|
luật sư tư vấn đơn phương chấm
dứt hợp đồng khi phụ nữ đang mai thai và nuôi con dưới 3 tuổi
Điều 38 Bộ luật Lao động quy định:
"Điều 38. Quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
...1. Người sử dụng lao
động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau
đây:
c) Do thiên tai, hỏa hoạn
hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử
dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản
xuất, giảm chỗ làm việc...
2. Khi đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết
trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với
hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với
hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm
việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng."
Khoản 3 điều 155 Bộ luật Lao động quy định:
"Điều 155. Bảo vệ
thai sản đối với lao động nữ
3. Người sử dụng lao động
không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động
nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ
trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng
lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không
phải là cá nhân chấm dứt hoạt động."
Trong trường hợp này, vì
lý do bất khả kháng mà công ty bạn đã tìm đủ mọi cách khắc phục nhưng kinh tế
vẫn suy giảm buộc phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm nhân sự thì công ty bạn có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với những lao động nữ đang mang
thai và cho con bú.
Khi đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động, công ty bạn phải có các nghĩa vụ và trách nhiệm đối với người
lao động như: thông báo trước về thời gian chấm dứt hợp đồng, trả trợ cấp thôi
việc và trợ cấp mất việc cho người lao động. Trong trường hợp này, người lao
động của công ty bạn đã được đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp vì vậy
công ty bạn không phải trả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc cho người lao
động.
|
