Thủ tục đơn phương xin ly hôn theo yêu cầu của một bên

Hoa lợi, lợi tức là gì?

Hoa lợi, lợi tức là gì? Hoa lợi chính là những sản vật tự nhiên tài sản của người chủ sở hữu mang lại, ví dụ như trái cây, lúa, gạo. Còn lợi tức chính là những khoản thu lợi từ việc khai thác tài sản như tiền thuê nhà, tiền lời có được khi đầu tư kinh doanh. Hoa lợi và lợi tức điều là hai hình thái hình thành khoản lợi nhuận cho người sở hữu tuy nhiên hoa lợi sinh lời một cách tự nhiên còn lợi tức hình thành một cách nhân tạo, có sự tác động của con người chính vì thế, bạn phải biết sự phân biệt giữa hai loại chủ thể này.

Theo quy định tại Điều 109 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về hoa lợi, lợi tức như sau:

Ở các nước phát triển, hình ảnh một luật sư luôn gắn liền với gia đình như là thành viên. Ở đó, tất cả mọi vấn đề phát sinh trong cuộc sống hàng ngày của gia đình và của thành viên đều do luật sư gia đình đại diện giải quyết.

Ở Việt Nam, cũng như bác sĩ gia đình thì luật sư gia đình còn khá mới mẻ. Tuy nhiên với sự phát triển của kinh tế thì trong tương lai không xa, hình ảnh luật sư gia đình sẽ gắn liền với mọi đời sống của người dân Việt Nam.

Luật sư cung cấp dịch vụ Luật sư Gia đình với các nội dung công việc sau:

• Giải đáp thắc mắc về pháp luật, hướng dẫn thực hiện các thủ tục;
• Tư vấn các quy định chung của Luật Hôn nhân và gia đình;
• Tư vấn về vấn đề mua bán tài sản, ký kết hợp đồng có liên quan;.

Đây là một loại hình dịch vụ pháp lý văn minh, tiến bộ cả về mặt Luật học và thực tiễn nhu cầu của đời sống xã hội. Mỗi một con người không chỉ cần đến Luật sư và chịu sự điều chỉnh của pháp luật khi phát sinh tranh chấp, khi phạm tội, khi thành lập Công ty, khi ly hôn….mà ngay từ khi mới sinh ra cho đến khi trưởng thành và mất đi đều đã phải chịu sự điều chỉnh của pháp luật.

Theo quy định tại khoản 6 điều 127 luật doanh nghiệp 2020 quy định thời điểm thông tin cổ đông được ghi nhận vào sổ cổ đông của công ty

Điều 127. Chuyển nhượng cổ phần

6. Cá nhân, tổ chức nhận cổ phần trong các trường hợp quy định tại Điều này chỉ trở thành cổ đông công ty từ thời điểm các thông tin của họ quy định tại khoản 2 Điều 122 của Luật này được ghi đầy đủ vào sổ đăng ký cổ đông.

Hợp nhất doanh nghiệp là Hai hoặc một số công ty cùng loại (sau đây gọi là công ty bị hợp nhất) có thể hợp nhất thành một công ty mới (sau đây gọi là công ty hợp nhất) bằng cách chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp sang công ty hợp nhất, đồng thời chấm dứt tồn tại của các công ty bị hợp nhất.

Thủ tục hợp nhất công ty được quy định như sau:

a) Các công ty bị hợp nhất chuẩn bị hợp đồng hợp nhất. Hợp đồng hợp nhất phải có các nội dung chủ yếu về tên, địa chỉ trụ sở chính của các công ty bị hợp nhất; tên, địa chỉ trụ sở chính của công ty hợp nhất; thủ tục và điều kiện hợp nhất; phương án sử dụng lao động; thời hạn, thủ tục và điều kiện chuyển đổi tài sản, chuyển đổi phần vốn góp, cổ phần, trái phiếu của công ty bị hợp nhất thành phần vốn góp, cổ phần, trái phiếu của công ty hợp nhất; thời hạn thực hiện hợp nhất; dự thảo Điều lệ công ty hợp nhất;

Thứ nhất, Bên vi phạm sẽ phải chịu một trong các loại chế tài trong thương mại (Điều 292 Luật Thương Mại )

– Buộc thực hiện đúng hợp đồng.

-Tạm ngừng thực hiện hợp đồng.

– Đình chỉ thực hiện hợp đồng.

– Huỷ bỏ hợp đồng.

Theo Luật viên chức năm 2010 quy định:

Điều 27. Chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.

Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

c) Người lao động bị ốm đau; tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng; nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, theo quy định trên nếu bạn nghỉ phép năm 10 ngày từ 27/6 thì đến ngày 6/7 là hết thời gian nghỉ phép. Tuy nhiên; bạn phải nhập viện trong thời gian nghỉ phép từ 5/7 đến 14/7, trong đó có 2 ngày bị trùng thời gian nghỉ phép năm thì sẽ không được hưởng chế độ ốm đau, thời gian còn lại không trùng nghỉ phép năm, nghỉ hàng tuần thì được tính để hưởng chế độ ốm đau.

rốn thuế là việc thực hiện các phương thức mà pháp luật không cho phép để giảm số thuế phải nộp ví dụ như bán hàng nhưng không xuất hoá đơn để giảm doanh thu hay tạo ra thông tin không có thật như mua hoá đơn để tăng chi phí được khấu trừ thuế, tạo hồ sơ giả để hoàn thuế GTGT ...

Theo điều 13 của thông tư 166/2013/TT-BTC - xử phạt vi phạm hành chính về thuế thì doanh nghiệp có các hành vi sau đây sẽ bị coi là trốn thuế:

- Không nộp hồ sơ đăng ký thuế; không nộp hồ sơ khai thuế hoặc nộp hồ sơ khai thuế sau 90 ngày, kể từ ngày hết thời hạn nộp hồ sơ khai thuế theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3 và 5 Điều 32 Luật quản lý thuế hoặc kể từ ngày hết thời hạn gia hạn nộp hồ sơ khai thuế theo quy định tại Điều 33 của Luật quản lý thuế, trừ trường hợp không phát sinh số thuế phải nộp.

- Sử dụng hóa đơn, chứng từ không hợp pháp; sử dụng bất hợp pháp hóa đơn, chứng từ; hóa đơn không có giá trị sử dụng để kê khai thuế làm giảm số thuế phải nộp hoặc tăng số tiền thuế được hoàn, số tiền thuế được miễn, giảm.

Mức phạt khi công ty chậm trả lương

Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về mức phạt khi công ty chậm trả lương như sau:

Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

Xem thêm: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc trả lương

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Hơn nữa, biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi nêu trên còn phải buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Bước 1: Lăng nghe, ghi chép những băn khoăn hoặc khúc mắc khách hàng cần tư vấn

Bước 2: Phân tích, đánh giá sơ bộ và phân loại vấn đề khách hàng đang gặp phải

Bước 3: Sau khi đã phân loại những vấn đề khách hàng gặp phải, nhân viên tư vấn sẽ gửi yêu cầu của khách hàng đến các phòng ban có chuyên môn sâu về lĩnh vực đó.

Bước 4: Hội ý đưa ra phương án xử lý tốt nhất giải quyết vấn đề liên quan.

Bước 5: Gửi phản hồi đồng thời khảo sát mức độ hài lòng khách hàng về dịch vụ của Công Ty

Khách hàng hỏi:

Thưa luật sư, tôi có một vấn đề muốn hỏi như sau:

Vợ chồng tôi kết hôn với nhau từ năm 2015, năm 2016 chồng tôi mở công ty kinh doanh than và làm chung với 1 người bạn nữa ở Vĩnh Phúc. Công việc làm ăn cụ thể như thế nào tôi không nắm được nhưng năm đầu tiên chồng tôi đưa cho  tôi 1 tỷ. Tôi mua một mảnh đất thiếu hơn 800 triệu đồng nên hai vợ chồng tôi vay mượn bố mẹ anh ấy số tiền này. Năm sau công việc kinh doanh thuận lợi nên vợ chồng tôi đã trả được cho bố mẹ chồng tôi số tiền nợ. Bắt đầu từ cuối năm 2018 chồng tôi không đưa tiền cho tôi và tôi nghe nói anh có bồ. Tôi đã tìm hiểu và nhiều cơ sở thông tin chồng tôi có quan hệ với một người phụ nữ ở Phú Thọ là đúng. Giờ tôi muốn cùng chồng tôi tham gia quản lý công ty của chồng tôi có được không? chồng tôi có quyền ngăn cản tôi không? Tôi được biết Luật Hôn nhân & Gia đình quy định vợ chồng có quyền bình đẳng với nhau và được quyền đại diện cho nhau trước pháp luật. Tôi muốn chồng tôi uỷ quyền cho tôi quản lý công ty có được không?

Mong luật sư tư vấn cho tôi.

Vấn đề bạn hỏi chúng tôi trả lời như sau:

Thứ nhất, về quyền quản lý công ty

Mỗi doanh nghiệp đều sẽ có tranh chấp, vướng mắc nội bộ hoặc tranh chấp hợp đồng . Để đảm bảo công bằng quyền lợi của các bên theo quy định của pháp luật, giải quyết nhanh chóng không mất nhiều thời gian thì vai trò của luật sư tư vấn trong trường hợp này rất quan trọng.

Luật sư tư vấn cho doanh nghiệp thường được thuê để giải quyết các tranh chấp pháp sinh trong doanh nghiệp, trong đó có 3 loại tranh chấp phổ biến nhất:

Tranh chấp nội bộ: Trong nội bộ doanh nghiệp thường xảy ra các tranh chấp giữa các thành viên, cổ đông góp vốn, chiếm đoạt tài sản, chế độ chính sách với nhân viên hợp đồng lao động,...

Tranh chấp với khách hàng: Khách hàng là những người dùng sản phẩm, dịch vụ do bên doanh nghiệp cung cấp. Tranh chấp giữa khách hàng và doanh nghiệp làm mất uy tín, danh dự, quyền lợi của hai bên, đặc biệt là doanh nghiệp. Vì vậy, luật sư tư vấn luôn là người đứng ra thỏa thuận để giải quyết và bảo vệ quyền lợi cho doanh nghiệp.

Tranh chấp với các cơ quan nhà nước: Đối với các cơ quan nhà nước, luật sư tư vấn thường giải quyết các vấn đề về hợp đồng kinh tế, thuế, xuất nhập khẩu, vi phạm hành chính, chính sách Pháp luật về đầu tư bảo hiểm xã hội,... cho doanh nghiệp.