|
Nhờ luật sư tư vấn trường hợp chia thừa kế theo pháp luật |
Câu hỏi:
Chào Luật sư, năm 2011 bố mẹ tôi về xây nhà trên phần đất của ông bà nội tôi (đất này là đất nhiều đời của ông nội). Ông tôi lấy hai người vợ (đều là vợ chính thức), bố tôi là con bà đầu (đã mất). Bà 2 có 1 con trai và 7 con gái, hiện tại sống trên đất ông bà có bố tôi, chú tôi (bà 2 vẫn còn sống và đang ở cùng chú), và 1 người con gái của bà 2 (trong đó đó 3 người con của o cũng đã xây nhà và ở trên đất ông bà).
Hiện nay, gia đình chúng tôi muốn làm bìa đỏ của phần nhà ở và 1 mảnh vườn sau nhà, nhưng chú tôi không đồng ý. Ông nội tôi mất năm 1993 và không để lại di chúc. Vậy xin nhờ Luật sư góp ý dùm tôi và gia đình để được hưởng quyền lợi chính xác trong việc tranh chấp đất đai này. Tôi và gia đình xin chân thành cảm ơn!
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn về cho Chúng tôi, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 623 Bộ luật dân sự 2015 quy định về thời hiệu thừa kế như sau: |
Luật sư tư vấn tranh chấp lao động, giỏi về lao động |
Dù khách hàng là người lao động hay người sử dụng lạo động, khi tham gia các quan hệ lao động cần phải hiểu rõ được các quy định pháp luật. Hãng luật chúng tôi là một đơn vị chuyên tư vấn pháp luật và giải quyết tranh chấp về lao động, chúng tôi sẽ thực hiện các công việc sau cho khách hàng:
Tư vấn cho doanh nghiệp, người lao động các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động; |
Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động |
Giải quyết tranh chấp lao động
Kinh tế phát triển, các quan hệ lao động cũng phát triển theo và vì thế tranh chấp lao động rất dễ xãy ra, vì lợi ích của các bên trong quan hệ lao động là đối lập. Tranh chấp lao động được thể hiện dưới dạng tranh chấp về quyền và lợi ích như việc làm, tiền lương và thu nhập, về thực hiện hợp đồng lao động của cá nhân, về thoả ước lao động tập thể... Tranh chấp lao động có thể là tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.
Giải quyết tranh chấp lao động một cách ổn thỏa không chỉ giúp doanh nghiệp thực hiện mục tiêu kinh doanh, mà còn tạo điều kiện gắn kết lâu dài giữa người lao động với người sử dụng lao động, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
Trong tranh chấp lao động Luật sư có vị trí rất quan trọng: Từ tư vấn luật lao động, hướng dẫn các bên ứng xử phù hợp, đại diện thương lượng hòa giải hoặc tham gia giải quyết tranh chấp tại tòa án nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng. |
Luật sư chuyên tư vấn các vụ án lao động |
CÁC VỤ ÁN LAO ĐỘNG
Chúng tôi với đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp, có kinh nghiệm giải quyết tranh chấp thực tế, thường xuyên cập nhật và hiểu rõ các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm, công đoàn sẽ tư vấn cho Quý khách hàng từ việc đánh giá mức độ, phạm vi tranh chấp, đề xuất phương hướng giải quyết tranh chấp đến việc đại diện để hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động tại các cơ quan có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.
Những kinh nghiệm giải quyết tranh chấp của chúng tôi trong lĩnh vực này là:
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động: |
Quy trình xử lý kỷ luật người lao động |
Quy trình xử lý kỷ luật người lao động
Nhằm đảm bảo cho quá trình lao động hiệu quả và sự vận hành sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp diễn ra thuận lợi, kỷ luật lao động là yếu tố không thể thiếu. Căn cứ theo Điều 118 của Bộ luật lao động 2012, kỷ luật lao động là “những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.” Như vậy, đây là những quy định mà trong thời gian đào tạo, người sử dụng lao động người sử dụng lao động cần phải phổ biến cho người lao động, đồng thời, người lao động cần phải nắm vững và tuân thủ nghiêm ngặt. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, vì lý do khách quan hay chủ quan, người lao động đã có hành vi vi phạm những quy định, nội quy này, khi đó họ sẽ phải chịu xử lý kỷ luật. |
11 quy định mới cần biết trước khi ký hợp đồng |
11 quy định mới cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động
Thỏa thuận về thử việc trong HĐLĐ để được đóng bảo hiểm (Ảnh minh họa)
8/ Thêm trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động
So với quy định tại Điều 32 BLLĐ năm 2012, Điều 30 BLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm 04 trường hợp tạm hoãn hợp đồng khi người lao động:
- Thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; |
Luật Sư Chuyên Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động |
Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động
I. Tranh chấp lao động
Tranh chấp lao động là những mâu thuẫn về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể người lao động với người sử dụng lao động.
Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi một trong hai bên có đơn yêu cầu do một trong hai bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng một trong hai bên không thực hiện. |
Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động tại tpchm |
Tranh chấp lao động được phân chia thành hai loại tranh chấp đó là tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp giữa tập thể lao động giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Đối với mỗi loại tranh chấp lao động, tính chất và phương thức giải quyết tranh chấp cũng khác nhau.
Để tiết kiệm thời gian và chi phí tối đa cho Quý khách hàng, VPLS GIA ĐÌNH cung cấp dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động với những nội dung sau:
– Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chấp; |
Luật sư tư vấn sa thải người lao động thế nào đúng luật? |
Xin chào Luật sư, em là Trần Thị A, em có một tình huống xin được Luật sư tư vấn cho như sau:
Ngày 2313 Bà Thân nhận vào làm việc theo bản hợp đồng lao động với thời hạn 3 năm; mức lương 8.000.000 đồng/tháng.
Ngày 10/05/2015 trong khi tiếp xúc với khách hàng, bà Thân đã có hành vi to tiếng, cãi nhau với khách hàng. Ngày 13/05/2015 công ty đã tổ chức phiên họp sa thải bà Thân với lý do bà đã gây mất trật tự trong công ty và làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của công ty. Bà Thân có đến tham dự phiên họp nhưng đến nửa chừng thì bỏ về. Tuy nhiên phiên họp xử lý kỷ luật vẫn được tiếp tục tiến hành với sự tham gia của lãnh đạo công ty và chủ tịch công đoàn cơ sở cùng trưởng bộ phận nơi bà Thânlàm việc.
Ngày 20/05/2015 bà Thân nhận được quyết định sa thải. Cho rằng bị sa thải trái pháp luật, ngày 20/07/2015, bà Thân làm đơn đến các cơ quan tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp với yêu cầu về tiền lương và bồi thường.
Hỏi:
1) Việc sa thải của công ty với bà Thân có hợp pháp không? Tại sao?
2) Bà Thân bỏ về giữa chừng nhưng phiên họp vẫn được tiến hành thì có hợp pháp không? Tại sao?
3) BàThân có thể gửi đơn đến cơ quan, tổ chức nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp bảo vệ quyền lợi cho mình?
Trả lời:
Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến chúng tôi. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:
1) Việc sa thải của công ty với bà Thân là không hợp pháp. Bởi vì: |
Luật sư tư vấn luật lao động cho doanh nghiệp |
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 0972238006 TẠI SG.
-Tư vấn về độ tuổi lao động.
-Tư vấn về nội dung của hợp đồng lao động.
-Tư vấn về việc sửa đổi bổ sung chấm dứt hợp đồng lao đồng.
- Tư vấn về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. |
Luật sư tư vấn luật lao động cho công ty |
Lao động là vấn đề bất kì xã hội nào, đất nước nào đều quan tâm. Đây là vấn đề quan trọng có ý nghĩa tác động đến đời sống của con người và sự phát triển về kinh tế-xã hội đất nước trong thời kì hội nhập. Tuy nhiên trên thực tế có rất nhiều vụ việc doanh nghiệp lừa đảo lợi dung sự thiếu kĩ càng trong hợp đồng lao động làm kẽ hở để gây khó khăn cho người lao động. Vấn đề đặt ra ở đây suy là cùng là bởi vì chúng ta khá ít hiểu biết pháp luật nên dẫn đến những hậu quả khôn lường như thế. Tổng đài tư vấn luật Lao động miễn phí 09722368006 sẽ giúp bạn giải đáp mọi thắc mắc mà bạn gặp phải những chưa biết làm thế nào.
Với nhiều năm kinh ngiệm trong mọi lĩnh vực tư vấn pháp luật chúng tôi hiểu được rằng chỉ đọc qua quy định pháp luật thôi là chưa đủ, vậy nên bạn cần được tư vấn về những quy định pháp luật được hiểu như thế nào là đúng nhất, tránh hiểu sai lệch và thực hiện sai những dụng ý của nhà làm luật. Vậy nên gọi đến tổng đài tư vấn pháp luật 0972238006 là rất cần thiết. |
Luật sư tư vấn các trường hợp sa thải người lao động |
Pháp luật quy định về chấm dứt hợp đồng lao động theo ý chí của một bên người sử dụng lao động bao gồm: đơn phương chấm dứt hợp đồng và sa thải.
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động (Bộ luật lao động 2012)
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đâ |
Thời hiệu xử lý kỉ luật lao động nữ đang mang thai? |
Tôi có một câu hỏi muốn nhận được sự tư vấn như sau: tôi hiện đang là giám đốc một công ty tư nhân, nhân viên của tôi có một người đã vi phạm kỉ luật và tôi muốn sa thải người đó. Tuy nhiên, người nhân viên đó lại đang mang thai, vậy tôi có được xử lý kỉ luật sa thải không và nếu không thì bao lâu mới được sa thải?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến với chúng tôi, câu hỏi của bạn thuộc lĩnh vực tư vấn Luật lao động, với câu hỏi này, Luật SƯ xin trả lời như sau:
Khi người lao động vi phạm nội quy lao động thì người sử dụng lao động có thể áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật lao động nhằm răn đe người lao động cũng như dựa vào hậu quả họ gây ra mà có hình thức xử lý kỉ luật phù hợp. Hình thức xử lý kỉ luật Sa thải có thể nói là một hình thức nặng nhất trong các hình thức xử lý kỷ luật bởi nó chấm dứt hoàn toàn quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. |
Luật sư tư vấn khởi kiện tranh chấp lao động |
I. Các tranh chấp lao động cá nhân gồm:
+ Các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác; về thực hiện hợp đồng lao động, và trong quá trình học nghề mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện, quận hòa giải không thành hoặc Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động không giải quyết trong thời hạn quy định. |
Tranh chấp lao động là gì |
Tranh chấp lao động là gì?
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2012;
- NĐ 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động;
- NĐ 46/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động;
- Thông tư 08/2013/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tranh chấp lao động.
|