1. Tuổi nghỉ hưu từ năm 2021 được quy định như thế nào?

Điều 169 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định về tuổi nghỉ hưunhư sau:

1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.

2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

5. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, tuổi nghỉ hưu từ năm 2021 được xác định theo quy định pháp luật trích dẫn trên.

2. Sa thải trái pháp luật bị bồi thường thế nào?

Kính gửi Luật sư,Tôi có trường hợp này mong luật sư tư vấn:Tôi có làm cho 1 công ty tư nhân từ tháng 12/2016,nhận lương tháng trước vào ngày 20 tháng sau. Công ty không kí hợp đồng lao động với tôi. Khai trương cơ sở mới, công ty có phát voucher miễn phí cho khách có giá trị 500k và 1 triệu 500. Tôi có lấy 6 voucher cho bạn minh tuy nhiên bạn tôi có mang bán trên mạng thu lời 50k/cái. Bạn tôi sử dụng 1 nick Facebook do tôi lập ra, đổi pass máy tính công ty xong tôi cho bạn mình. Nhưng vẫn lưu FB chưa thoát ở máy tính công ty.Những khách hàng nhận đươc voucher công ty phát hoặc do bạn tôi bán có qua công ty sử dụng, tuy nhiên quản lý chỉ cho giảm giá 50%, khiến khách hàng nói công ty lừa đảo. Công ty quy cho tôi tội "lấy cắp voucher mang bán và hạ thấp uy tín công ty". Gần đây, công ty cuộc họp với tôi, gọi cả dân xã hội đến để dằn mặt tôi. Tôi biết mình sai nên xin nhận đền bù lại tổn thất cho công ty, tuy nhiên công ty biết tôi sợ ảnh hưởng đến gia đình, bắt tôi phải:- Viết giấy cam kết trả lại những tháng lương cũ mà tôi đã làm tại công ty13tr593 và không được nhận lương tháng 3 và tháng 4. Bắt phải trả mỗi tháng 2 triệu. nếu tôi không viết sẽ cho đầu gấu về tận nhà tôi làm loạn. Do cũng sợ nên tôi có viết nhưng viết sai địa chỉ nhà vì sợ họ tìm nhà làm loạn.- Đuổi việc và giữ CMT của tôi. Hứa là sẽ trả lại cho tôi CMT vào hôm sau. Nhưng tôi nhiều lần xin lại người thì đồng ý, nhưng người giữ CMT của tôi là dân xã hội, anh ta không đồng ý, yêu cầu hoàn trả xong tiền mới trả lại.Tôi đã nhiều lần viết khiếu nại lên chủ công ty về cách giải quyết không hợp lý, hợp tình và có phần thiên về tiền bạc. Chủ công ty không có ý kiến gì.Trường hợp của tôi giải quyết sao cho hợp lý, vì công ty liên quan đến xã hội đen, nên tôi cũng rất lo nên mới viết giấy cam kết, nhưng như vậy không đúng vì đó là sức lao động mấy tháng của tôi, tôi chỉ nghĩ mình đền bù lại giá trị voucher. Mà chưa chắc khách đã sử dụng voucher vì miễn phí mà đến nơi giảm 50% nên đa số họ đi về. Mong luật sư trả lời giúp tôi nên làm gì,Trân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Văn phòng Luật sư Gia Đình, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, Về bồi thường thiệt hại.

Điều 129 Bộ luật lao động 2019 quy định về trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động như sau"

"1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường."

Theo đó, chỉ khi nào hành vi vi phạm của người lao động gây ra thiệt hại về tài sản cho công ty thì khi đó người lao động phát sinh nghĩa vụ bồi thường tương ứng với giá trị tài sản bị thiệt hại. Do vậy, công ty cần chứng minh được thiệt hại thực tế đã phát sinh do hành vi vi phạm của người lao động gây ra.

Thứ hai, Về xử lý kỷ luật lao động

Đối với hành vi vi phạm của người lao động, nếu hành vi đó được quy định trong nội quy của công ty thì công ty có quyền áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động năm 2019. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Người sử dụng lao động chỉ được phép áp dụng một trong các hình thức xử lý quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động nêu trên, không được phép áp dụng hình thức khác. Như vậy, công ty căn cứ vào hành vi vi phạm của người lao động, buộc người lao động phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền lương đã nhận, đồng thời hành vi không thanh toán cho người lao động tiền lương của tháng 3 và tháng 4 là trái pháp luật.

Đối với hình thức xử lý kỷ luật sa thải, công ty chỉ được sa thải người lao động khi người lao động có một trong các hành vi vi phạm quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019. Cụ thể:

"Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

Việc xử lý ký luật phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và phải được lập thành văn bản.

Trường hợp công ty không thực hiện theo đúng thủ tục này thì được coi là sa thải trái pháp luật, theo đó công ty có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người lao động theo Điều 41 Bộ luật lao động 2019. Đối với nội dung này, chúng tôi đã tư vấn tại một bài viết khác, bạn có thể tham khảo tại:

Trường hợp này, người lao động có quyền gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp tới phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở, trường hợp hòa giải không thành thì có quyền gửi đơn khởi kiện tới tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở hoặc tòa án cấp huyện nơi người lao động cư trú.

Luật sư Trần Minh Hùng chuyên gia tư vấn luật trên kênh HTV, VTV, THVL1, ANTV, SCTV1...

Chúng tôi là hãng luật tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, chuyên viên, cộng tác viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biết rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trong nghề nghiệp. Chúng tôi quan niệm Luật sư là nghề cao quý- cao quý vì nghề luật sư là nghề tìm công bằng và công lý cho xã hội. Luật sư bảo vệ cho những nạn nhân, tội phạm, và những người bị oan sai. Nghề luật sư là nghề rất nguy hiểm và khó khăn dù bào chữa, bảo vệ cho bất kỳ ai thì luật sư luôn gặp nguy hiểm vì sự thù hằn của bên đối lập. Do vậy để làm được luật sư thì phải có tâm, có đạo đức, có tài năng và phải đam mê nghề nghiệp, yêu nghề, chấp nhận có khăn, hy sinh và chấp nhận nguy hiểm. Nếu sợ nguy hiểm, sợ ảnh hưởng đến công việc, cuộc sống của mình và gia đình thì rất khó hành nghề luật sư đúng nghĩa. Niềm vui của luật sư là khi giải oan được cho thân chủ, giúp được cho thân chủ, đem lại công bằng, công lý cho thân chủ nhằm góp phần đem lại công bằng cho xã hội. 

 Luật sư Trần Minh Hùng Trưởng văn phòng Luật sư Gia Đình- Luật sư sáng lập luật sư Gia Đình có nhiều năm kinh nghiệm tranh tụng, tư vấn được rất nhiều hãng truyền thông tin tưởng với nhiều năm và thường xuyên cố vấn pháp lý, tư vấn pháp luật trên các Kênh truyền hình uy tín như:  Đài Truyền hình TPHCM (HTV), Đài truyền hình Việt Nam (VTV), Đài truyền hình Vĩnh Long, Truyền hình Công an ANTV, SCTV, THQH, Tư vấn luật trên Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Đài VOV Giao Thông, Đài tiếng nói Việt Nam, Đài phát thanh Kiên Giang, Truyền hình Quốc Hội, Báo Pháp luật TPHCM, Báo tuổi trẻ đời sống, Báo đời sống và pháp luật, Báo Dân trí, Báo Vnxpress, Báo công an nhân dân và các hãng báo chí trên cả nước... là luật sư được Trường Đại học luật TP.HCM mời làm giám khảo cho nhiều cuộc thi Phiên tòa giả định cấp trường ĐHL, Cấp Quốc Gia, học thuật với trường Cảnh sát nhân dân, Nhiều trường đại học uy tín và chuyên gia pháp luật cho các hãng truyền thông uy tín. Là Luật sư  bào chữa, tư vấn cho nhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng nổi tiếng trên cả nước được báo chí đưa tin, người dân quan tâm như vụ đại án Ngân hàng Navibank liên quan Huyền Như và Viettinbank, Vụ cướp 35 tỷ Long Thành - Dầu giây, Chống thi hành công vụ mùa Covid, các vụ Giết Người, Hiếp dâm, Dâm ô, Lừa Đảo, gây thương tích, tham ô, cố ý làm trái... và các vụ án khác về dân sự, kinh tế, thừa kế, đất đai, lao động, hành chính, doanh nghiệp.… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi.

Chúng tôi cùng tư vấn luật và cố vấn pháp lý cho nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước rất lâu năm.

Trân trọng cảm ơn!.