Luật Sư Tư Vấn Tranh Chấp Lao Động - luật sư nhà đất, luật sư thừa kế,luật sư nhà đất, ly luật sư hình sự, tranh tụng, hợp đồng, luật sư kinh tế, lao động, thương mại, tư vấn, tranh chấp chia tài sản...

Giải quyết tranh chấp lao động một cách ổn thỏa không chỉ giúp doanh nghiệp thực hiện mục tiêu kinh doanh, mà còn tạo điều kiện gắn kết lâu dài giữa người lao động với người sử dụng lao động, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Trong tranh chấp lao động Luật sư có vị trí rất quan trọng: Từ tư vấn luật lao động, hướng dẫn các bên ứng xử phù hợp, đại diện thương lượng hòa giải hoặc tham gia giải quyết tranh chấp tại tòa án nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

CÁC VỤ ÁN LAO ĐỘNG

Chúng tôi với đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp, có kinh nghiệm giải quyết tranh chấp thực tế, thường xuyên cập nhật và hiểu rõ các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm, công đoàn sẽ tư vấn cho Quý khách hàng từ việc đánh giá mức độ, phạm vi tranh chấp, đề xuất phương hướng giải quyết tranh chấp đến việc đại diện để hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động tại các cơ quan có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.

Những kinh nghiệm giải quyết tranh chấp của chúng tôi trong lĩnh vực này là:

Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động:

Quy trình xử lý kỷ luật người lao động

Nhằm đảm bảo cho quá trình lao động hiệu quả và sự vận hành sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp diễn ra thuận lợi, kỷ luật lao động là yếu tố không thể thiếu. Căn cứ theo Điều 118 của Bộ luật lao động 2012, kỷ luật lao động là “những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.” Như vậy, đây là những quy định mà trong thời gian đào tạo, người sử dụng lao động người sử dụng lao động cần phải phổ biến cho người lao động, đồng thời, người lao động cần phải nắm vững và tuân thủ nghiêm ngặt. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, vì lý do khách quan hay chủ quan, người lao động đã có hành vi vi phạm những quy định, nội quy này, khi đó họ sẽ phải chịu xử lý kỷ luật.

Thỏa thuận về thử việc trong HĐLĐ để được đóng bảo hiểm (Ảnh minh họa)

8/ Thêm trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động

So với quy định tại Điều 32 BLLĐ năm 2012, Điều 30 BLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm 04 trường hợp tạm hoãn hợp đồng khi người lao động:

- Thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 0972238006 TẠI SG.

-Tư vấn về độ tuổi lao động.

-Tư vấn về nội dung của hợp đồng lao động.

-Tư vấn về việc sửa đổi bổ sung chấm dứt hợp đồng lao đồng.

- Tư vấn về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.

Tranh chấp lao động là gì?

Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động 2012;
NĐ 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động;
NĐ 46/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động;
Thông tư 08/2013/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tranh chấp lao động.