|
Một người được thành lập tối đa bao nhiêu công ty? |
Tổ chức, cá nhân có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam theo quy định của pháp luật. Vậy, một người được thành lập tối đa mấy công ty?
Những ai không có quyền thành lập công ty?
Theo quy định tại Điều 18 Luật Doanh nghiệp 2014 thì những tổ chức, cá nhân sau đây không có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam:
– Cơ quan nhà nước, đơn vị vũ trang nhân dân sử dụng tài sản nhà nước để thành lập doanh nghiệp kinh doanh thu lợi riêng cho cơ quan, đơn vị mình;
– Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức; |
Kỹ năng của Luật sư trong tư vấn pháp luật |
Kỹ năng của Luật sư trong tư vấn pháp luật
I. NHỮNG ĐIỀU CẦN QUAN TÂM TRƯỚC KHI TIẾP XÚC VỚI KHÁCH HÀNGI.1. Lựa chọn khách hàng.
Khách hàng là nguồn sống, là đối tác của luật sư. Nói như vậy, có nghĩa rằng, luật sư phải có khách hàng, thu hút khách hàng, phải xây dựng cho mình một đội ngũ khách hàng, nhưng làm được điều đó, luật sư phải xây dựng uy tín và niềm tin của mình đối với khách hàng. Trong hoạt động tư vấn pháp luật, không phải luật sư tìm đến với khách hàng mà khách hàng đến với luật sư. |
Luật sư tư vấn tranh chấp hợp đồng cho doanh nghiệp |
Lĩnh vực tranh chấp mà Công ty luật thường xuyên giải quyết tại các doanh nghiệp gồm:
- Tranh chấp nội bộ doanh nghiệp, tranh chấp giữa các thành viên góp vốn với nhau về hoạt động quản lý, điều hành; đầu tư, đầu tư mở rộng, liên doanh, liên kết; phát hành cổ phiếu, cổ phần; phân phối lợi nhuận; mua, bán; sáp, nhập, chia, tách và giải thể doanh nghiệp;
- Tranh chấp hợp đồng kinh tế;
- Tranh chấp hợp đồng kinh doanh thương mại;
- Tranh chấp hợp đồng hợp tác đầu tư; |
DỊCH VỤ LUẬT SƯ RIÊNG CHO DOANH NGHIỆP/CÔNG TY |
DỊCH VỤ LUẬT SƯ RIÊNG CHO DOANH NGHIỆP
- Các vấn đề pháp lý khác
Chuyên cung ứng Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp
* Tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp:
- Tranh chấp về tư cách cổ đông, thành viên công ty |
Tại sao doanh nghiệp nên cần công ty luật tư vấn pháp lý thường xuyên |
Tại sao doanh nghiệp nên cần công ty luật tư vấn pháp lý thường xuyên
“Thương trường là chiến trường”, một doanh nghiệp khi bước vào thương trường thì pháp lý chính là một vũ khí quan trọng giúp doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển trong chiến trường khắc nghiệt đầy rẫy những rủi ro pháp lý. Nhất là trong bối cảnh đất nước phát triển, pháp luật thay đổi không ngừng.
Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng hiểu rõ được quy định của pháp luật hoặc có đủ kinh phí để duy trì một bộ phận pháp chế của riêng công ty. Hiểu rõ được khó khăn này, VPLS cung cấp dịch vụ lĩnh vực doanh nghiệp bao gồm đội ngũ chuyên viên, LUẬT SƯ chuyên nghiệp, cập nhật thường xuyên những thay đổi của pháp luật. |
Những rủi ro pháp lý doanh nghiệp thường gặp |
Những rủi ro pháp lý doanh nghiệp thường gặp
- Tranh chấp nội bộ: Tranh chấp giữa các thành viên góp vốn, cổ đông góp vốn với nhau; Tranh chấp về các quyết định của Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng thành viên; Tranh chấp về quyền quản trị, điều hành của doanh nghiệp; Tranh chấp lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản công ty …
- Tranh chấp với cơ quan nhà nước: Tranh chấp về thuế, bảo hiểm xã hội, vi phạm hành chính …
- Tranh chấp với bên ngoài: Về các loại hợp đồng kinh tế, phát sinh nợ khó đòi … |
TƯ VẤN THƯỜNG XUYÊN CHO DOANH NGHIỆP |
TƯ VẤN THƯỜNG XUYÊN CHO DOANH NGHIỆP
Trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, việc hiểu biết các quy định có liên quan tới pháp luật kinh doanh, thương mại là rất cần thiết và quan trọng đối với các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.
Với phương châm và mục tiêu hướng đến những giải pháp toàn diện và chuyên nghiệp trong lĩnh vực tư vấn pháp luật, Văn phòng luật sư Hoàng Đan mong muốn là đối tác đồng hành tin cậy của các doanh nghiệp Việt Nam, giúp các doanh nghiệp đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong kinh doanh và có thể tự tin vững bước trong quá trình hội nhập quốc tế.
- Hoạt động tư vấn thường xuyên cho doanh nghiệp:
|
Tư vấn thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân |
1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
2. Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
3. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
|
Luật sư tư vấn việc tự ý chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng? |
Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, chỉ trong trường hợp công ty gặp khó khăn đột đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động,…, thì công ty mới có quyền chuyển công tác mà không cần sự đồng ý của người lao động. Song thời hạn này không được quá 60 ngày trong 1 năm, trừ trường hợp được người lao động đồng ý thì thời hạn này có thể được kéo dài.
Theo đó, trong nhưng trường hợp khác nếu không có sự đồng ý của người lao động thì công ty sẽ không được tự ý điều chuyển công tác người lao động. |
Tư vấn về vấn đề thanh lý hợp đồng lao động do khó khăn bởi dịch Covid-19 |
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 32 BLLĐ 2012, thì các trường hợp được hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
- Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
- Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
|
Tư vấn pháp luật thường xuyên |
Tư vấn pháp luật thường xuyên
Trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp việc tránh được các rủi ro pháp lý có thể xảy ra trong quá trình kinh doanh, đảm bảo tối đa quyền lợi cũng như thực hiện đúng, cập nhật thường xuyên các quy định pháp luật là điều mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng hướng tới. Nhằm góp phần giải quyết các nhu cầu đem đến lợi ích cao nhất cho các doanh nghiệp, Luật Việt An cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên tới doanh nghiệp với các nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Tư vấn các vấn đề pháp lý trong hoạt động của Doanh nghiệp: |
Luật sư tư vấn luật thường cho doanh nghiệp/công ty |
Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp trong các lĩnh vực pháp luật kinh doanh, sở hữu trí tuệ, pháp luật đầu tư, thủ tục hành chính, thuế, tài chính, quản trị doanh nghiệp, lao động... thông qua việc ký hợp đồng tư vấn pháp lý thường xuyên.
Là đơn vị tư vấn luật - Với các luật sư, chuyên gia tư vấn có trình độ, kinh nghiệm nhiều năm và sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận nghiệp vụ: Tư vấn pháp luật - Tư vấn Doanh nghiệp - Tư vấn Đầu tư - Tư vấn Sở hữu Trí tuệ - Tư vấn Quản trị Doanh nghiệp, chúng tôi luôn cố gắng phát phát huy tối đa các thế mạnh của mình nhằm đem lại cho khách hàng dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên chất lượng tốt nhất, cụ thể như sau. |
Luật sư tư vấn thường xuyên cho doanh nghiệp - Luật sư doanh nghiệp |
Mức phí dịch vụ luật sư riêng căn cứ vào tính chất công việc của từng doanh nghiệp, Chúng tôi đưa ra gói dịch vụ căn bản sau:
Gói cơ bản: Mức phí 3.000.000 VNĐ/01 tháng. Áp dụng cho doanh nghiệp có tối đa 10 yêu cầu tư vấn/tháng. Yêu cầu tư vấn được hiểu là: yêu cầu tư vấn qua Email, fax, điện thoại; yêu cầu tư vấn trực tiếp tại văn phòng của Công ty luật Minh Khuê và các yêu cầu khác theo thỏa thuận của các bên. Mọi yêu cầu sẽ được giải quyết trong vòng 12h kể từ thời điểm nhận được thông tin. Doanh nghiệp sẽ được một luật sư kinh nghiệm từ 5 năm trở lên hỗ trợ và giải quyết trực tiếp mọi vấn để pháp lý phát sinh. |
Luật sư tư vấn luật cho công ty/doanh nghiệp |
LUẬT SƯ TƯ VẤN DOANH NGHIỆP Chúng tôi có kinh nghiệm về cung cấp dịch vụ pháp lý cho các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thành phố HCM.
CÔNG VIỆC THỰC HIỆN:
Chúng tôi cung cấp tới quý khách hàng tại TPHCM dịch vụ tư vấn pháp luật doanh nghiệp, bao gồm:
- Tư vấn thành lập doanh nghiệp
- Tư vấn giải thể doanh nghiệp
- Tư vấn thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh, tạm ngừng kinh doanh
- Tư vấn thành lập và chấm dứt hoạt động của văn phòng đại diện, chi nhánh doanh nghiệp.
- Tư vấn thủ tục sát nhập, giải thể, chuyển đổi và phá sản
- Tư vấn giao kết và thực hiện hợp đồng
|
Các nội dung chủ yếu cần có trong điều lệ công ty |
Câu hỏi: Khi đăng ký thành lập doanh nghiệp, một trong những giấy tờ quan trọng nhất cần chuẩn bị để thành lập doanh nghiệp là điều lệ công ty, vậy điều lệ công ty cần có những nội dung gì và khi hoàn thành điều lệ thì người cần ký là ai?
Theo điều 24 Luật doanh nghệp năm 2014
Điều lệ công ty có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ trụ sở chính của công ty; tên, địa chỉ chi nhánh và văn phòng đại diện (nếu có);
b) Ngành, nghề kinh doanh; |