Luật sư tư vấn tranh chấp hợp đồng do bất khả kháng - luật sư nhà đất, luật sư thừa kế,luật sư nhà đất, ly luật sư hình sự, tranh tụng, hợp đồng, luật sư kinh tế, lao động, thương mại, tư vấn, tranh chấp chia tài sản...

Dịch Covid-19 có được xem là sự kiện bất khả kháng không?

(LSVN) - Dịch Covid-19 đã và đang tiếp tục tác động tiêu cực đến nền kinh tế toàn cầu trong đó có Việt Nam. Nhiều Chính phủ đã phải ban hành các biện pháp khẩn cấp để ngăn chặn dịch bệnh như đóng cửa biên giới, phong tỏa, giãn cách xã hội... Nhiều cửa hàng, doanh nghiệp phải đóng cửa, tạm ngừng kinh doanh, giải thể. Các hợp đồng, giao dịch bị đình trệ hủy bỏ do tác động của dịch bệnh Covid-19. Trong thời gian gần đây, số lượng các vụ tranh chấp liên quan đến việc thực hiện hợp đồng, trong đó, các bên viện dẫn dịch bệnh Covid-19 như là một sự kiện bất khả kháng để chấm dứt hợp đồng ngày càng gia tăng đáng kể. Vậy, có phải dịch bệnh Covid-19 có phải là sự kiện bất khả kháng? Các cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp cần làm gì để giảm thiểu rủi ro pháp lý khi ký và thực hiện hợp đồng trong thời kỳ dịch bệnh Covid-19 như hiện nay?

Hạn chế tranh chấp do vi phạm hợp đồng vì Covid 19

Hạn chế tranh chấp do vi phạm hợp đồng vì Covid-19

Đại dịch do Covid-19 gây ra đã khiến phát sinh nhiều vấn đề gây ảnh hưởng đến sự sinh tồn của doanh nghiệp, trong đó có nguy cơ vi phạm nghĩa vụ tại hợp đồng thương mại giữa các doanh nghiệp với nhau:
Những tranh chấp, mâu thuẩn phổ biến có thể xảy ra như: vi phạm thời gian giao hàng; vi phạm nghĩa vụ không giao đúng, đủ số lượng hàng hóa; nghĩa vụ thanh toán; vi phạm các thỏa thuận khác ghi trong hợp đồng... Để hạn chế rủi ro này, doanh nghiệp phải làm sao để được miễn trách nhiệm nếu vi phạm hợp đồng và cần làm gì để hạn chế thấp nhất khả năng xảy ra các tranh chấp hợp đồng trong và sau Covid-19?
Điều đầu tiên, doanh nghiệp cần xác định Covid-19 có phải là sự kiện bất khả kháng để mình có thể được áp dụng để miễn trừ trách nhiệm nếu vi phạm hợp đồng thương mại hay không?

Trường hợp nào công ty được cho nhân viên nghỉ việc

Tình hình dịch bệnh COVID 19 diễn biến hết sức phức tạp trong thời giam vừa qua khiến cho các doanh nghiệp bị ảnh hưởng nặng nề, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải cho nhân viên tạm nghỉ.

Các cơ quan nhà nước có thẩm quyền đã ban hành nhiều chỉ thị quyết liệt để hạn chế sự lây lan của virus trong đó có cả biện pháp Cách lyxã hội theo Chỉ thị số 16 của Thủ tướng Chính phủ. Vì những lý do khách quan trên, nhiều công ty đã phải cho nhân viên làm việc tại nhà do dịch corona, cho nhân viên nghỉ việc đóng cửa trụ sở.

Để vượt qua thời điểm sa sút, khó khăn này, các doanh nghiệp có thể thực hiện 4 nhóm giải pháp sau:

Chuyển người lao động làm một công việc khác với hợp đồng lao động;

Tạm ngưng việc làm của người lao động;

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo luật Việt Nam, với những hợp đồng có ngành nghề chịu ảnh hưởng từ dịch bệnh, hoặc những hợp đồng quốc tế do dịch bệnh mà không thể thực hiện đúng theo thỏa thuận, có thể dựa vào yếu tố bất khả kháng để miễn trừ nghĩa vụ hợp đồng không thưa luật sư?