Luật Sư Tư Vấn Luật Lao Động - luật sư nhà đất, luật sư thừa kế,luật sư nhà đất, ly luật sư hình sự, tranh tụng, hợp đồng, luật sư kinh tế, lao động, thương mại, tư vấn, tranh chấp chia tài sản...

Với phương châm "Luật Sư của Gia Đình Bạn, của doanh nghiệp" đặt chữ "Tâm" của nghề lên hàng đầu, chúng tôi mong muốn đóng góp một phần nhỏ vào sự công bằng và bảo vệ công lý cho xã hội. Là hãng luật uy tín thường xuyên tư vấn luật trên HTV, VTV, THVL, ANTV, VTC, SCTV, TH Cần Thơ, Đồng Nai, Bình Dương, VOH và trên các tờ báo uy tín quốc gia... Chúng tôi chuyên tư vấn, bào chữa cho khách hàng, thân chủ trên mọi lĩnh vực đất đai, thừa kế, hình sự, doanh nghiệp, ly hôn, công nợ, lao động, hợp đồng....

Trưởng VP: LS TRẦN MINH HÙNG

Quan hệ pháp luật tranh chấp - Kiện đòi tài sản hay tranh chấp quyền sử dụng đất?

Vận chuyển bao nhiêu gam ma túy đá thì bị tử hình?

Luật sư chuyên tư vấn pháp luật thừa kế tại quận bình tân

Một Việt kiều khởi kiện cháu trai ra Tòa vì không đòi được đất nhờ đứng tên

Những rủi ro pháp lý doanh nghiệp thường gặp

Thừa kế là gì, di sản thừa kế là gì, cách xác định di sản thừa kế

Luật sư giỏi chuyên tranh tụng tại tòa án

Tư Vấn Kỹ Năng Tranh Chấp Kinh Doanh Thương Mại

Hãng Luật Uy Tín Về Nhà Đất Thừa Kế Tại Việt Nam

HOẠT ĐỘNG LUẬT SƯ

Luật sư tư vấn tranh chấp thừa kế tại tphcm

luật sư nhà đất thừa kế ly hôn doanh nghiệp

Luật Sư Tư Vấn Luật Lao Động

Luật sư chuyên doanh nghiệp pháp luật lao động

Là Hãng Luật chuyên tư vấn luật lao động cho doanh nghiệp và người lao động. Với bề dày kinh nghiệm và chuyên môn sâu về các vấn đề liên quan đến Pháp luật về lao động, Chúng tôi đã từng đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho Người sử dụng lao động hoặc Người lao động trong các vụ án tranh chấp về lao động tại Tòa án các cấp, chúng tôi đã đạt được nhiều thành công trong việc đàm phán giải quyết các tranh chấp lao động và xử lý các vấn đề phát sinh từ quan hệ về lao động. Luât sư chúng tôi đã chuyển giao “Quy trình tuyển dụng, ký kết, thực hiện, chấm dứt Hợp đồng lao động và Xử lý kỷ luật lao động” cho một số khách hàng và được đánh giá là thiết thực đối với Doanh nghiệp và đã đấu tranh để yêu cầu bồi thường các thiệt hại về vật chất, danh dự, uy tín cho Người lao đông khi bị chấm dứt, sa thải, kỷ luật trái pháp luật.

Bất kể bạn là Doanh nghiệp – Người sử dụng lao động hay bạn là một Nhân viên – Người lao động, bạn cũng nên khai thác những lợi ích từ các dịch vụ sau đây của chúng tôi:

Đến với chúng tôi nhất thiết sẽ biết rõ quyền và nghĩa vụ của mình trong mọi quan hệ lao động:

Dịch vụ pháp lý về Lao động – Tiền Lương bao gồm:

Tư vấn về các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động, như Hợp đồng lao động, tiền lương và trợ cấp, thử việc, chính sách lao động, chấm dứt và bồi thường;

Phân tích và tư vấn những điều khoản chính của Hợp đồng lao động, bao gồm cả thuế thu nhập cá nhân, quyền và nghĩa vụ, tranh chấp;

Soạn thảo Hợp đồng lao động và các thỏa thuận liên quan đến lao động.

Tư vấn về cấu trúc và các nội dung chính của Nội quy lao động của doanh nghiệp với những điều chỉnh phù hợp với dự án, hoạt động kinh doanh và/hoặc cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp;

Soạn thảo Nội Quy lao động của doanh nghiệp;

Thay mặt doanh nghiệp nộp hồ sơ Đăng ký Nội quy lao động với cơ quan lao động địa phương, bao gồm cả việc đại diện khách hàng thương thảo với cơ quan lao động địa phương về nội dung của Nội quy lao động.

Tư vấn về điều kiện, yêu cầu và thủ tục thành lập và ký một Thỏa ước lao động tập thể;

Tư vấn về cấu trúc và các nội dung chính của một Thỏa ước lao động tập thể với những điều chỉnh phù hợp với dự án, hoạt động kinh doanh và/hoặc cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp;

Soạn thảo Thỏa ước lao động tập thể;

Đại diện đàm phán về nội dung của Thỏa ước lao động tập thể;

Thay mặt doanh nghiệp nộp hồ sơ đăng ký Thỏa ước lao động tập thể với cơ quan lao động địa phương, bao gồm cả việc đại diện khách hàng thương thảo với cơ quan lao động địa phương về nội dung của Thỏa ước lao động tập thể.

Tư vấn về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động;

Tư vấn về thủ tục và điều kiện sa thải.

Tư vấn các thủ tục xử lý kỷ luật lao động

Đại diện Người sử dụng lao động hoặc Người lao động đàm phán về các vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động;

Tư vấn về bồi thường, trợ cấp thôi việc và các trợ cấp khác liên quan đến chấm dứt Hợp đồng lao động;

Bảo vệ/Đại diện cho Người sử dụng lao động hoặc Người lao động trong giải quyết tranh chấp lao động tại cơ quan thẩm quyền và/hoặc Tòa án.

Trân trọng cảm ơn Qúy khách đã tin tưởng chúng tôi trong thời gian qua.

Tư vấn tranh chấp lao động

Tư Vấn Luật Lao Động

Lao động là lực lượng sản xuất chính, tạo ra của cái, vật chất trong xã hội. Lao động là lực lượng nhận được sự quan tâm sâu sắc của pháp luật được thể hiện qua nhiều các phương diện. Trong mối quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động là mối quan hệ giữa chủ với người làm công, là mối quan hệ đôi bên cùng có lợi nhưng đôi khi cũng xảy ra tranh chấp.

Những vướng mắc giữa người lao động và chủ sử dụng lao động:

Quyết Định Đuổi Việc (Sa Thải) Sai Quy Định?
Làm Việc Không Ký Hợp Đồng Lao Động?
Chế Độ Làm Việc Trái Quy Định Của Pháp Luật?
Người Lao Động Khởi Kiện Ở Cơ Quan Nào?

Dựa vào những tranh chấp mà người lao động và người sử dụng lao động đã gặp phải, Văn phòng Luật sư Nhân Luật đưa ra những tư vấn sau:

Đối với người lao động:

Tư Vấn Quy Chế Lương, Thưởng, Bảo Hiểm Và Các Chế Độ Phúc Lợi Xã Hội.
Tư Vấn Về Hợp Đồng Lao Động.
Soạn Thảo Hồ Sơ, Xin Cấp Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài Làm Việc Tại Việt Nam.
Tư Vấn Thủ Tục Xuất Nhập Cảnh, Đăng Ký Tạm Trú, Tạm Vắng, Thuế Thu Nhập Cá Nhân.
Tư Vấn Về Lao Động Nữ, Chế Độ Thai Sản, Bảo Hiểm Cho Lao Động Nữ.
Tư Vấn Hợp Đồng Lao Động Và Các Vấn Đề Liên Quan.
Tư Vấn Về Trách Nhiệm Vật Chất, Kỷ Luật Lao Động, Thời Giờ Làm Việc Và Nghỉ Ngơi, Các Vấn Đề Liên Quan Đến Điều Kiện Sức Khỏe, Điều Kiện Làm Việc, An Toàn Và Vệ Sinh Lao Động.
Tư Vấn Về Điều Kiện, Quy Trình Xử Lý Kỷ Luật Người Lao Động, Đánh Giá Tính Hợp Pháp Của Quyết Định Xử Lý Kỷ Luật Lao Động.
Tư Vấn Trình Tự Thủ Tục Giải Quyết Chế Độ Trợ Cấp, Bảo Hiểm Cho Người Lao Động Khi Chấm Dứt Quan Hệ Lao Động.
Tư Vấn Pháp Luật Về Điều Kiện, Trình Tự Thủ Tục Tuyển Dụng, Sử Dụng Lao Động Nước Ngoài; Soạn Thảo Hồ Sơ Xin Cấp Giấy Phép Lao Động Nước Ngoài Cho Người Nước Ngoài Làm Việc Tại Việt Nam; Thực Hiện Thủ Tục Xin Cấp Giấy Phép Lao Động Nước Ngoài.
Tư Vấn Các Vấn Đề Về Thủ Tục Xuất Nhập Cảnh, Đăng Ký Tạm Trú, Tiền Lương, Thuế Thu Nhập Cá Nhân.

Và bất cứ nội dung nào khác mà người lao động cần tư vấn

Đối với người sử dụng lao động:

Tư Vấn Thang Lương, Bảng Lương, Quy Trình Trả Lương, Thưởng, Cho Người Lao Động.
Tư Vấn Các Quy Định Về Điều Kiện Làm Việc, Thời Gian Làm Việc, An Toàn Lao Động.
Tư Vấn Phương Pháp Và Quy Trình Xử Lý Người Lao Động Vi Phạm.
Trình Tự Thủ Tục Giải Quyết Trợ Cấp, Bảo Hiểm Cho Người Lao Động Khi Chấm Dứt Quan Hệ Lao Động.
Tư Vấn Điều Kiện Và Trình Tự Tuyển Dụng Lao Động, Sử Dụng Lao Động Nước Ngoài.
Tư Vấn Luật Lao Động Về Cách Thức Giải Quyết Tranh Chấp, Đánh Giá Điểm Mạnh Và Điểm Yếu Của Các Bên Tranh Chấp. Đưa Ra Những Phương Án Cụ Thể Có Lợi Nhất Trong Quá Trình Đàm Phán, Hòa Giải(Nếu Có).
Hướng Dẫn Và Tư Vấn Cho Khách Hàng Trình Tự Thủ Tục Khởi Kiện, Thời Hiệu Khởi Kiện, Điều Kiện Khởi Kiện, Tư Cách Chủ Thể Và Soạn Đơn Khởi Kiện Gửi Đến Tòa Án Có Thẩm Quyền. Kiến Nghị Các Cơ Quan Tiến Hành Tố Tụng Liên Quan Khi Ban Hành Những Quyết Định Không Đúng Thủ Tục, Trình Tự…Ảnh Hưởng Đến Quyền Và Lợi Ích Hợp Pháp Của Khách Hàng.
Tiến Hành Điều Tra Thu Thập Chứng Cứ – Tài Liệu, Kiểm Tra Đánh Giá Chứng Cứ – Tài Liệu Để Trình Trước Tòa.
Soạn Thảo Đơn Từ Và Các Giấy Tờ Liên Quan Khác Cho Đương Sự.
Tham Gia Tố Tụng Với Tư Cách Là Luật Sư Bào Chữa, Bảo Vệ Quyền Và Lợi Ích Hợp Pháp Cho Thân Chủ Tại Tòa Án Các Cấp.
Tham Gia Tố Tụng Với Tư Cách Là Đại Diện Ủy Quyền- Nhân Danh Khách Hàng Thực Hiện Tất Cả Các Phương Án Và Cách Thức Theo Quy Định Của Pháp Luật Để Bảo Vệ Quyền Và Lợi Ích Hợp Pháp Của Khách Hàng Một Cách Tốt Nhất Tại Các Cấp Tòa.

Và nhiều nội dung tư vấn Luật lao động khác theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

Trân trọng

LS TRẦN MINH HÙNG

luật sư tư vấn luật lao động

Liên quan đến lĩnh vực giải quyết tranh chấp đất đai - nhà ở, chúng tôi có kinh nghiệm:

Giải quyết Tranh chấp lao động về xác định quy chế lương, thưởng, bảo hiểm trong doanh nghiệp và việc thực hiện các quy chế nói trên;
Giải quyết Tranh chấp đất đai về xác định quyền và nghĩa vụ các bên trong Hợp đồng lao động;
Tranh chấp quyền và nghĩa vụ các bên khi hủy hợp đồng;
Giải quyết tranh chấp liên quan trách nhiệm vật chất, kỷ luật lao động;

chúng tôi cung cấp dịch vụ luật sư tranh tụng – giải quyết tranh chấp lao động tại các cấp Toà án, bao gồm:

Tư vấn luật lao động về cách thức giải quyết tranh chấp, đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của các bên tranh chấp. Đưa ra những phương án cụ thể có lợi nhất trong quá trình đàm phán, hòa giải(nếu có);
Hướng dẫn và tư vấn cho khách hàng trình tự thủ tục khởi kiện, thời hiệu khởi kiện, điều kiện khởi kiện, tư cách chủ thể và soạn đơn khởi kiện gửi đến Tòa án có thẩm quyền. Kiến nghị các cơ quan tiến hành tố tụng liên quan khi ban hành những quyết định không đúng thủ tục, trình tự…Ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tiến hành điều tra thu thập chứng cứ - tài liệu, kiểm tra đánh giá chứng cứ - tài liệu để trình trước Tòa;
Soạn thảo đơn từ và các giấy tờ liên quan khác cho đương sự;
Tham gia tố tụng với tư cách là luật sư bào chữa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho thân chủ tại tòa án các cấp;
Tham gia tố tụng với tư cách là đại diện ủy quyền- nhân danh khách hàng thực hiện tất cả các phương án và cách thức theo quy định của pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng một cách tốt nhất tại các cấp tòa.

luật sư tư vấn luật lao động

Bộ Luật Lao động có những quy định nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động do đó trong một số trường hợp gây ra sự tranh chấp và sung đột về quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mặc dù vậy, quan hệ lao động, nếu không xây dựng trên sự bình đẳng, đúng pháp Luật sẽ dễ dẫn đến sự vi phạm quyền lợi, gây nên sự bất đồng, tranh chấp.

Với mong muốn các Doanh nghiệp và người lao động hợp tác, tuân thủ Pháp luật, đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên, chúng tôi cung cấp dịch vụ Tư vấn Pháp luật lao động.

Dịch vụ của Văn phòng luật sư trong lĩnh vực Tư vấn Pháp luật lao động.

- Tư vấn, soạn thảo Hợp đồng lao động.

- Tư vấn, soạn thảo nội quy, quy chế lao động.

- Tư vấn, tham gia đàm phán, soạn thảo thoả ước lao động tập thể.

- Tư vấn các vấn đề khác liên quan đến bảo hiểm xã hội, chế độ lao động.

- Tư vấn, tham gia giải quyết các tranh chấp về lao động.

luật sư tư vấn tranh chấp lao động

LUẬT SƯ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Luật sư Gia Đình tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi xuất thân trong các gia đình chuyên về ngành luật, hoạt động trong lĩnh vực pháp luật, luật gia, thạc sỹ, chuyên viên, cộng tác viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biết rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trong nghề nghiệp. Luật sư Gia Đình đang mở rộng và luôn nỗ lực hoàn thiện nhiều loại hình dịch vụ đa dạng trong khu vực, trong nước và trên thế giới nhằm mang lại cho khách hàng của mình những dịch vụ tư vấn hoàn hảo nhất.

Tên Luật sư Gia Đình không có nghĩa là chúng tôi chỉ chuyên về gia đình mà tên Luật sư Gia Đình là do Văn phòng luật sư chúng tôi bao gồm các luật sư xuất thân từ các gia đình có truyền thống hành nghề luật sư, yêu và đam mê nghề luật nên ý tưởng manh nha của các luật sư sáng lập đặt tên là Văn phòng luật sư Gia Đình.

Luật sư Trần Minh Hùng là một trong những luật sư sáng lập hãng luật được nhiều hãng truyền thông, báo chí trong nước tin tưởng với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn trên VOV Giao Thông – Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Báo pháp luật TP.HCM, Báo đời sống và pháp luật, báo Đời sống và tuổi trẻ,báo Dân Trí, Báo VNxpress, Báo Soha, Kênh 14, Một thế giới, Báo tin tức Việt nam– Các tạp chí như Tiếp Thị Gia Đình, Báo điện tử, báo Infonet, VTC NEW, Báo Mới, Báo gia đình Việt nam, Báo ngày nay, Báo người lao động, Báo Công an nhân dân, Kiến thức ngày nay, Báo Gia đình và xã hội… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng và ghi nhận sự đóng góp của chúng tôi cho xã hội...

Chúng tôi chuyên tư vấn và thực hiện dịch vụ tại các tỉnh khắp trên cả nước như tư vấn tại Bình Dương, TP.HCM, đồng nai, Long An, Vũng Tàu, Hà Nội, Nha Trang, biên hòa, Đà Nẵng, Vinh…

1. Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

2. Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động; về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

3. Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

4. Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động;

5. Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

6. Tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác;

7. Tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể;

8. Tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động về quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn.

9. Các tranh chấp khác về lao động mà pháp luật có quy định.

Nội dung dịch vụ giải quyết các tranh chấp lao động

1. Tiếp nhận và xử lý hồ sơ, thông tin về vụ việc;

2. Kiểm tra hệ thống văn bản pháp luật, văn bản nội bộ công ty để đưa ra phương án giải quyết tranh chấp;

3. Tư vấn quyền và nghĩa vụ các bên trong quan hệ tranh chấp;

4. Tư vấn xác định căn cứ giải quyết tranh chấp;

5. Tư vấn, chuẩn bị liên hệ và đàm phán với các bên liên quan trong việc giải quyết tranh chấp lao động;

6. Tổ chức thương lượng, hòa giải các bên tranh chấp;

7. Đại diện tham gia thương lượng hòa giải trong các tranh chấp lao động;

8. Hướng dẫn khách hàng hoặc đại diện theo ủy quyền của khách hàng để thu thập tài liệu chứng cứ, cung cấp thông tin;

9. Luật sư đại diện theo ủy quyền gặp gỡ, trao đổi với các cơ quan hòa giải lao động, tòa án để bảo vệ tốt nhất cho quyền và nghĩa vụ hợp pháp của khách hàng;

10. Tư vấn, đại diện giải quyết tranh chấp, bảo vệ quyền lợi của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp.;

11. Bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho khách hàng trong giải đoạn thi hành án lao động và các vấn đề khác có liên quan.

luật sư tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai nuôi con 3 tuổi

luật sư tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng khi phụ nữ đang mai thai và nuôi con dưới 3 tuổi

Điều 38 Bộ luật Lao động quy định:

"Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

...1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc...

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

Khoản 3 điều 155 Bộ luật Lao động quy định:

"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động."

Trong trường hợp này, vì lý do bất khả kháng mà công ty bạn đã tìm đủ mọi cách khắc phục nhưng kinh tế vẫn suy giảm buộc phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm nhân sự thì công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với những lao động nữ đang mang thai và cho con bú.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, công ty bạn phải có các nghĩa vụ và trách nhiệm đối với người lao động như: thông báo trước về thời gian chấm dứt hợp đồng, trả trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc cho người lao động. Trong trường hợp này, người lao động của công ty bạn đã được đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp vì vậy công ty bạn không phải trả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Tư vấn kỷ luật lao động

LUẬT SƯ TƯ VẤN KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Những hình thức xử lý kỷ luật lao động theo qui định tại điều 125 Bộ luật lao động năm 2012:

1. Khiển trách

Áp dụng đối với người lao động phạm lỗi lần đầu nhưng ở mức độ nhẹ (đây là biện pháp nhằm tác động về mặt tinh thần đến người vi phạm). Việc khiển trách người lao động có thể thực hiện bằng miệng hoặc bằng văn bản.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức

Hình thức xử lý kỷ luật này áp dụng đối với người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc có những hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao động.

Hết thời hạn được nêu trên (6 tháng) thì người sử dụng lao động phải bố trí công việc cũ. Nếu trong thời gian chịu kỷ luật lao động mà người lao động có hành vi cải tạo tốt thì sẽ giảm thời hạn này.

3. Sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật lao động năm 2012;

+ Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc được hướng dẫn cụ thể trong điều 31, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động như sau:

– Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

– Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động đã quy định trường hợp đặc biệt khi người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động với đối tượng sau:

Điều 29. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

+ Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

+ Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Luật sư tư vấn xử lý kỷ luật lao động

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động 2013

2. Luật sư tư vấn:

Điểm c, khoản 1, Điều 116 Bộ luật lao động quy định về việc người lao động nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp:

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết:nghỉ 03 ngày.

Điều 126 Bộ luật lao động quy định:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Quý khách hàng cần xem xét lại trường hợp của mình, hồ sơ liên quan đến quan hệ lao động để xác định cụ thể về quá trình xử lý kỷ luật.

Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

LUẬT SƯ TƯ VẤN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI LUẬT

Theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước".

Tiền lương làm căn cứ tính bồi thường trong trường hợp này là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Việc nhận tiền bồi thường thiệt hại cho người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không làm ảnh hưởng đến việc hưởng trợ cấp thôi việc (nếu có) của người lao động.

luật sư tư vấn kỷ luật lao động

LUẬT SƯ TƯ VẤN KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Những hình thức xử lý kỷ luật lao động theo qui định tại điều 125 Bộ luật lao động năm 2012:

1. Khiển trách

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức

3. Sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

+ Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

– Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Điều 29. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

luật sư tư vấn hợp đồng lao động

Luật sư Trần Minh Hùng là một trong những luật sư sáng lập hãng luật được nhiều hãng truyền thông, báo chí trong nước tin tưởng với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn trên VOV Giao Thông – Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Báo pháp luật TP.HCM, Báo đời sống và pháp luật, báo Đời sống và tuổi trẻ,báo Dân Trí, Báo VNxpress, Báo Soha, Kênh 14, Một thế giới, Báo tin tức Việt nam– Các tạp chí như Tiếp Thị Gia Đình, Báo điện tử, báo Infonet, VTC NEW, Báo Mới, Báo gia đình Việt nam… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng và ghi nhận sự đóng góp của chúng tôi cho xã hội.

Chúng tôi chuyên tư vấn và thực hiện dịch vụ tại các tỉnh khắp trên cả nước như tư vấn tại Bình Dương, TP.HCM, Đồng Nai, Long An, Vũng Tàu, Hà Nội, Nha Trang, biên hòa, Đà Nẵng, Vinh...

Là hãng luật có tâm và luôn nhiệt tâm, tận lực vì khách hàng, luôn trăn trở nỗi đau và nỗi lo lắng của khách hàng như công việc của luật sư.

· Công Việc Phải Làm.

· Thời Gian Làm Việc, Thời Gian Nghỉ Ngơi.

· Mức Lương, Thưởng, Phụ Cấp.

· Địa Điểm Làm Việc.

· Điều Kiện An Toàn Xã Hội.

· Chế Độ Phúc Lợi Xã Hội: BHXH, Chế Độ Thai Sản…

Tuy nhiên, nội dung của Hợp đồng lao động đối với từng đối tượng lao động sẽ khác nhau phụ thuộc vào yếu tố chức vụ, bảng mô tả công việc, chế độ, quy mô công ty… và phải tuân theo những quy định pháp luật liên quan để đảm bảo tính pháp lý. Chính vì thế, Văn phòng Luật sư cung cấp các dịch vụ tư vấn sau:

· Tư Vấn Thành Lập Hợp Đồng Lao Động Đặc Biệt Là Các Điều Khoản Để Đảm Bảo Quyền Lợi Cho Các Bên Cũng Như Tuân Thủ Theo Đúng Quy Định Của Pháp Luật.

· Tư Vấn Thủ Tục Tuyển Dụng, Tư Vấn Sa Thải Nhân Viên: Theo Quy Trình Và Đúng Thủ Tục Của Pháp Luật Nhà Nước.

· Tư Vấn Thủ Tục Kiện Cáo Hủy Hợp Đồng Lao Động: Xác Định Tranh Chấp, Thủ Tục Khởi Kiện, Đảm Bảo Quyền Và Lợi Ích Hợp Pháp Cho Khách Hàng.

Chính vì thể, để được tư vấn cụ thể và chi tiết hơn, hãy đến với Văn phòng của chúng tôi

LIÊN HỆ:

ĐOÀN LUẬT SƯ TPHC. - VPLS GIA ĐÌNH

Trụ sở chính: 402A Nguyễn Văn Luông, Phường 12, Quận 6, TP. HCM (bên cạnh Phòng công chứng số 7).

68/147 Trần Quang Khải, phường Tân Định, quận 1, TP.HCM

Luật sư Trần Minh Hùng - ĐT: 0972238006

ĐT: 08: 38779958; Fax: 08.38779958

Email: vanphongluatsugiadinh@gmail.com;

luatsuthanhpho@gmail.com

Webside: http://www.luatsugiadinh.net.vn

tư vấn hợp đồng lao động?

Vụ việc em Nguyễn Hà Xuân Lộc (SN 2001, quê tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu) bị quán Phở Lý Quốc Sư bắt và buộc làm việc trái quy định pháp luật thì chủ quán Phở đã có dấu hiệu vi phạm vào điều 123 Tội bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật được quy định trong Bộ luật hình sự 1999, sửa đổi, bổ sung 2009. Nếu chủ quán Phở có hành vi hành hạ thì có thể còn bị truy tố về hành vi hành hạ người khác được quy định tại điều 110 Bộ luật hình sự. Ngoài ra, cần xem xét hành vi cụ thể của từng cá nhân cụ thể để xem xét xử lý ông xe ôm là đồng phạm trong vụ án trên hay không. Vì ông xem ôm là người trực tiếp đưa em Lộc tới quán làm việc.

Đây là hành vi có dấu hiệu vi phạm pháp luật hình sự, không phải là một quan hệ lao động bình thường theo quy định của Bộ luật lao động vì em Lộc chưa đủ 18 tuổi, chưa được ký hợp đồng lao động và bị bắt và ép buộc làm việc trái với sự tự nguyện của các bên.

Thứ nhất, quy định về người lao động và các công việc dành cho người lao động dưới 15 tuổi

Tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động”

Ngoài ra, tại Điều 164 Bộ luật lao động 2012 quy định về Sử dụng lao động dưới 15 tuổi như sau:

“1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;

c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

3. Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định tại khoản 2 Điều này.”

Tại Thông tư 11/2013TT- BLĐTBXH quy định danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc như sau:

“I. DANH MỤC CÔNG VIỆC ĐƯỢC SỬ DỤNG NGƯỜI DƯỚI 13 TUỔI LÀM VIỆC

1. Diễn viên: múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ múa rối dưới nước).

2. Vận động viên năng khiếu: thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền.

II. DANH MỤC CÔNG VIỆC ĐƯỢC SỬ DỤNG NGƯỜI TỪ ĐỦ 13 TUỔI ĐẾN DƯỚI 15 TUỔI LÀM VIỆC

1. Những công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc.

2. Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.

3. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.

4. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình.

5. Nuôi tằm.

6. Gói kẹo dừa./.”

Trường hợp, giao kết hợp đồng lao động (giao dịch dân sự) với người chưa thành niên phải đáp ứng điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Dân sự 2005 như sau:

“Người từ đủ sáu tuổi đến chưa đủ mười tám tuổi khi xác lập, thực hiện giao dịch dân sự phải được người đại diện theo pháp luật đồng ý, trừ giao dịch nhằm phục vụ nhu cầu sinh hoạt hàng ngày phù hợp với lứa tuổi hoặc pháp luật có quy định khác”

Như vậy, khi giao kết hợp đồng với người lao động chưa thành niên cần phải đáp ứng 2 điều kiện về chủ thể giao kết và nội dung công việc. Khi đó, hợp đồng lao động mới được coi là hợp pháp.

Việc bạn giao kết hợp đồng lao động với người 14 tuổi với công việc làm giúp việc gia đình không thuộc công việc quy định tại Danh mục ban hành kèm theo Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH trên. Do đó, hợp đồng lao động giữa bạn với B không có hiệu lực pháp luật.

luật sư tư vấn tranh chấp lao động

LUẬT SƯ CHUYÊN VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Chúng tôi chuyên tư vấn và thực hiện dịch vụ tại các tỉnh khắp trên cả nước như tư vấn tại Bình Dương, TP.HCM, Đồng Nai, Long An, Vũng Tàu, Hà Nội, Nha Trang, biên hòa, Đà Nẵng, Vinh…

TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề. Giải quyết tranh chấp lao động bao gồm giải quyết tranh chấp giữa cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và giữa tập thể lao động giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

- Tư vấn dịch vụ tranh chấp lao động

– Tư vấn quyền và nghĩa vụ các bên trong quan hệ tranh chấp.

– Tư vấn xác định căn cứ giải quyết tranh chấp.

– Tư vấn, chuẩn bị liên hệ và đàm phán với các bên liên quan trong việc giải quyết tranh chấp lao động.

– Tổ chức thương lượng, hòa giải các bên tranh chấp hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

– Đại diện tham gia thương lượng hòa giải trong các tranh chấp lao động.

– Trao đổi và hướng dẫn khách hàng thu thập tài liệu chứng cứ, cung cấp thông tin;

– Trực tiếp tiến hành thu thập tài liệu chứng cứ thông qua việc tiếp xúc với các cá nhân, tổ chức, cơ quan có liên quan.

– Luật sư đại diện theo ủy quyền gặp gỡ, trao đổi với các cơ quan hòa giải lao động, tòa án để bảo vệ tốt nhất cho quyền và nghĩa vụ hợp pháp của khách hàng.

– Tư vấn, đại diện theo ủy quyền bảo vệ quyền lợi của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp.

– Bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho khách hàng trong giải đoạn thi hành án lao động.

Các tranh chấp lao động phổ biến

- Tranh chấp lao động, đặc biệt là chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định sai thải;

– Tranh chấp thỏa ước lao động tập thể;

– Tranh chấp về kỷ luật lao động;

– Tranh chấp lao động về việc giải quyết chế độ chính sách lao động: tiền lương, bảo hiểm.

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

LIÊN HỆ:

Địa chỉ:

Trụ sở chính: 402A Nguyễn Văn Luông, Phường 12, Quận 6, TP. HCM (bên cạnh Phòng công chứng số 7).

68/147 Trần Quang Khải, phường Tân Định, quận 1, TP.HCM

Luật sư Trần Minh Hùng - ĐT: 0972238006

ĐT: 08: 38779958; Fax: 08.38779958

Email: vanphongluatsugiadinh@gmail.com;

luatsuthanhpho@gmail.com

Webside: http://www.luatsugiadinh.net.vn

luật sư tư vấn về bồi thường tai nạn lao động

Điều 142 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tai nạn lao động, theo đó: “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.”

Theo Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động: “Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này”.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động với người bị tai nạn lao động

Điều 144 Bộ luật Lao động quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động như sau:

- Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

- Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

- Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Quyền của người lao động bị tai nạn lao động

Điều 145 Bộ luật Lao động quy định quyền của người lao động bị tai nạn lao động như sau:

- Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

- Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

Bồi thường do doanh nghiệp chi trả

Điều 145 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà doanh nghiệp chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được doanh nghiệp trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người lao động sẽ được bồi thường tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp khi xảy ra một trong các trường hợp như sau:

Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết trừ trường hợp nguyên nhân xảy ra tai nạn hoàn toàn do lỗi của chính người lao động theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động (kể cả trường hợp người lao động bị tai nạn khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động ở ngoài phạm vi doanh nghiệp).

Người lao động bị bệnh nghề nghiệp theo kết luận của Hội đồng Giám định Y khoa hoặc của cơ quan pháp y có thẩm quyền thì được bồi thường trong các trường hợp sau:

Bị chết do bệnh nghề nghiệp khi đang làm việc hoặc trước khi chuyển việc, trước khi mất việc, trước khi nghỉ hưu; Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bệnh nghề nghiệp theo kết quả thực hiện giám định bệnh nghề nghiệp định kỳ.

Người sử dụng lao động bồi thường từng lần cho người lao động bị tai nạn lao động. Tai nạn lao động xảy ra lần nào thì thực hiện bồi thường lần đó. Người sử dụng lao động không được cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó. Người sử dụng lao động bồi thường cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp theo từng vụ tai nạn và theo nguyên tắc sau: lần thứ nhất thì căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động trong lần khám đầu. Từ lần thứ hai trở đi thì căn cứ vào mức suy giảm khả năng lao động tăng lên để bồi thường phần chênh lệch mức suy giảm khả năng lao động so với kết quả giám định lần trước liền kề.

Mức bồi thường được tính như sau: Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: ít nhất bằng 30 tháng tiền lương; Đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%: ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương; Đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương. Người sử dụng lao động có thể tra bảng tính mức bồi thường hoặc tính theo công thức sau:

Tbt = 1,5 + {(a - 10) x 0,4}

Trong đó:

Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ 11% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương);

1,5: Mức bồi thường khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%;

a: Mức (%) suy giảm khả năng lao động của người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

0,4: Hệ số bồi thường khi suy giảm khả năng lao động tăng 1%.

Trợ cấp tai nạn lao động

Người lao động bị tai nạn làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết thì được trợ cấp khi xảy ra một trong những trường hợp sau: Nguyên nhân xảy ra tai nạn lao động hoàn toàn do lỗi của chính người lao động theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động; Tai nạn xảy ra đối với người lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở, tại địa điểm và thời gian hợp lý (kể cả trường hợp do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn).

Trợ cấp tai nạn lao động được thực hiện từng lần. Tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện trợ cấp lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó.

Mức trợ cấp được tính như sau: Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc chết do tai nạn lao động: ít nhất bằng 12 tháng tiền lương; Đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%: ít nhất bằng 0,6 tháng tiền lương; Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%: thì tra bảng tính mức bồi thường từ người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định hoặc tính theo công thức dưới đây:

Ttc = Tbt x 0,4

Trong đó:

Ttc: Mức trợ cấp cho NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương);

Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương).

Được biết, các mức bồi thường, trợ cấp như trên là mức tối thiểu. Việc người sử dụng lao động bồi thường, trợ cấp cho người lao động ở mức cao hơn luật định được Nhà nước khuyến khích thực hiện. Ngoài việc được hưởng bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người lao động vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (nếu có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc).

Tiền trợ cấp do Bảo hiểm xã hội chi trả

Theo quy định tại khoản 1 Điều 39 và Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây thì được hưởng chế độ tai nạn lao động: Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động; Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

Người lao động bị chết do tai nạn lao động hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần do bảo hiểm xã hội chi trả bằng 36 tháng lương tối thiểu chung.

Căn cứ điểm c, khoản 1; điểm a khoản 2 Điều 64 và khoản 1 Điều 65 Luật bảo hiểm xã hội, người lao động chết do tai nạn lao động thì thân nhân là con chưa đủ 15 tuổi; con chưa đủ 18 tuổi nếu còn đi học; con đủ 15 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.

Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương tối thiểu chung; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương tối thiểu chung.

Như Vậy, người sử dụng lao động bồi thường từng lần đối với người lao động bị tai nạn lao động. Tai nạn lao động lần nào thì thực hiện bồi thường lần đó. Người sử dụng lao động không được cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó.

luật sư chuyên về lao động

LUẬT SƯ TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG CHO DOANH NGHIỆP

Luật sư Trần Minh Hùng Trưởng văn phòng luật sư Gia Đình được nhiều hãng truyền thông tin tưởng với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn trên VOV Giao Thông – Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Báo pháp luật TP.HCM, Báo đời sống và pháp luật, báo Đời sống và tuổi trẻ, Báo Soha, Kênh 14, Một thế giới, Báo tin tức Việt nam– Các tạp chí như Tiếp Thị Gia Đình, Báo điện tử, báo Infonet, VTC NEW, Báo Mới, Báo gia đình Việt nam… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng.

LĨNH VỰC TƯ VẤN

1. Tư vấn luật lao động về quy chế lương, thưởng, bảo hiểm trong doanh nghiệp và việc thực hiện các quy chế nói trên;
2. Tư vấn xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp; hình thức, quy trình chi trả lương, trả thưởng cho người lao động, thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động;
3. Tư vấn về lao động nữ, chế độ thai sản, bảo hiểm cho lao động nữ;
4. Tư vấn hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan;
5. Tư vấn về trách nhiệm vật chất, kỷ luật lao động, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, các vấn đề liên quan đến điều kiện sức khỏe, điều kiện làm việc, an toàn và vệ sinh lao động;
6. Tư vấn về điều kiện, quy trình xử lý kỷ luật người lao động, đánh giá tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật lao động;
7. Tư vấn trình tự thủ tục giải quyết chế độ trợ cấp, bảo hiểm cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động;
8. Tư vấn pháp luật về điều kiện, trình tự thủ tục tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài; soạn thảo hồ sơ xin cấp giấy phép lao động nước ngoài cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động nước ngoài;
9. Tư vấn các vấn đề về thủ tục xuất nhập cảnh, đăng ký tạm trú, tiền lương, thuế thu nhập cá nhân;

II. TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CHO CÁC DOANH NGHIỆP

1. Tư vấn luật lao động về cách thức giải quyết tranh chấp, đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của các bên tranh chấp. Đưa ra những phương án cụ thể có lợi nhất trong quá trình đàm phán, hòa giải(nếu có);
2. Hướng dẫn và tư vấn cho khách hàng trình tự thủ tục khởi kiện, thời hiệu khởi kiện, điều kiện khởi kiện, tư cách chủ thể và soạn đơn khởi kiện gửi đến Tòa án có thẩm quyền. Kiến nghị các cơ quan tiến hành tố tụng liên quan khi ban hành những quyết định không đúng thủ tục, trình tự…Ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
3. Tiến hành điều tra thu thập chứng cứ - tài liệu, kiểm tra đánh giá chứng cứ - tài liệu để trình trước Tòa;
4. Soạn thảo đơn từ và các giấy tờ liên quan khác cho đương sự;
5. Tham gia tố tụng với tư cách là luật sư bào chữa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho thân chủ tại tòa án các cấp;
6. Tham gia tố tụng với tư cách là đại diện ủy quyền- nhân danh khách hàng thực hiện tất cả các phương án và cách thức theo quy định của pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng một cách tốt nhất tại các cấp tòa.

ĐOÀN LUẬT SƯ TP.HCM – VPLS GIA ĐÌNH
Địa chỉ:
402A Nguyễn Văn Luông, Phường 12, Quận 6, TP. HCM (bên cạnh Phòng công chứng số 7).
68/147 Trần Quang Khải, phường Tân Định, quận 1, TP.HCM (vào hẻm bên cạnh trường tiểu học Trần Quang Khải tới Trung tâm sinh hoạt khu phố 5, rẽ trái đi thẳng)
Luật sư Trần Minh Hùng - ĐT: 0972238006
ĐT: 08: 38779958; Fax: 08.38779958
Email: vanphongluatsugiadinh@gmail.com;
luatsuthanhpho@gmail.com
Webside: http://www.luatsugiadinh.net.vn

Trân trọng cảm ơn các doanh nghiệp đã tin tưởng chúng tôi trong thời gian qua.

Hỗ trợ trực tuyến

ĐIỆN THOẠI GẶP LUẬT SƯ : 0972238006(zalo, viber, telegram)

Hỗ trợ trực tuyến:

0972238006

Bản án về tội tàng trữ trái phép chất ma túy

luật sư tư vấn thường xuyên cho doanh nghiệp

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - VĂN PHÒNG LUẬT SƯ GIA ĐÌNH Chúng tôi tư vấn cho tất cả các khách hàng tại quận 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, tân bình, phú nhuận, Bình Thạnh, bình tân, tân phú, bình chánh, Thủ Đức... và các tỉnh trong cả nước. Chúng tôi tư vấn tận nhà, tận công ty nếu quý khách có nhu cầu thì liên hệ các luật sư gần nhất địa điểm quý vị đang sinh sống.
Liên hệ gặp luật sư: Văn phòng quận 6: 402A Nguyễn Văn Luông, P.12, Quận 6, TP.HCM (bên cạnh Phòng công chứng số 7). Văn phòng quận 1: 68/147 Trần Quang Khải, Tân Định, quận 1, TPHCM Văn phòng Biên Hòa: 5/1 Nguyễn Du, Quang Vinh, Biên Hoà, Đồng Nai.	Luật Sư Trần Minh Hùng, Trưởng văn phòng, điện thoại: 0972238006 (zalo-viber)- 028.38779958 Để thuận tiện cho quý vị muốn gặp trực tiếp luật sư, vui lòng điện thoại trước cho luật sư khi quý vị đến văn phòng chúng tôi. Trân trọng cảm ơn.

Email: vanphongluatsugiadinh@gmail.com http://www.luatsugiadinh.net.vn Giấy phép số: 41.01.1999/TP/ĐKHĐ do Sở tư pháp Tphcm cấp 03/06/2013, chủ sở hữu website: Trần Minh Hùng