1.
Tuổi nghỉ hưu từ năm 2021 được quy định như thế nào?
Điều 169 Bộ Luật Lao động năm 2019
quy định về tuổi nghỉ hưunhư sau:
1. Người lao động bảo đảm điều kiện
về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã
hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động
trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi
đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ
vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của
người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối
với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm
tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả
năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm
nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện
kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không
quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ
trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên
môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn
nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ
hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
5. Chính phủ quy định chi tiết điều
này.
Như vậy, tuổi nghỉ hưu từ năm 2021
được xác định theo quy định pháp luật trích dẫn trên.
2.
Sa thải trái pháp luật bị bồi thường thế nào?
Kính gửi Luật sư,Tôi có trường hợp
này mong luật sư tư vấn:Tôi có làm cho 1 công ty tư nhân từ tháng 12/2016,nhận
lương tháng trước vào ngày 20 tháng sau. Công ty không kí hợp đồng lao động với
tôi. Khai trương cơ sở mới, công ty có phát voucher miễn phí cho khách có giá
trị 500k và 1 triệu 500. Tôi có lấy 6 voucher cho bạn minh tuy nhiên bạn tôi có
mang bán trên mạng thu lời 50k/cái. Bạn tôi sử dụng 1 nick Facebook do tôi lập
ra, đổi pass máy tính công ty xong tôi cho bạn mình. Nhưng vẫn lưu FB chưa
thoát ở máy tính công ty.Những khách hàng nhận đươc voucher công ty phát hoặc
do bạn tôi bán có qua công ty sử dụng, tuy nhiên quản lý chỉ cho giảm giá 50%,
khiến khách hàng nói công ty lừa đảo. Công ty quy cho tôi tội "lấy cắp
voucher mang bán và hạ thấp uy tín công ty". Gần đây, công ty cuộc họp với
tôi, gọi cả dân xã hội đến để dằn mặt tôi. Tôi biết mình sai nên xin nhận đền
bù lại tổn thất cho công ty, tuy nhiên công ty biết tôi sợ ảnh hưởng đến gia
đình, bắt tôi phải:- Viết giấy cam kết trả lại những tháng lương cũ mà tôi đã
làm tại công ty13tr593 và không được nhận lương tháng 3 và tháng 4. Bắt phải
trả mỗi tháng 2 triệu. nếu tôi không viết sẽ cho đầu gấu về tận nhà tôi làm
loạn. Do cũng sợ nên tôi có viết nhưng viết sai địa chỉ nhà vì sợ họ tìm nhà
làm loạn.- Đuổi việc và giữ CMT của tôi. Hứa là sẽ trả lại cho tôi CMT vào hôm
sau. Nhưng tôi nhiều lần xin lại người thì đồng ý, nhưng người giữ CMT của tôi
là dân xã hội, anh ta không đồng ý, yêu cầu hoàn trả xong tiền mới trả lại.Tôi
đã nhiều lần viết khiếu nại lên chủ công ty về cách giải quyết không hợp lý, hợp
tình và có phần thiên về tiền bạc. Chủ công ty không có ý kiến gì.Trường hợp
của tôi giải quyết sao cho hợp lý, vì công ty liên quan đến xã hội đen, nên tôi
cũng rất lo nên mới viết giấy cam kết, nhưng như vậy không đúng vì đó là sức
lao động mấy tháng của tôi, tôi chỉ nghĩ mình đền bù lại giá trị voucher. Mà
chưa chắc khách đã sử dụng voucher vì miễn phí mà đến nơi giảm 50% nên đa số họ
đi về. Mong luật sư trả lời giúp tôi nên làm gì,Trân thành cảm ơn luật sư.
Trả lời tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửi
yêu cầu tư vấn tới Văn phòng Luật sư Gia Đình, trường hợp này chúng tôi tư vấn
cho bạn như sau:
Thứ nhất, Về bồi thường thiệt hại.
Điều 129 Bộ luật lao động 2019 quy
định về trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động như sau"
"1. Người lao động làm hư hỏng
dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng
lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động
của người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động gây thiệt
hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối
thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc
thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu
trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm mất dụng cụ,
thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng
lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường
thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động;
trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách
nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm
họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc
phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì
không phải bồi thường."
Theo đó, chỉ khi nào hành vi vi phạm
của người lao động gây ra thiệt hại về tài sản cho công ty thì khi đó người lao
động phát sinh nghĩa vụ bồi thường tương ứng với giá trị tài sản bị thiệt hại.
Do vậy, công ty cần chứng minh được thiệt hại thực tế đã phát sinh do hành vi
vi phạm của người lao động gây ra.
Thứ hai, Về xử lý kỷ luật lao động
Đối với hành vi vi phạm của người
lao động, nếu hành vi đó được quy định trong nội quy của công ty thì công ty có
quyền áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật quy định tại Điều 124 Bộ
luật lao động năm 2019. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không
quá 06 tháng;
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Người sử dụng lao động chỉ được phép
áp dụng một trong các hình thức xử lý quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động
nêu trên, không được phép áp dụng hình thức khác. Như vậy, công ty căn cứ vào
hành vi vi phạm của người lao động, buộc người lao động phải hoàn trả lại toàn
bộ số tiền lương đã nhận, đồng thời hành vi không thanh toán cho người lao động
tiền lương của tháng 3 và tháng 4 là trái pháp luật.
Đối với hình thức xử lý kỷ luật sa
thải, công ty chỉ được sa thải người lao động khi người lao động có một trong
các hành vi vi phạm quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019. Cụ thể:
"Điều 125. Áp dụng hình thức xử
lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được
người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm
cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ
bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử
dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại
đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy
rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật
kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa
kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử
lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05
ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365
ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính
đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ
sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong
nội quy lao động."
Việc xử lý ký luật phải có sự tham
gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và phải được lập thành văn
bản.
Trường hợp công ty không thực hiện
theo đúng thủ tục này thì được coi là sa thải trái pháp luật, theo đó công ty
có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người lao động theo Điều 41 Bộ luật lao
động 2019. Đối với nội dung này, chúng tôi đã tư vấn tại một bài viết khác, bạn
có thể tham khảo tại:
Trường hợp này, người lao động có
quyền gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp tới phòng lao động thương binh và xã
hội nơi công ty có trụ sở, trường hợp hòa giải không thành thì có quyền gửi đơn
khởi kiện tới tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở hoặc tòa án cấp
huyện nơi người lao động cư trú.
Luật sư Trần Minh Hùng chuyên gia
tư vấn luật trên kênh HTV, VTV, THVL1, ANTV, SCTV1...
Chúng tôi
là hãng luật tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, chuyên
viên, cộng tác viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm,
kiến thức hiểu biết rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm
và đạo đức trong nghề nghiệp. Chúng tôi quan niệm Luật sư là nghề cao quý-
cao quý vì nghề luật sư là nghề tìm công bằng và công lý cho xã hội. Luật sư
bảo vệ cho những nạn nhân, tội phạm, và những người bị oan sai. Nghề luật sư là
nghề rất nguy hiểm và khó khăn dù bào chữa, bảo vệ cho bất kỳ ai thì luật sư
luôn gặp nguy hiểm vì sự thù hằn của bên đối lập. Do vậy để làm được luật sư
thì phải có tâm, có đạo đức, có tài năng và phải đam mê nghề nghiệp, yêu nghề,
chấp nhận có khăn, hy sinh và chấp nhận nguy hiểm. Nếu sợ nguy hiểm, sợ ảnh
hưởng đến công việc, cuộc sống của mình và gia đình thì rất khó hành nghề luật
sư đúng nghĩa. Niềm vui của luật sư là khi giải oan được cho thân chủ, giúp
được cho thân chủ, đem lại công bằng, công lý cho thân chủ nhằm góp phần đem
lại công bằng cho xã hội.
Luật
sư Trần Minh Hùng Trưởng văn phòng Luật sư Gia Đình- Luật sư sáng lập luật sư
Gia Đình có nhiều năm kinh nghiệm tranh tụng, tư vấn được rất nhiều hãng truyền
thông tin tưởng với nhiều năm và thường xuyên cố vấn pháp lý, tư vấn pháp luật
trên các Kênh truyền hình uy tín như: Đài Truyền hình TPHCM
(HTV), Đài truyền hình Việt Nam (VTV), Đài truyền hình Vĩnh Long,
Truyền hình Công an ANTV, SCTV, THQH, Tư vấn luật trên Đài tiếng nói Việt Nam,
Đài truyền hình cáp VTC, Đài VOV Giao Thông, Đài tiếng nói Việt Nam, Đài phát
thanh Kiên Giang, Truyền hình Quốc Hội, Báo Pháp luật TPHCM, Báo tuổi
trẻ đời sống, Báo đời sống và pháp luật, Báo Dân trí, Báo Vnxpress, Báo công an
nhân dân và các hãng báo chí trên cả nước... là luật sư được Trường Đại học
luật TP.HCM mời làm giám khảo cho nhiều cuộc thi Phiên tòa giả định cấp trường
ĐHL, Cấp Quốc Gia, học thuật với trường Cảnh sát nhân dân, Nhiều trường đại học
uy tín và chuyên gia pháp luật cho các hãng truyền thông uy tín. Là Luật
sư bào chữa, tư vấn cho nhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng nổi tiếng
trên cả nước được báo chí đưa tin, người dân quan tâm như vụ đại án Ngân hàng
Navibank liên quan Huyền Như và Viettinbank, Vụ cướp 35 tỷ Long Thành - Dầu
giây, Chống thi hành công vụ mùa Covid, các vụ Giết Người, Hiếp dâm, Dâm ô, Lừa
Đảo, gây thương tích, tham ô, cố ý làm trái... và các vụ án khác về dân sự,
kinh tế, thừa kế, đất đai, lao động, hành chính, doanh nghiệp.… luôn mang lại
niềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm công
lý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi.
Chúng tôi
cùng tư vấn luật và cố vấn pháp lý cho nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước
rất lâu năm.
Trân trọng
cảm ơn!.
|