Các tranh chấp lao động cá nhân có yếu tố nước ngoài gồm:

+ Các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, thực hiện hợp động lao động và trong quá trình học nghề mà Hội đồng giải tỏa lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện, quận hòa giải không thành hoặc Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động không giải quyết trong thời hạn quy định.

Thứ nhất: Về thời gian thử việc.

Theo điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc thì tùy theo tính chất và mức độ công việc mà thời gian thử việc sẽ khác nhau tuy nhiên với một công việc chỉ được thử việc 1 lần:

Không cần trả phí tư vấn, không phải tìm đến văn phòng luật sư, chỉ một cuộc gọi, vấn đề pháp lý của bạn sẽ được chúng tôi giải quyết một cách triệt để – chính xác – tối ưu nhất! 

1.4. Các hỗ trợ của chúng tôi sau khi tư vấn

– Tổng đài Luật sư phục vụ tư vấn trên toàn quốc. 

– Thời gian phục vụ từ 7h30 sáng đến 23h00 đêm.

Hiện nay tranh chấp lao động dẫn đến tình trạng khởi kiện lao động tương đối phổ biến - Lý do là người lao động, người sử dụng lao động chưa cập nhật hoặc được phổ biến kiến thức pháp luật về Lao động đầy đủ, dẫn đến tình trạng mơ hồ, chưa rõ quy định pháp luật về lao động, tiền lương...và các quy phạm liên quan trong suốt quá trình thực hiện Hợp đồng lao động.

Quy trình thực hiện giải quyết tranh chấp lao động của chúng tôi như sau:

I. Các tranh chấp lao động cá nhân gồm:

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

- Nội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp; quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản của Công ty.

- Nội quy lao động áp dụng đối với tất cả mọi người lao động làm việc trong doanh nghiệp theo các hình thức và các loại hợp đồng lao động, kể cả người lao động trong thời gian tập việc, thử việc, học nghề.

- Những nội dung quy định trong bản nội quy lao động này có hiệu lực thi hành kể từ ngày được Sở Lao Động – Thương Binh Xã Hội TP.HCM xác nhận đăng ký.

TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG

-Tư vấn về độ tuổi lao động.

-Tư vấn về nội dung của hợp đồng lao động.

-Tư vấn về việc sửa đổi bổ sung chấm dứt hợp đồng lao đồng. 

- Tư vấn về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.

- Tư vấn về thử việc, tiền lương thời gian thử việc, kết thức thời gian thử việc.

- Tư vấn về việc người sử dụng lao động có được chuyển người lao động làm công việc khác không có trong hợp dồng lao động không.

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.

Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này.

Tòa Án

Hòa Giải Viên Lao Động

Tư vấn về hợp đồng lao động

+   Tư vấn về độ tuổi giao kết hợp đồng lao động; Tư vấn về các hình thức hợp đồng lao động;

+   Tư vấn về nội dung hợp đồng lao động;

Các tranh chấp lao động cá nhân gồm:

+ Các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác; về thực hiện hợp đồng lao động, và trong quá trình học nghề mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện, quận hòa giải không thành hoặc Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động không giải quyết trong thời hạn quy định.

+ Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ thông tin bạn cung cấp có thể hiểu bạn đang thắc mắc về thời gian tăng ca của bạn có được tính bao gồm cả thời gian ăn giữa ca hay không? Do đó, theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012 thì thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần (Điều 104). Trường hợp bạn làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường thì sẽ được xác định là làm thêm giờ theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2012:

“Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

...”

Trường hợp người lao động có thời gian làm việc liên tục trên 8 giờ thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút tính vào thời gian làm việc theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2012:

Lương thử việc được pháp luật quy định thế nào?

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động, thời gian thử việc được quy định như sau: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.