Nội dung tư vấn :

Một số nội dung tư vấn hợp đồng lao động

Khái niệm về hợp đồng lao động

     Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

 Vai trò của hợp đồng lao động

• Nâng cao và phát huy quyền dân chủ
• Là cơ sở pháp lý để thiết lập các quan hệ khác.
• Là cơ sở căn bản giải quyết tranh chấp lao động.
• Là những quy định mang tính pháp lý, ràng buộc giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua quyền và nghĩa vụ

Các loại hợp đồng lao động

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

       Lưu ý: Khi “Hợp đồng lao động xác định thời hạn” hoặc “Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng” hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì “Hợp đồng lao động xác định thời hạn” sẽ  trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và “Hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng” sẽ trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

       Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Hình thức của hợp đồng lao động

• Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
• Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Chủ thể giao kết hợp đồng lao động

• Người sử dụng lao động (Người đại diện theo pháp luật của tổ chức, cá nhân có thuê mướn lao động)
• Người lao động.

       Lưu ý: Khi giao kết Hợp đồng lao động với người lao động là chủ thể “đặc biệt” như: Người lao động là người nước ngoài, người lao động chưa đến tuổi thành niên (từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi, từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi), người lao động là người cao tuổi (nam từ 60 tuổi, nữ từ 55 tuổi trở lên), người lao động thuê làm giám đốc,….pháp luật có những qui định khác nhau về việc giao kết hợp đồng lao động cũng như nội dung của hợp đồng lao động.

Nội dung của hợp đồng lao động

  Các điều khoản luật định (Điều 23 Bộ luật lao động): Là những nội dung pháp luật quy định phải được thể hiện trong hợp đồng lao động, bao gồm:

1. Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
2. Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
3. Công việc và địa điểm làm việc;
4. Thời hạn của hợp đồng lao động;
5. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
6. Chế độ nâng bậc, nâng lương;
7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
8. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
9. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
10. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

       Lưu ý: Đối với một số chủ thể giao kết hợp đồng lao động “đặc biệt” như: Người lao động là người nước ngoài, người chưa thành niên, người lao động cao tuổi….pháp luật qui định có những nội dung cụ thể khác. Các điều khoản “tùy nghi”: Chúng ta cần phải cụ thể hóa những nội dung luật định nêu trên, phù hợp với đặc điểm cụ thể từng doanh nghiệp. Bên cạnh đó, có thể thêm những nội dung khác mà không trái pháp luật.

       Trên đây là một số nội dung tư vấn pháp luật hợp đồng lao động.