
ty Việt Nam và nước ngoài trên cả nước luôn mang lại niềm tin cho khách
hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt
mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi.
Đối
tác tư vấn pháp luật của các tờ báo uy tín, đài truyền hình uy tín, nhiều khách
hàng, đối tác, doanh nghiệp như: Khoa
Luật đại học Mở TPHCM, Đại học luật TPHCM,
Công ty chế biến trái cây Yasaka (Nhật bản), Công ty Nam Chê (Hàn Quốc),
Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ Bến Thành (Cổ phần nhà nước), Công ty TNHH Kỹ
Thuật Năng Lượng, Công ty Vina Buhmwoo (Hàn Quốc), Công ty ECO SYS Kim Trường
Phát (Hàn Quốc), Công ty cổ phần BĐS BiG Land, Công ty TNHH dược phẩm AAA,
Công ty TNHH Hanwa Kakoki Việt Nam (Nhật Bản), Công ty TNHH DV BV Ti Tan, Công
ty CP Chuỗi Nông sản Sài gòn, Công ty CP BĐS Happy Land S, Công ty CP SG Xây dựng
(cổ phần hóa nhà nước), Công ty CP Maduphar, Công ty Thủy sản Đắc Lộc (Phú
Yên), Công ty Thủy Sản Ocean Country, Công ty Blue Bay, Công ty Gallent
country, Công ty Hàn Quốc DEASUNG, Công ty Innoluk, Công ty TNHH FURUSHIMA VIỆT NAM, Công ty Kim Trường Phát (Hàn Quốc), Công ty VEDAN …và nhiều công ty khác.
ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HỒ
CHÍ MINH
VPLS GIA ĐÌNH (Luật sư
Thành Phố)
Trụ sở: 402A
Nguyễn Văn Luông, P.12, Q.6, Tp.HCM (Bên cạnh Công chứng số 7)
5/1 Nguyễn Du, Biên Hòa,
Đồng Nai (đối diện tòa án Biên Hòa)
64 Võ Thị Sáu, Tân Định,
quận 1, TPHCM
Điện thoại:
028-38779958; Fax: 08-38779958
Luật sư Trần Minh Hùng:
0972 238006 (zalo, facebook, viber)
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCEvEfrnc1x28ggUgZe2Gw0w
https://www.youtube.com/@LUATSUTUVANBAOCHUA/about
tiktok: www.tiktok.com/@luatsuminhhung
facebook: Trần Minh Hùng
Email: luatsuthanhpho@gmail.com
http://www.luatsugiadinh.net.vn
|