Giá trị pháp lý của quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Trong vụ việc này, tồn tại hai quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với hai lý do khác nhau là Quyết định ngày 23 và Quyết định ngày 25. Tòa án đã bác bỏ giá trị pháp lý của Quyết định ngày 23 bởi vì quyết định này không được ký bởi người đại diện theo pháp luật của Công ty AVN. Quyết định này của Tòa án là hợp lý, bởi vì căn cứ vào Điều 3, Nghị định 05/2015/NĐ-CP, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động phải là người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền bằng văn bản; như vậy, việc chấm dứt hợp đồng lao động phải do người đại diện theo pháp luật hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền bằng văn bản thực hiện. Quyết định ngày 23 do Trưởng phòng Hành chính Nhân sự của Công ty AVN gửi cho Ông M nhưng không có chữ ký của người đại diện theo pháp luật là không có giá trị pháp lý.
Thông qua vụ việc này, một lưu ý dành cho doanh nghiệp đó là cần phải thận trọng khi gửi bất kỳ thông báo chấm dứt nào đến cho người lao động bởi vì bất kỳ sai sót nào cũng có thể là cơ sở để cho người lao động tiến hành khởi kiện doanh nghiệp. Quyết định ngày 23 do Trưởng phòng Hành chính Nhân sự của Công ty AVN gửi cho Ông M được lý giải là một bản dự thảo được gửi cho các bên liên quan để lấy ý kiến trước khi chính thức trình lãnh đạo. Tuy nhiên, mặc dù là bản dự thảo, nhưng Quyết định ngày 23 lại được người lao động sử dụng để khởi kiện Công ty AVN có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và yêu cầu Công ty AVN phải thanh toán nhiều khoản bồi thường. Thực tiễn cho thấy, không chỉ Công ty AVN mà bộ phận nhân sự của rất nhiều doanh nghiệp khác thường gửi bản dự thảo của các văn bản chấm dứt hợp đồng lao động (thông báo, thỏa thuận chấm dứt, v.v.) và đặc biệt là các email thông báo trước kế hoạch chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp cho người lao động như một ‘thói quen’ trong quy trình hành chính nhưng lại không nhận ra rủi ro tiềm ẩn của ‘thói quen’ này. Bởi vì nếu các văn bản, email được gửi có các nội dung không phù hợp có thể trở thành chứng cứ chứng minh doanh nghiệp đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, dẫn đến việc doanh nghiệp phải gánh chịu những hậu quả bồi thường rất lớn. Do đó, trước khi ban hành quyết định chính thức về việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, doanh nghiệp cần phải cẩn trọng và hạn chế cung cấp cho người lao động các loại tài liệu có thể lưu trữ được dưới bất kỳ hình thức nào.
Chứng minh lý do chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu
Thông thường, việc chứng minh lý do chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu là rất khó bởi vì doanh nghiệp phải chứng minh (i) sự thay đổi này là cần thiết do nhu cầu thực tế và (ii) doanh nghiệp đã nỗ lực trong việc bố trí công việc mới và đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng nhưng không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc. Ông M đã được Công ty AVN dự kiến điều chuyển từ vị trí Chuyên gia Giám sát Điều hành sang vị trí nhân viên kế toán theo Phương án sử dụng lao động do Công ty AVN lập. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhận định về phương án điều chuyển của Công ty AVN như sau: hiện nay, các trường đại học, cao đẳng ở Việt Nam đào tạo rất tốt chuyên ngành kế toán nên người lao động Việt Nam hoàn toàn đáp ứng đầy đủ yêu cầu làm việc tại vị trí này, việc sử dụng lao động nước ngoài là không thật sự cần thiết; do đó, vị trí nhân viên kế toán của Ông M không được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động. Ý kiến của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội là một trong những cơ sở để Tòa án công nhận việc Công ty AVN không thể bố trí vị trí việc làm mới và phải cho Ông M thôi việc. Mặc dù vậy, sai sót của Công ty AVN là đã ra Quyết định ngày 25 chấm dứt hợp đồng lao động với Ông M trước khi có được đầy đủ thông tin từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về việc không cấp giấy phép lao động cho vị trí công việc mới của Ông M. Từ thực tiễn này, các doanh nghiệp cần lưu ý khi tiến hành cho người lao động thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu thì phải tuân thủ quy định “thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh” trước khi tiến hành cho thôi việc người lao động (Điều 44. 3, Bộ luật Lao động 2012) để đảm bảo việc chấm dứt hợp đồng lao động là đúng luật, đồng thời lưu ý tuân thủ pháp luật lao động về giấy phép lao động khi việc thay đổi cơ cấu làm ảnh hưởng đến công việc của người lao động nước ngoài.
Nghĩa vụ thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu
Khi cho người lao động thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu, doanh nghiệp không bị ràng buộc trách nhiệm thông báo trước cho người lao động như trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 38, Bộ luật Lao động 2012 (thông báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn, hoặc ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn). Điều này đã được khẳng định bởi nhận định của Tòa án trong vụ việc của Công ty AVN. Tuy nhiên, trên cơ sở thực tiễn này, có thể thấy ranh giới giữa việc chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu (Điều 44, Bộ luật Lao động 2012) và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 38, Bộ luật Lao động 2012) là rất mỏng manh và phụ thuộc rất nhiều vào khả năng chứng minh lý do chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp. Bất kỳ một sai sót nhỏ nào trong quy trình cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu có thể dẫn đến khả năng doanh nghiệp bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật bởi vì về bản chất, việc chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu vẫn mang tính chất đơn phương xuất phát từ phía doanh nghiệp. Do vậy, mặc dù pháp luật lao động không yêu cầu nhưng doanh nghiệp vẫn nên thông báo trước cho người lao động theo Điều 38. 2, Bộ luật Lao động 2012 khi cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu – tức là vẫn thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn, và ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn....
LS TRẦN
MINH HÙNG, LS GIỎI VÀ GIÀU KINH NGHIỆM BÀO CHỮA NHIỀU VỤ ÁN LỚN NÊN ĐƯỢC NHIỀU
ĐÀI TRUYỀN HÌNH QUỐC GIA NHƯ HTV, VTV,VOV,VOH, TRUYỀN HÌNH CÔNG AN ANTV, TRUYỀN
HÌNH QUỐC HỘI VIỆT NAM, QUỐC PHÒNG, TÂY NINH, CẦN THƠ, BÌNH DƯƠNG, TRUYỀN HÌNH
VĨNH LONG, TƯ VẤN LUẬT TRÊN BÁO CHÍ CHÍNH THỐNG, NHIỀU TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỜI PHỎNG
VẤN, CHIA SẼ KINH NGHIỆM, TRAO ĐỔI PHÁP LÝ, GÓP Ý KIẾN PHÁP LÝ CHO NGƯỜI DÂN,
SINH VIÊN, CHO CÁC CHUYÊN GIA.
Chúng tôi là hãng luật
tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, chuyên viên, cộng tác
viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu
biết rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức
trong nghề nghiệp. Chúng tôi quan niệm Luật
sư là nghề cao quý- cao quý vì nghề luật sư là nghề tìm công bằng và công lý
cho xã hội. Luật sư bảo vệ cho những nạn nhân, tội phạm, và những người bị oan
sai. Nghề luật sư là nghề rất nguy hiểm và khó khăn dù bào chữa, bảo vệ cho bất
kỳ ai thì luật sư luôn gặp nguy hiểm vì sự thù hằn của bên đối lập. Do vậy để
làm được luật sư thì phải có tâm, có đạo đức, có tài năng và phải đam mê nghề
nghiệp, yêu nghề, chấp nhận có khăn, hy sinh và chấp nhận nguy hiểm. Nếu sợ
nguy hiểm, sợ ảnh hưởng đến công việc, cuộc sống của mình và gia đình thì rất khó
hành nghề luật sư đúng nghĩa. Niềm vui của luật sư là khi giải oan được cho
thân chủ, giúp được cho thân chủ, đem lại công bằng, công lý cho thân chủ nhằm
góp phần đem lại công bằng cho xã hội.
Luật sư Trần Minh Hùng là một trong những luật sư sáng lập văn
phòng luật, giàu kinh nghiệm về kiến thức và thực tiễn đã dành nhiều thắng lợi
vụ kiện và quan trọng luật sư Hùng luôn coi trọng chữ Tâm của nghề luật sư và
trách nhiệm đối với xã hội nên đã được nhiều hãng báo chí, truyền thông, Đài
truyền hình, Đài tiếng nói Việt nam phỏng vấn pháp luật, nhiều lĩnh vực quan trọng liên quan đến đời
sống. Luật sư Trần Minh Hùng là đối tác tư vấn pháp luật được nhiều hãng
truyền thông, báo chí trong nước tin tưởng với nhiều năm kinh nghiệm
trong lĩnh vực tư vấn trên VOV Giao Thông – Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền
hình cáp VTC, Đài truyền hình TP.HCM (HTV), Đài truyền hình Việt Nam (VTV), Truyền hình SCTV,
THĐN, Truyền hình Quốc Hội VN, Truyền hình Công an ANTV, Đài truyền hình Vĩnh Long, Đài phát thanh kiên
giang, Đài Bình Dương... và các hãng báo chí trên cả nước, được các tổ chức, trường Đại học Luật TP.HCM mời
làm giám khảo các cuộc thi Phiên tòa giả định với Đại học cảnh sát, mời làm
chuyên gia ý kiến về các sự kiện……là đối tác tư vấn luật của các hãng truyền thông này và luôn mang
lại niềm tin cho khách hàng và ghi nhận sự đóng góp của chúng tôi cho xã
hội...là luật sư bào
chữa, tư vấn cho nhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng báo chí đưa tin, người dân
quan tâm như vụ Ngân hàng Navibank liên quan Huyền Như Viettinbank, các vụ Giết
Người do mâu thuẫn hát karaoke tại Bình Chánh, Bào chữa chủ tịch Huyện Đông
Hòa, Vụ cướp 35 tỷ Long Thành- Dầu Dây, Bào chữa bị cáo Huân không đeo khẩu
trang mùa Covit, Vụ Nữ sinh Tân Bình bị cắt tai, bảo vệ cho MC Trấn Thành, Bào
chữa, bảo vệ vụ "Bác sĩ khoa rút ống thở", Bảo vệ cho người cho thuê
nhà vụ Công ty Thế giới Di Động không trả tiền thuê nhà mùa dịch covid, Tư vấn
cho nghệ sĩ Thương Tín, bảo vệ vụ đổ xăng đốt 10 người tại TPHCM, các vụ Hiếp
dâm, Dâm ô, Lừa Đảo, cưỡng đoạt, cướp, gây thương tích, tham ô, mua bán ma túy,
cố ý làm trái, bào chữa vụ án cựu Cảnh sát Buôn Lậu và các bị cáo kiên quan,
bào chữa vụ khai thác cát Cần giờ- Tiền Giang, bào chữa vụ chiếm đoạt tiền công
nghệ của nước Úc của bị can về công nghệ, bào chữa vụ Mua bán khẩu trang mùa
covid, bào chữa nhiều vụ án ma túy, bào chữa vụ lợi dụng chức vụ quyền hạn của
tổ chức tín dụng... .… và các vụ án khác về dân sự, kinh tế, thừa kế, đất
đai, lao động, hành chính, doanh nghiệp.… luôn mang lại niềm tin cho khách
hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt
mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi..…là hãng luật tư vấn luật cho nhiều công
ty Việt Nam và nước ngoài trên cả nước luôn mang lại niềm tin cho khách
hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt
mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi.
Đối
tác tư vấn pháp luật của các tờ báo uy tín, đài truyền hình uy tín, nhiều khách
hàng, đối tác, doanh nghiệp như: Khoa
Luật đại học Mở TPHCM, Đại học luật TPHCM,
Công ty chế biến trái cây Yasaka (Nhật bản), Công ty Nam Chê (Hàn Quốc),
Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ Bến Thành (Cổ phần nhà nước), Công ty TNHH Kỹ
Thuật Năng Lượng, Công ty Vina Buhmwoo (Hàn Quốc), Công ty ECO SYS Kim Trường
Phát (Hàn Quốc), Công ty cổ phần BĐS BiG Land, Công ty TNHH dược phẩm AAA,
Công ty TNHH Hanwa Kakoki Việt Nam (Nhật Bản), Công ty TNHH DV BV Ti Tan, Công
ty CP Chuỗi Nông sản Sài gòn, Công ty CP BĐS Happy Land S, Công ty CP SG Xây dựng
(cổ phần hóa nhà nước), Công ty CP Maduphar, Công ty Thủy sản Đắc Lộc (Phú
Yên), Công ty Thủy Sản Ocean Country, Công ty Blue Bay, Công ty Gallent
country, Công ty Hàn Quốc DEASUNG, Công ty Innoluk, Công ty TNHH FURUSHIMA VIỆT NAM, Công ty Kim Trường Phát (Hàn Quốc), Công ty VEDAN …và nhiều công ty khác.
ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HỒ
CHÍ MINH
VPLS GIA ĐÌNH (Luật sư
Thành Phố)
Trụ sở: 402A
Nguyễn Văn Luông, P.12, Q.6, Tp.HCM (Bên cạnh Công chứng số 7)
5/1 Nguyễn Du, Biên Hòa,
Đồng Nai (đối diện tòa án Biên Hòa)
64 Võ Thị Sáu, Tân Định,
quận 1, TPHCM
Điện thoại:
028-38779958; Fax: 08-38779958
Luật sư Trần Minh Hùng:
0972 238006 (zalo, facebook, viber)
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCEvEfrnc1x28ggUgZe2Gw0w
https://www.youtube.com/@LUATSUTUVANBAOCHUA/about
tiktok: www.tiktok.com/@luatsuminhhung
facebook: Trần Minh Hùng
Email: luatsuthanhpho@gmail.com
http://www.luatsugiadinh.net.vn
